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(Español) Tu Iniciativa Empresarial Tiene que Estar en Internet

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Deusto reúne a responsables de recursos humanos de más de 50 empresas en el X Foro de Empleo y Emprendimiento

DeustoAlumni celebra los días 2 y 3 de abril la X Edición del Foro de Empleo y Empredimiento. Responsables de Recursos Humanos de más de 50 empresas locales, nacionales e internacionales acudirá a este encuentro en busca de talento de todas las áreas de conocimiento para incorporar a sus organizaciones. Una oportunidad, por tanto, para que los titulados y alumnos de últimos cursos puedan conocer de primera los requisitos que piden las organizaciones.

Además de atender a los estudiantes en los stands, las empresas realizan actividades paralelas que permiten acercarse más a estas organizaciones. Un total de 12 de ellas harán presentaciones específicas estos días para propiciar un contacto más directo de los responsables de recursos humanos con los titulados y estudiantes. También las hay que acuden para realizar procesos de selección, como PwC, Nestlé, Caja Rural de Navarra, Decathlon y KP&T.Las firmas participarán en conferencias sobre el mercado de trabajo. Entre las charlas de esta edición destaca ‘Nuevos Empleos y Perfiles de Turismo’, en la que ofrecerán su visión del sector Jon Zubia, de ACT Consulting; Natalia Zapatero, de Turiskopio; Rubén Rodríguez, de Meliá; y Txema Oteo, profesor de la Universidad de Deusto.Además, este año se celebrarán desayunos “networking” como el que llevará a cabo el grupo Viajes Azul Marino-Club Marco Polo-Años Luz con un grupo de titulados, seleccionados previamente. En una mesa redonda, Juan del Hoyo, subdirector general de la agencia, les mostrará cómo está estructurada la empresa y cuáles son las líneas de negocio en las que pueden encajar sus perfiles.

En general, buscan personas activas, inquietas, abiertas de mente, con capacidad para adaptarse a los cambios del sector y de la empresa, describe Juan del Hoyo.

Trabajar en Europa

En el programa destacan también las charlas relacionadas con el trabajo en la Unión Europea. Isabel Moya, consejera del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en la REPER de España ante la UE, mostrará las Ofertas de empleo y formación en las Instituciones Europeas. Y Enrique González, embajador en misión especial para relaciones con instituciones de la UE, hablará sobre Régimen aplicable al personal de la Unión. Ofertas de empleo, becas y formación.

Las personas interesadas en mejorar su empleabilidad puede acudir a la charla “Claves para superar una entrevista profesional”, a cargo de Susana de la Fuente y Andrea Mendia, de Deloitte; y las charlas que impartirá Lanbide sobre el ‘Programa contrato en prácticas en el extranjero‘, ‘Herramientas para la búsqueda de empleo’ y ‘Vivir y trabajar en Europa’.

Además, los delegados consejeros Eures de Reino Unido, Holanda y Alemania expondrán las características de estos mercados, lo que demandan y cómo entrar en ellos. Empresas reclutadoras como la holandesa KP&T tendrán un stand en el Foro este año.

Para conocer más de cerca el trabajo en una ONG, Erika Ruiz Redondo, de la Asociación Africanista Manuel Iraider, ofrecerá una conferencia sobre ‘La cooperación en África: un reto profesional‘. En la charla ‘El cuento acaba de empezar‘, Beatriz Escudero y Ainhoa Garde, de Eventokia, mostrarán cómo es la aventura de montar una empresa.

Talleres de emprendimiento

En el ámbito del emprendimiento destaca el concurso de creación de empresas a través de un simulador, organizado por Deusto Entrepreneurship Centre. En este mismo contexto, Bilbao Ekintza ha organizado las dos dinámicas de trabajo ‘Visual Thinking’ y ‘Experiencias Emprendedoras’. Además, se darán a conocer iniciativas como el Bussines Model Canvas, que permite plasmar y obtener una visión global del negocio y de las relaciones existentes entre los diferentes elementos.

Más información e inscripciones a las actividades: www.forodeempleo.deusto.es

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Lehen Aukera: 3 Meses de Formación y Prácticas

El Programa Lehen Aukera permitirá a 170 jóvenes titulados de la Universidad de Deusto la realización de 3 meses de formación y prácticas profesionales en empresas de diferentes áreas, con objeto de permitir a los titulados universitarios aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formación académica, favoreciendo la adquisición de competencias que les preparen para el ejercicio de la actividad profesional, faciliten su empleabilidad y fomenten su capacidad de emprendimiento.

