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Deusto

(Espa帽ol) Oportunidades de Negocio entre el sector TIC-Audiovisual y el Socio Sanitario

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Date de alta en Lanbide en tu Universidad

La Universidad de Deusto colabora con el Servicio Vasco de Empleo Lanbide y pone a tu disposici贸n otra herramienta m谩s para el apoyo a las personas demandantes de empleo.

El centro colaborador de empleo se encuentra en la propia Universidad y est谩 dirigido a personas residentes en la CAV mayores de 16 a帽os. En el centro contamos con numerosos recursos y materiales de consulta adem谩s de informaci贸n relacionada con cursos de formaci贸n, b煤squeda de empleo y orientaci贸n laboral. Tambi茅n encontrar谩s informaci贸n acerca de ayudas y subvenciones para empresas.

En la Universidad podr谩s inscribirte directamente en el Servicio Lanbide adem谩s de concertar cita sin esperar colas. Te esperamos en los campus de Bilbao y Donostia en la Oficina de Atenci贸n al Estudiante 鈥 DeustoAlumni donde Bel茅n Gandarias y Carolina Kutz podr谩n proporcionarte la informaci贸n que necesites, a tu medida.

Si precis谩is de m谩s informaci贸n, no dud茅is en visitarnos en:

  • Campus de Donostia: Edificio Central. DeustoAlumni – Oficina de Atenci贸n al Estudiante. Email: alumniss@deusto.es
  • Campus de Bilbao: Edificio Central. Primer Claustro. Deusto Alumni 鈥 Oficina de Atenci贸n al Estudiante. Email: alumni@deusto.es

Como novedad este a帽o, los visitantes al IX Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto podr谩n darse de alta o actualizar sus datos en Lanbide de manera presencial en el stand de DeustoAlumni en el propio Foro, los d铆as 20 y 21 de marzo en el campus de Bilbao.

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Deusto Alumni, Centro Colaborador de Lanbide

Desde Deusto Alumni queremos informar que recientemente hemos obtenido el reconocimiento de Centro Colaborador de Lanbide, ofreciendo un Centro de Empleo y siendo centro colaborador de Oferta y Demanda.

Esto implica que, adem谩s de los servicios de empleo que Deusto Alumni ofrece actualmente, disponemos de otra herramienta m谩s para el apoyo a las personas demandantes de empleo en la b煤squeda del mismo:

  • Orientaci贸n profesional e informaci贸n.
  • Registro en Lanbide de demandantes de empleo.

Si precis谩is de m谩s informaci贸n, no dud茅is en visitarnos en:

  • Campus de Donostia: Edificio Central. Oficina de Atenci贸n al Estudiante – Ikaslebulegoa. Email: alumniss@deusto.es
  • Campus de Bilbao: Edificio Central. Primer Claustro. Deusto Alumni – Oficina de Atenci贸n al Estudiante. Email: alumni@deusto.es

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I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo. Parte II.

El pasado mes de julio tuvo lugar el I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo, del que os habl谩bamos en esta noticia. Hoy, como prometimos, os traemos la segunda parte del resumen de las ponencias m谩s interesantes del congreso.

Prospecci贸n de mercado y nuevos yacimientos de empleo. Una herramienta imprescindible para el 茅xito.

Gregorio de Castro, Jefe de Proyecto de la Direcci贸n General de Empleo de la Comisi贸n Europea, destac贸 la importancia de la inversi贸n en el capital humano, en el contexto de la competitividad, adaptando a las cualificaciones y capacidades de los trabajadores, tanto los que est谩n dentro del mercado de trabajo como los que no.

Existen 25 millones de parados en Europa, pero tambi茅n hay 4 millones y medio de puestos en Europa sin cubrir.

Euken Ses茅, Director de Fomento de San Sebasti谩n, se preguntaba: “En crisis, 驴cu谩l es el rol de los municipios vascos al est铆mulo del mercado laboral?”. El territorio no es s贸lo el marco donde se desarrolla el empleo, es tambi茅n la herramienta para ello. Los municipios tienen que generar una estrategia clara sobre por qu茅 sectores apostar谩 la ciudad, apoy谩ndose en los observatorios de empleo.

Ana Andueza, Socia de Consultor铆a Sector P煤blico de Deloitte, actualmente lleva un proyecto consistente en el dise帽o de una Mesa de Expertos en el mercado de trabajo de la CAPV: proyecto piloto Energ铆as Renovables. Comprueban con las empresas la situaci贸n real del mercado para adecuar la formaci贸n a las realidades de los sectores y capacidades requeridas.

Binomio Empleo y Formaci贸n: 驴hay alternativa?

Mar铆a Eugenia P茅rez, Subdirectora Xeral de Orientaci贸n Profesional de la Conseller铆a de Educaci贸n de la Xunta de Galicia, remarc贸

la importancia de la formaci贸n como una herramienta fundamental para asentar las bases de crecimiento y progreso de las Comunidades Aut贸nomas.

Joxean Ega帽a, Director Gerente del Instituto de M谩quina Herramienta IMH, se帽al贸 la importancia de ofrecer estudios superiores adaptados a las necesidades de las empresas. Habl贸 de un aprendizaje m谩s significativo y flexible, gracias a la alternancia de formaci贸n y empleo.

