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Category: Empresas colaboradoras

Becas AIC–Automotive Intelligence Center (International Approach)

AIC-Automotive Intelligence Center apuesta por la generación y atracción de talento al sector de automoción. Por este motivo, pone en marcha un programa de becas de prácticas internacionales.

CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA

Las becas comenzarán a finales de enero del 2015 y constaran de:

  • 90 horas de formación en automoción.
  • 2-3 semanas de estancia en Bizkaia, en la empresa de origen.
  • 9 meses en el destino seleccionado, desarrollando el proyecto.

REQUISITOS:

  • Tener hasta un máximo de 30 años a la fecha de inicio de la beca.
  • Vecindad administrativa en Bizkaia.
  • Estar en posesión de una titulación universitaria, con el proyecto de fin de carrera presentado a la fecha de inicio de la beca.
  • Encontrarse en situación de desempleo.
  • No tener experiencia previa en puestos similares a los ofertados en las becas.

¿Cómo inscribirme?

Plazo de presentación de solicitudes hasta el 14 de enero de 2015, en su página web.

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Programa de Empleo Joven de Euskadi

La Obra Social ”la Caixa”, CEBEK, la Universidad de Deusto y la Diputación Foral de Bizkaia, becarán a 50 jóvenes vizcaínos para realizar prácticas en empresas

Hoy lunes 22 de septiembre en la sede de “la Caixa” Banca Privada, en Bilbao, ha tenido lugar la presentación del “Programa de Empleo Joven de Euskadi” con formación y prácticas en empresas de Bizkaia asociadas a CEBEK. Este programa está promovido por la Obra Social “la Caixa”, la Confederación Empresarial de Bizkaia- CEBEK y la Universidad de Deusto.

Han presentado el programa Juan Pedro Badiola, Director Territorial de “la Caixa” en el País Vasco y Cantabria, Iñaki Garcinuño, Presidente de CEBEK, Imanol Pradales, Diputado de Promoción Económica y Roberto San Salvador del Valle, Vicerrector de la Universidad de Deusto.

Juan Pedro Badiola ha explicado la finalidad del programa: “Conceder 50 becas a jóvenes recién titulados en la Universidad de Deusto para que tengan su primera oportunidad laboral”. Realizarán prácticas en empresas de CEBEK acompañadas de una formación transversal impartida por la Universidad de Deusto. “La idea es unirnos para impulsar el empleo juvenil”.

“Los jóvenes menores de 27 años tienen unas tasas de paro de hasta el 37%, y entre todos algo tenemos que hacer”, ha comentado Badiola. Para ello, se firmarán también convenios con las patronales de Gipuzkoa y Araba.

Imanol Pradales ha comentado que “las tendencias del empleo están cambiando poco a poco, pero aún está difícil; los jóvenes necesitan oportunidades para poner en práctica en el mundo laboral todo lo que han aprendido en la Universidad, y este programa se las da”.

Pradales ha afirmado: “Las instituciones públicas y empresas privadas estamos colaborando en algo fundamental: mejorar la situación laboral de la juventud en Bizkaia”, ya que “uno de los cuellos de botella por los que tiene que pasar la juventud una vez termine sus estudios es la primera oportunidad laboral, para que adquieran experiencia”.

Iñaki Garcinuño ha declarado su satisfacción con este programa, que desde CEBEK busca mejorar la competitividad de las empresas y el progreso de la sociedad y sus miembros: “Un país con un tejido industrial fuerte y variado es menos vulnerable a la crisis, y una formación universitaria potente en sus jóvenes garantiza el relevo generacional en este tejido”.

Roberto San Salvador del Valle, vicerrector de la Universidad de Deusto, ha resaltado tres cuestiones: Empleabilidad, Confianza y Trabajo Colaborativo. “Lo que nos une es la necesidad de abordar la generación de empleo, la oportunidad que queremos para todas las personas para que puedan desarrollar su proyecto de vida”.

El vicerrector de Deusto ha recordado que “hace una década, Imanol Pradales desarrollaba DeustuLan, el centro de inserción laboral integral de la Universidad de Deusto; con ello perseguía adelantarse a los tiempos, que las personas que se formaban en la Universidad pudieran tener acceso a la empleabilidad, no sólo competencias para el empleo sino también valores importantes para el desarrollo solidario de la sociedad”.