Los requisitos de acceso al Programa son:

Licenciados, Diplomados, Ingenieros, Ingenieros Técnicos y Graduados universitarios, así como Máster y Postgraduados, en el curso 2012/13 inscritos como demandantes de empleo en Lanbide. Servicio Vasco de Empleo.
Ser miembro de DeustoAlumni, Asociación de Antiguos Alumnos de Derecho o Deusto Business Alumni en el momento de la solicitud.
No deberá haber tenido relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a seis meses en la misma actividad.
No mantener ninguna relación contractual con la empresa, institución o entidad en la que se va a realizar la práctica.

Criterios de selección

Expediente académico.
Acreditación de idiomas.
Acreditación de cursos, talleres y/o seminarios de orientación laboral (Deusto Laneratzen, Talentia, Ekin-it, Lanerako Prest, etc.).
Actividades extraacadémicas.

Inscripción

Las inscripciones se realizarán en las Oficinas de DeustoAlumni de la Universidad de Deusto.

El alta en Lanbide se realizará en el Centro de Empleo de la Universidad de Deusto – Oficina DeustoAlumni –, Campus de Bilbao y Campus Donostia – San Sebastián.

Plazo de inscripción: Del 20 de diciembre del 2013 hasta las 24 horas del 15 de enero del 2014.

Procedimiento:

Enviar formulario de inscripción on-line (Programa Lehen Aukera)
Documentación a presentar:

Fotocopia del DNI
Empadronamiento
Fotocopia del título universitario
Fotocopia del expediente académico
DARDE (Documento de alta en Lanbide)
Otra documentación (Idiomas, talleres, cursos, actividades, etc.)

Lugar de presentación:

En formato PDF a la siguiente dirección: alumni@deusto.es
o en las Oficinas de DeustoAlumni:

Avda Universidades, 24
48007 – Bilbao
944 13 93 51

Camino de Mundaiz, 50
20012 – Donostia – San Sebastián
943 326 280

Nota: La oficina permanecerá cerrada hasta el 6 de enero inclusive.

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Salario Mínimo Interprofesional: ¿Sí o No?

El desempleo se ha convertido en una de las grandes preocupaciones de Europa en los últimos tiempos, al verse destruidos los cimientos inmobiliarios que soportaban gran parte de la estructura económica del país, acaparando la contratación temporal e indefinida pero

¿qué papel juega el salario mínimo interprofesional en el funcionamiento del mercado laboral europeo?

Esta pregunta se la tuvo que hacer el Banco de España la semana pasada ante la polémica que levantaron sus declaraciones en torno al desempleo. En su iniciativa subyace la idea de que un salario mínimo determinado por la ley empuja demasiado al alza los costes salariales, encareciendo el factor trabajo y desincentivando la contratación a determinadas edades. En síntesis, la propuesta de la entidad consistió en permitir que “grupos específicos de trabajadores con mayores dificultades para su empleabilidad” puedan ser contratados con retribuciones inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI), fijado actualmente en España 645,30 euros al mes. Desde entonces, han aparecido defensores y detractores de la propuesta que, por primera vez, se puso en manifiesto en el Informe Delors, previo a la creación del euro.

La propuesta del Banco de España esta basada en la recomendación de la Unión Europa de buscar nuevas fórmulas para flexibilizar aún más los salarios y la contratación y la que más eco está teniendo en los medios es la de suprimir el salario mínimo para los colectivos “con mayores dificultades”, como es el caso de los jóvenes.

Desde un primer momento, Gobierno y Sindicatos parecen rechazarla a base de realizar reformas laborales en los diferentes campos que necesiten las modificaciones.  La última reforma laboral introdujo el ‘Contrato para la formación y el aprendizaje‘, destinado a menores de 30 años, cuya duración oscilará entre uno y tres años para todos aquellos que quieran poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos durante su carrera universitaria o formación profesional.

Además, se aplicarán bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social cuando las empresas contraten a jóvenes a tiempo parcial o cuando los contratan temporalmente y los hacen indefinidos en la empresa. También los emprendedores menores de 30 años se beneficiarán de la reforma ya que los empresarios que los contraten se beneficiaran de una “tarifa plana” de 50 euros al mes durante seis meses.

Si comparamos la situación con nuestros vecinos, España no es el único país que cuenta con una política de salario mínimo interprofesional en la UE. Actualmente, 20 de los 27 Estados Miembros cuentan con un salario mínimo fijado en la ley que oscilan entre 157 euros mensuales en Rumanía y los 1874 euros de Luxemburgo.

Los países que no cuentan con esta política son Dinamarca, Alemania, Italia, Austria, Finlandia, Suecia y Noruega.

