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Entrega de los Certificados de Talentia

Hoy a las 12:00 en el Palacio de la Diputación Foral de Bizkaia tendrá lugar la entrega de certificados a los participantes del programa Talentia, organizado por Bizkaia:talent (DFB) junto con Deusto Alumni, que tiene como objetivo orientar al colectivo universitario con mayor potencial hacia una adecuada inserción laboral y desarrollo profesional.

Los diplomas serán entregados de la mano del Diputado General, Unai Rementeria, y tres vicerrectores cada uno representando a una de las tres universidades vascas. En el caso de la Universidad de Deusto, asistirá Víctor Urcelay, vicerrector de Formación Continua y Emprendimiento.

Para más información sobre el programa, contactar con belen.gandarias@deusto.es o acudir a la página web de Deusto Alumni.

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La Mejor Receta para una Vida Profesional Óptima

José Luis Larrea comparte con los jóvenes talentos de Deusto su mejor receta para una vida profesional óptima

Ayer 17 de marzo de 2015, en la Universidad de Deusto tuvo lugar el primer taller profesional del programa Deusto – Bizkaia Talentia, iniciativa conjunta de Deusto Alumni y Bizkaia:talent (DFB), que tiene como objetivo apoyar una mejor y más adecuada inserción laboral y desarrollo profesional del colectivo universitario deustense con mayor proyección, así como acercar a sus participantes a la realidad científico-tecnológica y empresarial de Bizkaia.

José Luis Larrea, presidente de honor y fundador de Orkestra – Instituto Vasco de Competitividad, ex presidente de Euskaltel y de Ibermática y miembro del Consejo de Gobierno de la Universidad de Deusto, ha compartido esta tarde con los participantes de Talentia su receta para el proceso de cambio continuo que es la vida profesional, sus reflexiones fruto de su experiencia profesional.

Aconsejó perder el miedo al fracaso y  tratar de innovar, y comentó que, después de toda una vida vinculada a la investigación, administración pública y empresa privada, ahora “es emprendedor”, asesorando a otras personas.

En nuestra carrera profesional debemos cooperar en un entorno de competitividad. Os tendréis que posicionar basándoos en estrategias innovadoras: “¿Qué elemento diferenciador puedes aportar?”, comentó.

“No sólo haz bien tu trabajo, además propón nuevas ideas, aunque encuentres que quizá no esté bien visto. Te encontrarás con una tensión permanente entre la reflexión y la acción: dedica tiempo a pensar, pero también a hacer”, aconsejó Larrea.

Explicó a los participantes que “la vida es combate: cualquier proceso de cambio supone ruptura, y aquí es cuando aparecen los conflictos, los cuales no estamos muy bien preparados para gestionar, y tendemos a rehuirlos. Tendrás que afrontarlos, sin asustarte. Acostúmbrate a trabajar con más preguntas que respuestas, compréndelas antes de intentar responder”.

Para José Luis, “la gente joven tiene que salir del círculo de comodidad en el que se encuentra y correr riesgos. Tiene que ser detallista, gestionar el tiempo, producir eficientemente y de manera sostenible”.

Ante la reflexión de si existe una receta para la vida profesional, Larrea enumeró varios ingredientes: los valores éticos, de respeto al otro; el trabajo en equipo, perseverancia, el asumir riesgos para ser innovadores; saber utilizar el potencial de las tecnologías; seguir trabajando el conocimiento, crear relaciones mediante el liderazgo cooperativo y ser veloces.

El próximo taller profesional de Talentia será de la mano de Roberto San Salvador del Valle y tendrá lugar el 14 de abril.

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Entrega de Diplomas a los Talentia

Hoy miércoles 17 de septiembre en el Palacio Euskalduna ha tenido lugar la entrega de diplomas del programa Talentia, programa de orientación laboral para promover la empleabilidad de los jóvenes, llevado a cabo por bizkaia:talent en colaboración con la UPV, Mondragon y la Universidad de Deusto.

Ha presentado la jornada Imanol Pradales, Diputado Foral de Promoción Económica, dando paso posteriormente a José Luis Bilbao, Diputado General de Bizkaia.

En esta quinta edición de Talentia han participado 258 personas, siendo un total de 733 participantes a lo largo de las cinco ediciones.

José Luis Bilbao ha animado a los jóvenes que salen a estudiar y trabajar fuera a regresar para hacer el país más competitivo: «Tenemos que convertir Bizkaia en un destino laboral atractivo para los talentos. El que tiene una formación y una preparación, saldrá adelante. Que no os ciegue el corto plazo ni los mensajes catastrofistas; hay oportunidades.», declaró Bilbao, «Os necesitamos, hoy y mañana».

Entregaron los diplomas a los talentos Álvaro de la Rica, Vicerrector de Relaciones Internacionales y Estudiantes de la Universidad de Deusto, los propios Pradales y Bilbao, Carmelo Garitaonandia, vicerrector del campus de Bizkaia de la UPV, Jon Altuna, vicerrector de Mondragon Unibertsitatea, e Iván Jiménez, director de bizkaia:talent.