Roberto anima a los jóvenes a tener “Confianza, ya que tienen una formación muy buena, conocimiento de idiomas, salidas al extranjero… la Universidad les facilitará vías para que demuestren su capacidad y que las empresas comprendan que nuestros jóvenes están bien preparados”.

Al respecto, ha comentado que “es positivo que este programa esté respaldado por una entidad financiera y una confederación empresarial, además de Diputación; estos jóvenes nos sacarán de apuros en unos años”.

Ha mencionado también los datos del desempleo: “Entre los titulados de la Universidad de Deusto el índice de desempleo es del 11%, frente al 37% general de los jóvenes. Existe una dificultad para insertarse laboralmente en el primer año tras finalizar los estudios de un 17% en la Universidad de Deusto, 4 puntos por debajo del sistema universitario vasco y mucho mejor que el estatal”.

Respecto a la empleabilidad, el vicerrector ha resaltado que “tenemos toda la universidad orientada a este fin: proyectos de grado, prácticas curriculares, prácticas profesionales, todo el equipo de DeustoAlumni, múltiples convenios con empresas, entidades sociales y potenciales empleadores de nuestros egresados”. Además, ha comentado que “cada universitario puede ser un empleador por sí mismo, generando iniciativas empresariales”.

Respecto al trabajo colaborativo, ha comentado que la cooperación es clave para que todo esto tenga éxito. Por eso, DFB colabora con la Universidad de Deusto en diferentes iniciativas como Bizkailab, Talentia,…

Roberto ha comentado también que “queremos que este programa sea una primera oportunidad laboral real para nuestros jóvenes; por eso, uno de los requisitos es el no haber participado en otro programa de becas (además de las curriculares) ni tener experiencia laboral previa.” Los jóvenes seguirán un proceso formativo, ya que “es muy importante que desarrollen su empleabilidad, realizando una formación y un proyecto de fin de programa para que consigamos que la empresa valore su candidatura para su posterior incorporación, que se genere en la organización una línea de intraemprendimiento, o una reflexión de su proceso formativo que le pueda llevar a la idea de emprender, que desde la Universidad de Deusto apoyaríamos en nuestras incubadoras”.

Los candidatos podrán inscribirse en el programa del 23 de septiembre al 15 de Octubre 2014 en la página web de DeustoAlumni, sección Becas, Programa de Empleo Joven de Euskadi y en alumni_empleo@deusto.es

 

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Visitas de estudiantes a empresas: Tecnalia

DeustoAlumni Empleo, dentro del programa de Orientación Laboral Talentia, que realiza conjuntamente con Bizkaia:talent, visitó con los estudiantes de más talento de la Universidad de Deusto la empresa Tecnalia, en el parque tecnológico Bizkaia.

Comenzamos con la presentación de Jon San Sebastián, responsable de captación de talento, quien aclaró que “hay una sensación de que solo buscamos ingenieros pero es un error, porque también necesitamos otro tipo de perfiles, de humanidades”. Continuaba hablándonos de Tecnalia, una empresa que nace en enero de 2011 como resultado de la fusión de Cidemco, ESI, Euve, Fatronik, Inasmet, Labein, Leia y Robotiker, dando lugar al mayor grupo privado de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) de España y uno de los primeros de Europa, con una plantilla de más de 1.400 personas. Facturan unos 110 millones de euros y tienen más de 4.000 clientes.

Su misión es transformar el conocimiento en PIB para mejorar la calidad de vida de las personas creando oportunidades de negocio en las empresas. Es decir, intentan hacer de ideas técnicas modelos de negocio.

Tecnalia se organiza en diferentes divisiones de negocio como el de la construcción sostenible, energía y medio ambiente, estrategias de innovación, ICT European Software Institute, industria y transporte, salud, servicios tecnológicos…

Jon nos decía también que “Investigamos para superar retos del a humanidad como el cambio climático, el futuro de las ciudades, la energía baja en carbono, el envejecimiento, la industria y fabricas del futuro, el mundo digital hiperconectado, transportes sostenibles…”  Para todo esto, nos decía también que “tenéis que tener clarísimo lo necesario que es tener un perfil internacional y dominar bien el inglés porque debéis pensar en clave global, en abriros al mundo internacional y no ser localistas porque seguramente la mayoría de vosotros vais a trabajar fuera del país en el algún momento de vuestra vida”.

