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Category: Entrevistas

¡Ya está aquí Deusto Alumni TIME!

Una nueva revista en formato electrónico de carácter bimensual, donde encontrarás artículos y entrevistas de diferentes alumni de la Universidad de Deusto que son noticia bien por su trayectoria profesional o bien por estar de actualidad.

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Ciclo Reflexiones Alumni: Amor Zero

El libro: Amor Zero

portada libro Amor Zero

Basado en la experiencia cl√≠nica de 25 a√Īos tratando casos de v√≠ctimas que sufren relaciones t√≥xicas, el Dr. Pi√Īuel nos presenta su nuevo libro: Amor Zero. En √©l nos explica de una manera clara y pr√°ctica como detectar este tipo de parejas toxicas y lo que es m√°s importante, como librarse de ellas evitando volver a recaer.

En este libro el Dr. Pi√Īuel analiza la figura que los psic√≥logos conocen como psic√≥pata integrado, que vive y se comporta con aparente normalidad aunque es capaces de hundirte la vida cuando te conviertes en su pareja.

El Dr. Pi√Īuel est√° especializado en este tema y ha concentrado en este libro los aspectos claves para detectar a tiempo, enfrentar y sobrevivir a estas relaciones infernales.

En esta sesi√≥n trataremos, de la mano de su autor, algunos de los interesantes temas que nos plantea el libro, como por ejemplo: si existen las malas personas, las profesiones preferidas del psic√≥pata y sobre todo la gran pregunta: ¬ŅPor qu√© yo? ¬ŅPor qu√© he acabado con un psic√≥pata?

El autor: Dr. I√Īaki Pi√Īuel

El Dr. I√Īaki Pi√Īuel es Doctor en Psicolog√≠a, psicoterapeuta, investigador y divulgador especializado en la evaluaci√≥n y el tratamiento de las v√≠ctimas de acoso psicol√≥gico y de los psic√≥patas integrados.

Ha dedicado varios de sus libros a dar a conocer los problemas de abuso, maltrato y acoso psicológico en las relaciones (mobbing, bullying, amor zero)

Fotograf√≠a I√Īaki Pi√Īuel

Es reconocido como uno de los principales expertos en el estudio y tratamiento del acoso y maltrato psicol√≥gico, con m√°s de 25 a√Īos evaluando y tratando casos de personas que han sufrido relaciones de acoso y abuso a manos de psic√≥patas integrados.

Es fundador y Director del Instituto I√Īaki Pi√Īuel, especializado en evaluar y tratar psicol√≥gicamente a las v√≠ctimas del acoso psicol√≥gico en las relaciones.

Si quieres descubrir m√°s sobre el Dr. I√Īaki Pi√Īuel y su trabajo, accede a su p√°gina haciendo click aqu√≠.

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Pregunta-hobbies-entrevista-trabajo

Dime cuál es tu hobby y te diré qué cualidades ofreces

Cuando ya hemos respondido a preguntas como “¬ŅPor qu√© deber√≠amos contratarte?” o “¬ŅCu√°les dir√≠as que son tus puntos d√©biles¬†y fuertes?”, el hecho de que nos pregunten sobre nuestros pasatiempos nos resulta sencillo y una pregunta sin complicaciones.¬†Nada m√°s lejos de la realidad. Si bien parece una pregunta sin mucha importancia, puede aportar m√°s informaci√≥n de la que¬†pens√°bamos¬†en un principio al entrevistador.

Al tratarse de una entrevista de trabajo, lo que una persona de recursos humanos busca es conocer al candidato y lo bien que √©ste puede encajar en el puesto de trabajo al que aspira, por lo que todas las preguntas est√°n orientadas a conseguir este¬†prop√≥sito. Como afirman en el portal ¬†arteentrevista.com, “nuestras aficiones nos definen y pueden incluso ser un reflejo de c√≥mo nos comportaremos en nuestro entorno laboral“.

En este aspecto, son muy interesantes las claves que presenta In√©s √Ālvarez en Forbes sobre c√≥mo responder a esta cuesti√≥n:

  • Es importante pensar en cu√°l de nuestras aficiones demuestra mejor nuestros puntos fuertes y habilidades. De poco sirve decir que practicamos alguna actividad si √©sta no aporta ning√ļn valor a nuestra candidatura.
  • Hay que adecuar la respuesta al puesto al que se postula, tambi√©n en el caso de nuestras aficiones. Por ello, piensa qu√© facultades busca el entrevistador y despu√©s busca la afici√≥n que m√°s se adec√ļe a ellas.
  • No te inventes que te encanta algo que en realidad no practicas. Como siempre, es importante ser sincero, pero tampoco hay que pasarse¬†con el entusiasmo, aunque se trate de¬†algo que te encanta, porque das la impresi√≥n de que tu pasatiempo es tu √ļnica prioridad.
  • No te limites a contestar que algo te gusta, explica por qu√© ya que ah√≠ reside el valor de tu respuesta.
  • Actividades que requieran liderazgo y capacidad de trabajar en equipo siempre son una buena respuesta, ya¬†que son valores que toda empresa busca. Ten en cuenta que aunque las actividades que has llevado a cabo puedan resultar de poco inter√©s,¬†pueden sacar a relucir habilidades muy demandadas por las empresas.