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Taller Profesional Talentia con Guillermo Dorronsoro

El pasado 12 de marzo tuvo lugar el segundo de los talleres profesionales del programa “Talentia”, iniciativa conjunta de la Universidad de Deusto y Bizkaia:talent (DFB), que tiene como objetivo apoyar una mejor y más adecuada inserción laboral y desarrollo profesional del colectivo universitario deustense con mayor proyección, así como acercar a sus participantes a la realidad científico-tecnológica y empresarial de Bizkaia.

En esta ocasión, contamos con Guillermo Dorronsoro, Decano de la Facultad Deusto Business School y DeustoAlumni Honorífico.

Presentaron la jornada Iván Jiménez, Director de bizkaia:talent y Jesús Riaño, Director de DeustoAlumni.

Guillermo comenzó su exposición advirtiéndo a los alumnos de que la responsabilidad de terminar con la pobreza mundial es nuestra:

“El foro de Davos no es lo que mueve el mundo, si no la gente que entra en la clase media en los países emergentes, esas personas que quieren tener un mejor colegio para sus hijos, una mejor casa, un mejor trabajo…»

Para Guillermo es esta consolidación de la clase media en los países emergentes la máquina que está consiguiendo que suceda esta transformación radical del mundo.

En su opinión, todo esto trae consigo 3 olas de cambio:

“A largo plazo, un nuevo modelo económico.» En este sentido, nos hizo referencia a varias cuentas de Twitter que hablan sobre este tema, tales como @amspence98, @JosephEstigliz, @NYTimesKrugman.

«A medio plazo, la industria del conocimiento. Se está invirtiendo el doble de lo que se invertía hace años en I+D. ¿Sabéis quién se beneficia de ello? Aquel que sea capaz de transformar el conocimiento generado en bienestar.» Las cuentas que nos aconsejó seguir en este caso son: @motogp61, @nobatlansonintif, @EU_Sciencechief

“A corto plazo, austeridad vs. estímulos.» Nos recomendó en este aspecto buscar en la red sobre Keines y Hayek. En opinión de Guillermo, “la austeridad no es mala, simplemente significa acostumbrarse a prescindir de lo superfluo. El problema es que las políticas actuales hablan de austeridad y en realidad lo que hacen es crear desigualdad, porque se está recortando en cosas importantes que no son para nada superfluas. Como podemos ver, las políticas de estímulo aplicadas en EE.UU están funcionando mejor de cara al desempleo que las políticas de austeridad de la Zona Euro.»

En este sentido, muchos de los asistentes preguntaron a Dorronsoro: “¿Qué pasará en los próximos años?”

Su respuesta fue que “Entre 2014 y 2020, la economía global crecerá un 4% anual aproximadamente”.

Y volvíamos a reflexionar, haciendo surgir preguntas como, “¿Y qué es lo que está pasando en la actualidad? Y es que en la actualidad del 2014, los países desarrollados estamos creciendo mejor que el 2% que se esperaba mientras que los países emergentes están creciendo por debajo del 5% que estaba previsto. “¿Cómo nos adaptamos a este nuevo escenario?”

“Aquí es donde adquieren protagonismo las universidades,  ya que estas tienen vocación de enseñar a las personas a transformar la sociedad a través del conocimiento. ¿Cómo podemos aprovecharlo? Usando estas palancas, y así a medio plazo, debemos apostar por mantener otra industria en las nuevas cadenas de valor global. A medio-largo plazo, debemos apostar por infraestructuras de conocimiento de I+D, en ciencia, tecnología… y todo esto porque debemos entender que transformar la economía viene de transformar la industria y de transformar el conocimiento, sin olvidarnos de que el punto fundamental para conseguirlo es la necesaria transformación de las personas.

A estas palabras de Guillermo, los asistentes preguntaron cuál era el método o la forma para poder realizar dicha transformación. En su respuesta habló aquella vez en la que fue convocado para participar en el programa de “Innobasque” creada en el 2007: le dijeron que tenía que entrar en el programa para transformar Euskadi. El proyecto reunió a las 400 personas mas “impresionantes” de Euskadi en enero de 2008 para intentar transformar el país. Sin embargo, el proyecto fracasó: “¿Por qué? Porque faltaban el resto de los 2 millones de personas que viven en Euskadi, y lo que hace falta es transformar a todas esas personas para después poder transformar el país”.

Para Dorronsoro “el mundo no se nos ha dado para contemplarlo, sino para transformarlo, transformando primero a las personas a través de las emociones. Todos pasamos por etapas malas, primero por el discernimiento dándonos cuenta de los resultados de nuestros intentos, después la desolación de no haber conseguido un propósito, pasamos luego a consolarnos y finalmente nos proponemos nuevos objetivos; de eso es de lo que se trata, de crearse objetivos, de tener en mente el objetivo de transformar el mundo”.

