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Test personalidad y psicotécnicos

Test psicológicos como herramienta para la selección de personal

Dentro del proceso de selección de personas hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los tests psicológicos, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los tests de personalidad y los tests psicotécnicos.

Tests de personalidad:

Con estas pruebas se busca averiguar las principales características del carácter del candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. Éstos buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, empatía, respuestas en situación de crisis, motivación, estabilidad emocional, etc.

Es recomendable responder con sinceridad y espontaneidad a las preguntas, pero sin excederse. No son buenos los extremos: no hay que mostrarse ni como una persona que sólo se vuelca y piensa siempre en el trabajo, ni tampoco como una persona que no da importancia al mismo. Estos casos suelen causar desconfianza y dan la impresión de falta de sinceridad al seleccionador. En este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas puesto que, como hemos mencionado anteriormente, se busca la compatibilidad entre la personalidad del aspirante y el puesto ofertado.

Tests psicotécnicos:

Este tipo de test se caracteriza por su búsqueda  de capacidades y aptitudes intelectuales del candidato en relación al puesto ofertado: memoria, percepción, atención, capacidades verbales, capacidades numéricas, etc. Estas preguntas se presentan en forma de cuestionarios tipo test donde el candidato puede elegir entre varias respuestas, con un límite de tiempo para su realización, que en ocasiones no le es revelado al aspirante, añadiendo presión a la prueba.

En esta clase de pruebas es importante estar tranquilo y lo más relajado posibles, permitiendo así mantener la concentración sin caer en la ansiedad. La correcta comprensión de los enunciados es primordial ya que, a diferencia de los tests de personalidad, aquí sí hay respuestas correctas.

En internet podréis encontrar numerosos ejemplos de tests tanto de personalidad como psicotécnicos, a continuación os presentamos algunos:

Test de personalidad:

Test psicotécnicos:

¿Creéis que los tests psicológicos ayudan realmente al seleccionador a elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo? Dadnos vuestra opinión.

Fuentes: el Mundo, Infoempleo, Europa Press.

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Redactar Currículum Vitae

Modelos de CV

Hacer un buen currículum vitae no es sencillo, pero tampoco imposible. A la hora de redactar nuestro currículum, es importante, no sólo destacar nuestra experiencia y conocimientos, sino también la presentación y redacción de los mismos. En este artículo, os presentamos las distintas modalidades de currículum:

  • El currículum funcional:
    Esta modalidad de currículum organiza la información por temas, proporcionando una vista rápida de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Entre las ventajas de utilizar el modelo de currículum funcional o temático se encuentran las siguientes:

    • Permite más flexibilidad en la organización de la información.
    • Se centra en las capacidades y habilidades, permitiendo optar a puestos en los que no se tiene experiencia previa.
    • Permite destacar información como prácticas o voluntariados.

    Pero al igual que en el caso anterior, también tiene desventajas:

    • Limita la descripción del puesto, tus responsabilidades en los mismos y no resalta el nombre de las empresas en las que se ha trabajado.

    El portal modelocurriculum.net destaca de este modelo de currículum que es muy útil para todas aquellas personas que llevan tiempo sin trabajar, que se acaban de graduar y no tienen experiencia laboral que acreditar o para aquellas personas que cambian frecuentemente de trabajo, como podría ser el caso de un empresario o de un autónomo.

  •  El currículum cronológico:
    Este tipo de currículum es el que organiza la información cronológicamente. Por lo general los logros más recientes aparecen en la parte superior del currículum y a medida que avanzamos en la lectura nos encontramos con las experiencias anteriores en el tiempo. Este modelo ofrece varias ventajas:

    • Destaca tu estabilidad laboral y la adquisición de responsabilidades y las promociones.
    • Es sencillo de leer por su estructura.
    • Describe tus funciones y logros.

    Pero por otra parte, también presenta ciertos inconvenientes:

    • Destaca los cambios de trabajo y los periodos de inactividad.
    • Muestra la falta de continuación en la formación.

    Según el portal modelocurriculum.net, este modelo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes largos periodos de tiempo sin trabajar.

  • El currículum combinado:
    El currículum combinado o mixto es el más completo de todos lo modelos, lo que hace de él el más difícil de redactar. Este modelo combina el modelo cronológico y el funcional, partiendo de este último para organizar la información en áreas temáticas o profesionales, para pasar después a organizar el siguiente nivel de información de forma cronológica. A continuación te presentamos las ventajas de este tipo de currículum:

    • Permite destacar las habilidades que se poseen a la par que se refleja la experiencia y la formación.
    • Permite flexibilidad, dándole un plus a tu candidatura.

    Por otra parte, el currículum combinado presenta los siguiente inconvenientes:

    • Supone crear un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que se opta, por lo que se requiere tiempo para redactarlos.
  • El currículum creativo:
    Este modelo de currículum ofrece muchas posibilidades, ya que no hay realmente reglas sobre cómo redactarlo, salvo por las conocidas como la brevedad, corrección y claridad, entre otras. Es un tipo de currículum muy versátil que, si bien permite destacar nuestra candidatura a un puesto, sólo se recomienda para puestos en los que se requieran habilidades creativas.

Esperamos que esta información os sea de ayuda y utilidad.

 

Fuente: modelocurriculum.net

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¿Tú o yo?

¿Por qué deberíamos contratarte?

Es una de las preguntas que más quebraderos de cabeza produce en una entrevista, pero no por ello es imposible de contestar. Aquí os presentamos varios consejos para hacer frente con éxito a esta temida pregunta.