Lynn Taylor, autora de ‚ÄúTame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job‚ÄĚ declara: ‚ÄúLos entrevistadores, al preguntarte sobre aspectos no laborales, pueden deducir una mayor cantidad de informaci√≥n acerca de tu personalidad, e incluso hacerse una idea sobre lo que¬†podr√≠as aportar en la organizaci√≥n‚ÄĚ. Al mismo tiempo, describe la relaci√≥n entre distintas habilidades que buscan las empresas y diversas¬†actividades:

  • Trabajo en equipo:

    Seg√ļn Taylor, ‚ÄúDado que la mayor√≠a de los puestos de trabajo implican un cierto nivel de interacci√≥n y apoyo de grupo ‚Äď y que la tendencia de los trabajos en grupos cruzados ha aumentado en el √ļltimo tiempo ‚Äď, cualquier tipo de actividad que hagas en tu tiempo libre que demuestre tu habilidad de trabajo en equipo, como participar en un equipo deportivo o trabajar con un grupo o en un proyecto de voluntariado, ser√≠a bien visto por tu eventual jefe o entrevistador¬®.

  • Capacidad de liderazgo:

    Sobre este aspecto, la autora explica: ‚ÄúSi lideras un grupo de actividades de dispersi√≥n, desde un club de lectura o escalada, a actividades comunitarias o de caridad, eso habla muy bien de tus habilidades de liderar en el lugar de trabajo‚ÄĚ. No todos los puestos de trabajo requieren de habilidades de liderazgo o administraci√≥n, sin embargo, este¬†tipo de actividades permiten trasladar¬†tus ganas de marcar la diferencia al equipo de recursos humanos.

  • B√ļsqueda de¬†perfeccionar tus habilidades con frecuencia:

    El hecho de haber practicado durante mucho tiempo¬†un hobby o actividad y el haber querido¬†superarse ‚Äď ya sea relacionada con el arte, m√ļsica o buscando mejorar tus habilidades de comunicaci√≥n o investigaci√≥n ‚Äď, dan¬†al seleccionador una imagen¬†de perseverancia.

  • Persona integral:

    Para los entrevistadores es importante tener claro que tienes intereses y hobbies variados y que el trabajo no es lo √ļnico importante en tu vida. ‚ÄúEs por todos sabidos¬†que si formas parte de comunidades y practicas varios hobbies, es probable que est√©s mejor preparado para una gama m√°s amplia de experiencias y para lidiar con distintos tipos de personas en el lugar de trabajo‚ÄĚ, explica Taylor. Sin embargo, debes tener cuidado con nombrar un listado muy extenso de pasatiempos, ya que esto puede implicar que eres una persona indecisa y que no dedicas el tiempo necesario para cada hobby, o que te est√°s exigiendo demasiado. Como siempre os decimos, los extremos no son buenos.

  • Capacidad para¬†ponerse metas y cumplirlas:

    A los entrevistadores les gusta ver candidatos¬†que se ponen metas no s√≥lo en el trabajo, sino en sus pasatiempos tambi√©n. ‚ÄúPor ejemplo, quieren ver que disfrutas el hecho de terminar un proyecto y que tienes ganas de alcanzar ciertas metas en la realizaci√≥n de tus hobbies‚ÄĚ. Seg√ļn Taylor, ‚ÄúEl hecho de ponerse metas es esencial en cualquier tipo de trabajo ya que a los entrevistadores les gusta ver que tienes la capacidad de ponerte un prop√≥sito y la determinaci√≥n de alcanzar las metas que te estableces‚ÄĚ.

  • Persona¬†apasionada:

    Si es que est√°s motivado por mejorar en tus pasatiempos y actividades, esto puede mostrar una parte de tu personalidad que los entrevistadores valoran mucho. ‚ÄúEst√°s demostrando que eres apasionado y que eres capaz de disfrutar lo que haces, ya sea dentro o fuera de la oficina‚ÄĚ, como afirma¬†Taylor. Pero, una vez m√°s, cuidado con mostrarse demasiado apasionado ya que¬†puede enviar una se√Īal incorrecta al entrevistador.

  • No¬†distraerse del trabajo:

    Cuidado en caso de que tengas intereses emprendedores. ¬†‚ÄúNing√ļn entrevistador quiere tener la percepci√≥n de que quieres el trabajo solamente para ganar dinero o experiencia de trabajo hasta poder lanzar tu propio negocio‚ÄĚ, comenta Taylor.

Fuente: Forbes, arteentrevista.wordpress.com, accionpreferente.com .

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