Zigor Ezpeleta, Responsable de Relaciones Sociolaborales de Mondrag贸n Corporaci贸n Cooperativa, habl贸聽 de un cambio de actitud:

Aprendizaje y formaci贸n a lo largo de la vida, ya que las competencias profesionales se adquieren en la experiencia real, acompa帽ando a las capacidades formativas.

Recordad que pod茅is ver un resumen de todas las charlas, as铆 como v铆deos de las jornadas, en el siguiente enlace.

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DeustoAlumni

I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo. Parte I.

Los pasados 19 y 20 de julio, el equipo de Orientadoras Laborales de la Universidad de Deusto asisti贸 al I Congreso Internacional de Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo, un espacio de encuentro y debate en el que Empresas, Servicios P煤blicos de Empleo, Agencias de colocaci贸n y entidades colaboradoras abordaron las claves para la configuraci贸n de un Sistema de Empleo que garantice un crecimiento inteligente, integrador y sostenible.

Inaugurado por el Lehendakari Patxi L贸pez y organizado por Lanbide- Servicio Vasco de Empleo, el Congreso estuvo compuesto por varias charlas y mesas redondas. Este es el primero de dos art铆culos en el que os destacaremos las charlas m谩s interesantes:

Servicio P煤blico de Empleo: hacia un enfoque de servicios a empresas

Esther S谩nchez i Torres, Secretaria de Empleo y Relaciones Laborales y Directora del Servei d’Ocupaci贸 de Catalunya, afirm贸 que “los servicios p煤blicos de empleo tienen que marcar un posicionamiento en la empleabilidad”. Adem谩s, se帽al贸 la importancia de denominar a estos servicios como “sistemas”, dando a entender la colaboraci贸n entre p煤blico-privado, p煤blico-p煤blico y privado-privado.

Emilio Ruiz-Roso, Director de Gesti贸n de RRHH de Leroy Merl铆n Espa帽a, defini贸 el servicio p煤blico de empleo ideal como:

Accesible, eficiente, r谩pido, fiable, sencillo, coordinado, con conocimiento, con garant铆as, con credibilidad, personalizado, flexible, con un coste adecuado, adaptado, reconocido en el mercado, efectivo, proactivo e innovador y con un buen equipo.

Mariano Cort茅s, Director de Activaci贸n Laboral de Lanbide, habl贸 de una “Europa flexisegura” (un equilibrio entre la flexibilidad que piden las empresas, y la seguridad que demandan los trabajadores). El servicio de orientaci贸n es la puerta de acceso al empleo: Hay que trabajar en un itinerario de mejora personalizado para conseguir la activaci贸n laboral.

La clave est谩 en los orientadores laborales y en focalizar los esfuerzos en las personas desempleadas.

Kepa Zubieta, Director de Formaci贸n y Desarrollo de Recursos Humanos de Iberdrola, habl贸 de reclutamiento y selecci贸n; para 茅l, se debe hacer con eficacia (manteniendo la calidad, reduciendo el coste y con la mayor rapidez posible),茅tica (cumpliendo la LOPD), y dirigiendo las pruebas t茅cnicas, psicom茅tricas y de perfil, encaj谩ndolas en las competencias de negocio.

Las claves para el 茅xito de los servicios de empleo son: aumentar la coordinaci贸n, preservar y asegurar el talento propio, adaptarnos a los cambios demogr谩ficos, apostar por la formaci贸n, flexibilizarse a los cambios tecnol贸gicos y la creaci贸n de riqueza con una visi贸n a largo plazo.

La atenci贸n de personas: modelo de activaci贸n laboral

Moderada por Jes煤s Ria帽o, Director de la Oficina de Atenci贸n al Estudiante, Empleo聽 y Deusto Alumni, de la Universidad de Deusto.

Dolors Poblet, Directora General de Manpower Agencia de Colocaci贸n, afirm贸 que en un proceso de selecci贸n hay que maximizar el conocimiento de los candidatos, as铆 como de las necesidades espec铆ficas del puesto.

Juan Ibarretxe, Gerente de Fundaci贸n Pe帽ascal, dijo que “hay que hacer una intervenci贸n basada en las personas, y tenemos que tener una activaci贸n laboral como clave de inclusi贸n”.

Javier Ramos, Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, habl贸 de la misi贸n del servicio:

Hacer transparente el mercado de trabajo, poniendo a disposici贸n de todos la informaci贸n disponible para facilitar la relaci贸n entre empresas y personas, porque son los actores principales, siendo los servicios p煤blicos de empleo actores secundarios.

Javier afirm贸 que “primero hay que orientar y despu茅s ver qu茅 necesidades quedan sin cubrir, y atenderlas, con medios internos, o externos si fuera necesario”, haciendo as铆 un sistema integrado de orientaci贸n.

Los paradigmas para el fomento del empleo, seg煤n Javier Ramos:

Oferta directa de servicios, cartera de clientes: trabajadores-empresa, colaboraci贸n p煤blico-privada, servicios de emprendimiento y autoempleo, centrarse tambi茅n en las necesidades de la empresa, cambio demogr谩fico pr贸ximo, cambios en los sistemas de empleo.

Pod茅is ver un resumen de todas las charlas, as铆 como v铆deos de las jornadas, en el siguiente enlace.

Pr贸ximamente publicaremos la segunda parte del resumen del Congreso. 隆Estad atentos!


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