A modo de conclusión de esta experiencia Guillermo comentó que “nos perdimos, hemos pasado un infierno y lo que viene ahora es el purgatorio, pero, llegaremos al cielo”. Alude aquí a la «Divina Comedia» de Dante, ya que para él contiene una alegoría que representa muy bien la situación de Europa, a la que le hace falta renacer. “La subida al cielo es el mensaje fundamental con el que debemos quedarnos porque los próximos años serán duros, pero no podemos rendirnos: debemos transformarnos.”

Invitó a los asistentes a seguirle en Twitter, en su cuenta @guillerdorron, para escribirle con aquello que les hubiera gustado o con aquellas preguntas que se les planteen.

Terminaba la charla aconsejando: “No diseñéis vuestra carrera profesional como una sucesión de trabajos, abrid un portfolio con una lista de tareas, trabajad en varias cosas, colaborad en voluntariados… así, si una línea de ese portfolio se cae, no os dará lugar a pensar, ‘¡oh no! ¿Qué será ahora de mi vida?’ porque a pesar de no haber conseguido un objetivo, tenemos otros, y de eso se trata siempre, de seguir adelante”.

Para más información sobre el programa Talentia, acudir a la web de DeustoAlumni o escribir a talentia@deusto.es.

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Taller Profesional Talentia con Koldo Saratxaga

El pasado 10 de marzo tuvo lugar uno de los talleres profesionales del programa “Talentia”, iniciativa conjunta de la Universidad de Deusto y Bizkaia:talent (DFB), que tiene como objetivo apoyar una mejor y más adecuada inserción laboral y desarrollo profesional del colectivo universitario deustense con mayor proyección, así como acercar a sus participantes a la realidad científico-tecnológica y empresarial de Bizkaia.

El programa cuenta con diversos talleres en los que contamos con la participación de profesionales de éxito para que cuenten su experiencia, ayuden y aconsejen a los estudiantes a orientarse hacia el futuro.

En esta ocasión tuvimos la suerte de contar con la participación de Koldo Saratxaga, quien nos ofreció su visión sobre el mundo laboral, y también sobre la vida.

Presentaron la jornada Iván Jiménez, Director de bizkaia:talent y Jesús Riaño, Director de DeustoAlumni, que le hizo entrega a Saratxaga del carnet de Alumni Honorífico de la Universidad de Deusto.

Saratxaga comenzó su exposición con un mensaje que él mismo había sacado de su libro preferido, “Siddharta”:

“Hay que tener un objetivo en la vida. Esto te ayudará a seguir adelante siempre”.

Así continuaba diciendo que “debemos dedicar nuestra vida a lo importante y no a lo urgente. Lo urgente es encontrar un trabajo, pero no debéis dejar que eso os atrape en un lugar en el que no queréis estar, con un jefe o un equipo molestos que hagan que no os encontréis a gusto”.

Seguidamente se propuso realizar preguntas a los alumnos para impulsar un poco su participación y ver qué buscaban, por ejemplo “¿Qué queréis hacer con el tiempo que os queda por delante?”

“No hay dos personas iguales en el mundo, al igual que no hay dos días iguales. Todos somos diferentes, tenemos nuestras cosas, esas que no se ven a simple vista pero que nos hacen distintos, ¡Viva la diversidad! Lo cierto es que siempre vais a estar rodeados de personas, porque el ser humano, como sabéis, no está hecho para estar solo.

Cada uno de vosotros es único y por eso vuestra candidatura también debe serlo, ¡cada uno de nosotros somos joyas de la naturaleza! Además pensadlo, ¿por qué iban a llamarte a ti si  como tú hay otros mil? Hay que fomentar esas diferencias, eso que nos hace únicos y explotarlo, potenciarlo. La verdad es que las empresas no escogen a las personas por lo que encuentran en la sección ‘formación reglada’ de nuestro curriculum, sino por aquello que no ponemos, como nuestros sueños, nuestras pasiones… y esto es porque las personas tenemos una habilidad innata que es la creatividad. Esto nos permite generar ideas, alternativas y soluciones frente a problemas concretos y es lo que realmente valoran las empresas, porque es la base para la innovación”.

Para terminar nos dio su opinión sobre los valores que necesita el mundo: libertad de creación, sentido comunitario, solidaridad,…

“Necesitamos ciudadanos modernos, conscientes y participativos, personas activas en lo social y con una perspectiva comunitaria. Y os preguntaréis, ¿por qué? Pues porque si queréis ser líderes debéis sentiros cómodos comunicando, debéis ser cercanos a la gente, estar cómodos con vosotros mismos y con los demás, ser solidarios y querer lo mejor para todos porque eso también será lo mejor para vosotros.»

Para más información sobre el programa Talentia, acudir a la web de DeustoAlumni o escribir a talentia@deusto.es.


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