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Sarrera etiketatuak ‘derecho’

DeustoAlumni

Seminario sobre Fiscalidad y Desarrollo

El Instituto de Derechos Humanos y el Centro de Ética Aplicada de la Universidad de Deusto y la ONG ALBOAN ha organizado un seminario para reflexionar y debatir sobre la influencia de la fiscalidad en las políticas de desarrollo desde una triple perspectiva:

  • Movilización de recursos,
  • Su relación con los derechos humanos
  • Y su capacidad para fortalecer las instituciones públicas.

Se ha pensado fundamentalmente en el sector de las ONGD y en la comunidad universitaria interesada en temas de justicia fiscal y financiación para el desarrollo.

Los ponentes serán Aldo Caliari, Director  of  the Rethinking Bretton Woods  Project  of the  Center  of Concern (Washigton DC) y Javier Arellano, Investigador del Centro de Ética Aplicada de la Universidad de Deusto.  El moderador será Manfred Nolte, colaborador de ALBOAN y especialista en la materia.

Estáis todos y todas invitadas el próximo jueves 7 de marzo en el  Aula 153 de la Universidad de Deusto en Bilbao, a las 16.00 horas.

¿Cómo inscribirse?

accionpolitica@alboan.org o al teléfono 944 151 135

Imagen de Stéfano Obregón

Sarrera etiketatuak ‘derecho’

Las Consecuencias Salariales de Acudir a la Huelga

¿Sabemos realmente qué supone ejercer el derecho a la huelga?

Este ejercicio produce, como primer efecto, la suspensión del contrato de trabajo, con la consiguiente exoneración de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin que del legítimo ejercicio de este derecho se pueda derivar sanción alguna, ni disciplinaria ni de cualquier otro tipo.

Los conceptos salariales sobre los que opera el ejercicio del derecho a la huelga son los siguientes:

  1. Pérdida del salario correspondiente a la jornada, tanto el salario base como los complementos salariales que se perciban.
  2. Pérdida de la parte proporcional de las pagas extrarodinarias (incluida la paga de beneficios).
  3. Pérdida de la parte proporcional de la retribución equivalente a los días de descanso semanal correspondiente a la semana en que se produce la huelga.

Sin embargo, no se descuentan del salario por el ejercicio del derecho de huelga los días festivos correspondientes a los no comprendidos dentro del período de huelga, ni tampoco el tiempo correspondiente a vacaciones.

Fuente: Nexolaboral.com


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