Surgían preguntas de los estudiantes, por ejemplo: ““¿Trabajáis en proyectos que ya habéis terminado como modo de mantenimiento o mejora?” En este sentido Jon nos decía que “sí, mientras haya financiación y dependiendo del proyecto. Pero es importante seguir investigando en un proyecto aunque esté terminado porque se trata de ofrecer continuidad para poder seguir desarrollando esa tecnología y acercarlo más al mercado”.

Al terminar Jon, comenzaba la charla de Javier Mendibil, encargado de la división de estrategias de innovación. Javier trabaja tanto para la Administración Pública como para Empresas para ayudarles a ser más innovadores y buscar nuevos mercados.

Por otro lado, nos hablaba también de los perfiles que busca Tecnalia: “Buscamos cualquier ingeniero ya que hay gran contenido técnico fundamental. Por otro lado, también buscamos personas con perfil gestor, que tengan competencias para gestionar un equipo humano, para poder llevar proyectos y las relaciones con los clientes, que pueda analizar los mercados y los componentes económicos de los mismos…

Además ofrecen el “Career Path”, una carrera única donde uno mismo va aportando sus conocimientos en algo muy técnico y así va ascendiendo hasta poder llegar a ser jefe del proyecto.

“Por último, también buscamos perfiles de disciplinas sociológicas, ADE y psicología. En realidad lo que buscamos son siempre personas con una alma emprendedora”, puntualizó Javier.

Después de la charla, Antonio Bardasco guió a los estudiantes en un tour alrededor de las instalaciones de la empresa, y los alumnos pudieron ver los laboratorios, lugares y métodos de trabajo.

En definitiva, una visita muy completa para poder hacerse de cómo se trabaja en una empresa tecnológica.

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Deusto reúne a responsables de recursos humanos de más de 50 empresas en el X Foro de Empleo y Emprendimiento

DeustoAlumni celebra los días 2 y 3 de abril la X Edición del Foro de Empleo y Empredimiento. Responsables de Recursos Humanos de más de 50 empresas locales, nacionales e internacionales acudirá a este encuentro en busca de talento de todas las áreas de conocimiento para incorporar a sus organizaciones. Una oportunidad, por tanto, para que los titulados y alumnos de últimos cursos puedan conocer de primera los requisitos que piden las organizaciones.

Además de atender a los estudiantes en los stands, las empresas realizan actividades paralelas que permiten acercarse más a estas organizaciones. Un total de 12 de ellas harán presentaciones específicas estos días para propiciar un contacto más directo de los responsables de recursos humanos con los titulados y estudiantes. También las hay que acuden para realizar procesos de selección, como PwC, Nestlé, Caja Rural de Navarra, Decathlon y KP&T.Las firmas participarán en conferencias sobre el mercado de trabajo. Entre las charlas de esta edición destaca ‘Nuevos Empleos y Perfiles de Turismo’, en la que ofrecerán su visión del sector Jon Zubia, de ACT Consulting; Natalia Zapatero, de Turiskopio; Rubén Rodríguez, de Meliá; y Txema Oteo, profesor de la Universidad de Deusto.Además, este año se celebrarán desayunos “networking” como el que llevará a cabo el grupo Viajes Azul Marino-Club Marco Polo-Años Luz con un grupo de titulados, seleccionados previamente. En una mesa redonda, Juan del Hoyo, subdirector general de la agencia, les mostrará cómo está estructurada la empresa y cuáles son las líneas de negocio en las que pueden encajar sus perfiles.

En general, buscan personas activas, inquietas, abiertas de mente, con capacidad para adaptarse a los cambios del sector y de la empresa, describe Juan del Hoyo.

Trabajar en Europa

En el programa destacan también las charlas relacionadas con el trabajo en la Unión Europea. Isabel Moya, consejera del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en la REPER de España ante la UE, mostrará las Ofertas de empleo y formación en las Instituciones Europeas. Y Enrique González, embajador en misión especial para relaciones con instituciones de la UE, hablará sobre Régimen aplicable al personal de la Unión. Ofertas de empleo, becas y formación.