Es importante ir preparado a las entrevistas, si bien es verdad que nunca tendremos al 100% controlada la situación, ya que no podemos saber con total seguridad qué es lo que buscan o qué nos preguntarán las personas del equipo de Recursos Humanos de las empresas. Es verdad que esta pregunta, junto a ¿por qué quieres este trabajo? son de las preguntas más difíciles que se puede encontrar un aspirante en un proceso de selección. En esta ocasión nos centraremos en la primera pregunta, en la cual es importante conocerse a sí mismo para poder desarrollar una respuesta.

Ante todo, no hay que pensar en esta pregunta como una jactancia de nuestra persona, sino como una forma de destacar aquellas características y cualidades tanto personales como profesionales que aportan un plus a nuestra candidatura y que nos permitan ser la persona idónea para ese puesto al que aspiramos. La sinceridad es muy importante en las entrevistas y en esta pregunta no es una excepción. Como aconsejan desde el portal Universia: “además de sincerarse con el entrevistador, hay que sincerarse con uno mismo. Algo te hizo creer que ese empleo era para ti y es justamente ese motivo el que debes revelar a tu entrevistador”. La cuestión clave para responder a esta pregunta es a su vez esta otra: ¿Qué puedo aportarle a la empresa?. Para poder responder a esta pregunta, como a muchas otras, es parte indispensable de la preparación para la entrevista informarse sobre la propia empresa, consultando su página web y redes sociales, además de analizar la propia oferta de trabajo, consiguiendo de esta forma más información.

Desde la empresa de Recursos Humanos Adecco mencionan tres aspectos importantes que necesariamente hay que incluir para en nuestra respuesta:

  • Confianza. Es importante para un entrevistador que brindes esa seguridad, pero no hay que confundir esa confianza en uno mismo con soberbia, ya que la segunda demuestra a la persona que tienes en frente que no tienes autocrítica.
  • Liderazgo. Desde Adecco definen la figura del líder como una persona que tiene iniciativa y la capacidad para trabajar de modo independiente pero teniendo en cuenta a los demás. “El liderazgo que buscan los empresarios parte del compañerismo”, por lo que hay que diferenciar este término del autoritarismo. Es fundamental “saber trabajar con otros y brindar apoyo y aliento cuando es necesario, pero también tener un criterio independiente y no dejarse llevar sin más por las influencias del entorno”.
  • Entusiasmo. La clave es centrarse en ese aporte único que tú puedes brindar y no en la necesidad de ser contratado. Haz hincapié en demostrar tus capacidades. Ten en cuenta que el entrevistador busca saber qué puedes aportar y cómo de beneficioso puedes ser para la empresa. Pero, como puntualiza la empresa de Recursos Humanos Schmitman, “es sumamente importante que nunca digas que deberían contratarte porque necesitas el trabajo o porque realmente lo quieres, ya que da una imagen de desesperación”.

Según el portal de empleo PrimerEmpleo, los puntos más importantes a tener en cuenta son:

  • Ofrecer una respuesta acorde a los ideales y objetivos de la empresa en cuestión. Como hemos mencionado anteriormente, es fundamental informarse bien sobre la compañía y el propio puesto al que se aspira antes de acudir a la entrevista, para ofrecer la mejor respuesta posible.
  • Centrarte en qué es lo que puedes ofrecer a la empresa. Aquí entra en juego la marca personal, por lo que es necesario invertir un tiempo a reflexionar sobre los aspectos que te diferencian positivamente y que pueden aportar valor a la compañía.
  • No seas modesto pero tampoco hables mal de nadie. Limítate a hablar de tus habilidades y virtudes de manera natural y, aunque en la empresa anterior no hayas estado a gusto, nunca hables mal ni de la empresa ni de compañeros o jefes, ya que lo único que conseguirías es dar una terrible impresión.

En conclusión, el equilibrio es la clave: hay que ser sincero pero sin pasarse, especialmente en lo que a aspectos negativos se refiere, la investigación y reflexión previas a la entrevista son necesarias y sobre todo, piensa que si te han llamado para la entrevista personal será porque han visto algo en tu perfil que les interesa.

Fuentes: Adecco, Primer Empleo, Schmitman Human Resources, Universia.

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Tontxu Campos recibe el premio honorífico de Bizkaia Sarean

La Asociación de Empresas de Bizkaia en Red, BizkaiRed, ha premiado en su VIª edición la trayectoria de Tontxu Campos, por su labor y compromiso con el emprendimiento y el resto de la sociedad. ZORIONAK!

http://bit.ly/25JYB1q

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Topagune Express

Hoy se ha celebrado la tercera edición del Topagune Express en el Campus de Donostia de la Universidad de Deusto, una estupenda iniciativa para que los estudiantes y recién titulados del Campus donostiarra se encuentren con las empresas de su sector: Gureak, Matia Fundazioa, Donostik, Grupo Eroski, Cáritas, Basque Destination, Bostnan Comunicación Comercial, Basque Country Spirit, Aquarium Donostia, Ad Hoc Comunicación, Check in Hotel Management y Dimensión Digital. ¡Ha sido todo un éxito!

 

¿En qué consiste el Topagune Express?

Los participantes suben previamente un vídeo (que no sobrepase los 3 minutos) a Youtube acerca de por qué Topagune Express debería conocerles: quiénes son, qué son capaces de hacer, ideas de interés, etcétera.
Después de compartirlo con nosotros, seleccionamos 15 estudiantes que mediante un elevator pitch, un breve discurso de presentación de sí mismos, tendrán la oportunidad de darse a conocer a las 12 empresas colaboradoras, interesadas en posibles candidatos

Finalmente, si las candidaturas resultan de interés, los colaboradores se reúnen personalmente con los candidatos.

 

 

 

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¡Una gran oportunidad para diferenciarte!

Si te has perdido esta experiencia ¡puedes participar en próximas ediciones!  Infórmate en la web o escribe a topagune@deusto.es

 

 

 


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