Queda latente la falta de consenso de los Estados Miembros de una política armonizadora de Sueldos y Salarios que flexibilice la contratación y sea expresada en una norma comunitaria de ámbito laboral, sugerido por  Jean-Claude Juncker hace unas semanas, beneficiando a su vez a uno de los principios más importante de la Unión Europea: la libre circulación de trabajadores.

Un dato muy curioso a comentar sobre los efectos que tiene la supresión de esta política retributiva en el funcionamiento del mercado laboral es que esta medida contribuye a la bajada del paro juvenil ya que, los países que prevén SMI, independientemente de la cuantía que dispongan, cuentan con las tasas de paro juvenil más altas dentro de la UE, frente a la media comunitaria que es del 23,5%.

La excepción es Italia, que es el cuarto país con el paro juvenil más alto de Europa, sin contar con un SMI. Por otro lado, aquéllos países que no cuentan con tal barrera retributiva, el paro juvenil es casi residual.

Este dato es orientativo, porque no es objetivamente imputable al resultado. La cuantía del salario mínimo no está tan relacionada con la mayor o menor tasa de paro juvenil sino con la evolución del PIB, que desciende en los países con más paro juvenil. Tanto en España como Grecia, los dos Estados Europeos con mayor tasa de paro entre los jóvenes, más del 50% de ellos,  sus salarios mínimos representan un porcentaje más bajo sobre la media del poder de compra.

 El debate se ha intensificado en España en los últimos meses, ya que la crisis y la devaluación económica provocarán que nuestra economía reduzca los costes de la contratación empujando a que los salarios de entrada en las empresas estén por debajo del SMI. En poco tiempo, España tendrá que enfrentarse a la encrucijada de mantener o suprimir el SMI para dar más flexibilidad interna a la contratación y a las empresas que las llevan a cabo, sin dejar de lado los derechos de los trabajadores.

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¿Conoces tu Nómina Emocional?

Poco a poco podemos ver cómo empresas de nuestro entorno incluyen la retribución emocional en sus políticas salariales con el fin de satisfacer a los empleados y aumentar los índices de productividad y competitividad. El salario emocional sería el que trata de ofrecer la empresa a sus empleados a base de beneficios no monetarios.

Todos estamos de acuerdo en que la necesidad básica que cubre un empleo es de naturaleza económica pero lo que garantiza la permanencia de la persona en la empresa no son tanto los aspectos monetarios como la calidad de vida del trabajador vinculado a esa empresa. Las personas desean recibir del trabajo además de una retribución económica, una compensación emocional que les ayude a realizarse y evolucionar como personas, añadiéndole un valor adicional al puesto. Todo ello ayuda a perseguir el éxito y el reconocimiento en el ámbito laboral del trabajador con más confianza y seguridad porque al sentirse protegido y valorado en la empresa, contribuye a una mayor colaboración y aporte de energía.

Por lo general, en este ámbito se valora la autonomía y la flexibilidad en las condiciones de trabajo intentando cubrir necesidades específicas de los trabajadores a base de factores como el tiempo. Un ejemplo sería el acogerse al teletrabajo, o a la entrada y salida libre de la empresa, días de vacaciones adicionales, complementos a las contingencias laborales, etc. La idea es fomentar la responsabilidad de responder por el puesto de trabajo, por la empresa y por uno mismo. Además se valorará también la transparencia en la gestión de los proyectos y el establecimiento de canales de comunicación fluida para que los empleados interactúen y creen vínculos más allá de la empresa y del trabajo, haciendo de su empresa su proyecto.

Lo importante de este nuevo concepto integrado en la cultura empresarial es el valor añadido creado alrededor del cargo ocupado en la empresa, motivando al trabajador a valorar su puesto y su labor, más allá de la retribución económica a final de mes. Para estos trabajadores lo importante no es el dinero sino aspectos como el reconocimiento, la conciliación consigo mismos o los beneficios sociales que contribuyen a su salario.

Estas empresas retendrán a los mejores perfiles profesionales sin la necesidad de aumentar sus presupuestos en salarios y Seguridad Social. El aprovechamiento del talento estará al orden del día en las agendas de los trabajadores, que estarán mucho más predispuestos a desarrollar sus capacidades y a hacer compatibles sus responsabilidades laborales y personales porque la empresa les aporta ese espacio de flexibilidad, siempre y cuando no echemos mano a la picaresca que, en este contexto, desaparecería casi por completo.

En definitiva, esta modalidad aboga al compromiso, al aumento de la autoestima por el reconocimiento de tu trabajo y al desarrollo del trabajador, dentro y fuera de la empresa. Además, contribuye al bienestar global de la plantilla y  mantiene una actitud positiva de cara a la superación de futuros retos, haciendo equipo y asumiendo responsabilidades globales.


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