Las personas interesadas en mejorar su empleabilidad puede acudir a la charla “Claves para superar una entrevista profesional”, a cargo de Susana de la Fuente y Andrea Mendia, de Deloitte; y las charlas que impartirá Lanbide sobre el ‘Programa contrato en prácticas en el extranjero‘, ‘Herramientas para la búsqueda de empleo’ y ‘Vivir y trabajar en Europa’.

Además, los delegados consejeros Eures de Reino Unido, Holanda y Alemania expondrán las características de estos mercados, lo que demandan y cómo entrar en ellos. Empresas reclutadoras como la holandesa KP&T tendrán un stand en el Foro este año.

Para conocer más de cerca el trabajo en una ONG, Erika Ruiz Redondo, de la Asociación Africanista Manuel Iraider, ofrecerá una conferencia sobre ‘La cooperación en África: un reto profesional‘. En la charla ‘El cuento acaba de empezar‘, Beatriz Escudero y Ainhoa Garde, de Eventokia, mostrarán cómo es la aventura de montar una empresa.

Talleres de emprendimiento

En el ámbito del emprendimiento destaca el concurso de creación de empresas a través de un simulador, organizado por Deusto Entrepreneurship Centre. En este mismo contexto, Bilbao Ekintza ha organizado las dos dinámicas de trabajo ‘Visual Thinking’ y ‘Experiencias Emprendedoras’. Además, se darán a conocer iniciativas como el Bussines Model Canvas, que permite plasmar y obtener una visión global del negocio y de las relaciones existentes entre los diferentes elementos.

Más información e inscripciones a las actividades: www.forodeempleo.deusto.es

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Indra Future Minds

Mentes futuras es una competición universitaria y multicultural, con un alcance global que abarca a Europa, América Latina y Asia y que implica la resolución de enigmas basados ​​en proyectos reales de Indra. Esta dirigida a estudiantes de ingeniería, ya sea ingeniería informática, industrial, electrónica y demás ingenierías.

Se buscan jóvenes con talento e iniciativa y con un alto nivel de inglés.

Para participar en esta competición deberéis enviar vuestro curriculum a la siguiente dirección para solicitar vuestra participación: futuremindsph@indracompany.com. Del mismo modo deberéis realizar las pruebas de selección de Indra bien de forma online o en sus oficinas de Bilbao.

Indra se ocupara de seleccionar a los estudiantes que representaran a la Universidad de Deusto. Para completar dicha fase, tendréis de plazo hasta el 15 de Diciembre de 2013.

Debéis saber que si se seleccionan representantes de otras universidades españolas, se realizará una liga interuniversitaria, mediante la cual se elegirá el equipo que representará a España. Dicho equipo estará formado por 3 miembros que podrán ser de una misma universidad o bien pertenecer a universidades diferentes. Dicha liga se realizara en su caso del 15 de enero al 15 de febrero de 2014.

Concluida esta fase, comenzara la fase virtual del concurso. Se emparejará al equipo de España con un equipo de otro estado. Habrá 2 equipos (formados cada uno por dos equipos de diferentes países) que pasaran a la fase final. Esta fase Virtual se dará entre los días 24 de febrero y 23 de marzo de 2014.

Por ultimo tenemos la gran final que tendrá lugar los días 24 y 25 de abril de 2014 en México. En esta final, los equipos clasificados competirán en su formato original, es decir cada uno representando a su país, y conformados por los tres estudiantes seleccionados en la primera fase.

Los ganadores de la competición, tendrán como recompensa un puesto de trabajo garantizado en Indra al finalizar sus estudios en la universidad.

Se tendrá muy en cuenta un buen expediente académico y que se dará prioridad a aquellos alumnos que vayan a finalizar cada curso por año. Sobre todo, se tendrá en cuenta el inglés, ya que la fase presencial requerirá que se desarrolle en este idioma. Del mismo modo, es fundamental estar matriculados en Deusto y que vuestros estudios finalicen con el curso 2013-2014.

Animaos a participar, se trata de una gran oportunidad para hacer ver vuestro talento y abriros al mundo laboral haciéndoos conocer.

Para cualquier duda, visita la pagina www.futuremindscompetition.com.

¡Mucha suerte a todos!

 

 


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