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Deusto

Oportunidades de Negocio entre el sector TIC-Audiovisual y el Socio Sanitario

La Universidad de Deusto organiza un curso sobre Oportunidades de Negocio entre el sector TIC-Audiovisual y el Socio Sanitario en Donostia – San Sebastián para personas desempleadas interesad@s en proyectos relacionados con el sector socio-sanitario. Subvencionado por Lanbide.

Requisitos: Personas desempleadas inscritas en Lanbide, entre 20 y 35 años, provenientes del sector servicios que quieran reciclarse en socio-sanitario; bagaje básico en Internet-informática.

Titulaciones: Ciencias Sociales, Psicología, Comunicación, Ingeniería, Ciencias Empresariales, Derecho…

Programa: 200 horas.

  1. Introducción al sector socio-sanitario (10 H)
  2. Herramientas Técnicas básicas (30 H).
  3. Colectivo Sanitario (20 H).
  4. Ciudadanos y Pacientes (20 H).
  5. Tercer Sector Sanitario (8 H).
  6. Interacciones entre colectivos (12 H).
  7. Ambient Assisted Living (12 H).
  8. Simplificación e Innovación Socio Sanitarias (12 H).
  9. Tutorías individuales (60 Horas).
  10. Formación Transversal (16 Horas).

Para más información haz clic aquí.

¿Cómo inscribirse? Enviar un email a ekintzailetza@deusto.es a la atención de Mikel Korta.

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Date de alta en Lanbide en tu Universidad

La Universidad de Deusto colabora con el Servicio Vasco de Empleo Lanbide y pone a tu disposición otra herramienta más para el apoyo a las personas demandantes de empleo.

El centro colaborador de empleo se encuentra en la propia Universidad y está dirigido a personas residentes en la CAV mayores de 16 años. En el centro contamos con numerosos recursos y materiales de consulta además de información relacionada con cursos de formación, búsqueda de empleo y orientación laboral. También encontrarás información acerca de ayudas y subvenciones para empresas.

En la Universidad podrás inscribirte directamente en el Servicio Lanbide además de concertar cita sin esperar colas. Te esperamos en los campus de Bilbao y Donostia en la Oficina de Atención al Estudiante – DeustoAlumni donde Belén Gandarias y Carolina Kutz podrán proporcionarte la información que necesites, a tu medida.

Si precisáis de más información, no dudéis en visitarnos en:

  • Campus de Donostia: Edificio Central. DeustoAlumni – Oficina de Atención al Estudiante. Email: alumniss@deusto.es
  • Campus de Bilbao: Edificio Central. Primer Claustro. Deusto Alumni – Oficina de Atención al Estudiante. Email: alumni@deusto.es

Como novedad este año, los visitantes al IX Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto podrán darse de alta o actualizar sus datos en Lanbide de manera presencial en el stand de DeustoAlumni en el propio Foro, los días 20 y 21 de marzo en el campus de Bilbao.

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Deusto Alumni, Centro Colaborador de Lanbide

Desde Deusto Alumni queremos informar que recientemente hemos obtenido el reconocimiento de Centro Colaborador de Lanbide, ofreciendo un Centro de Empleo y siendo centro colaborador de Oferta y Demanda.

Esto implica que, además de los servicios de empleo que Deusto Alumni ofrece actualmente, disponemos de otra herramienta más para el apoyo a las personas demandantes de empleo en la búsqueda del mismo:

  • Orientación profesional e información.
  • Registro en Lanbide de demandantes de empleo.

Si precisáis de más información, no dudéis en visitarnos en:

  • Campus de Donostia: Edificio Central. Oficina de Atención al Estudiante – Ikaslebulegoa. Email: alumniss@deusto.es
  • Campus de Bilbao: Edificio Central. Primer Claustro. Deusto Alumni – Oficina de Atención al Estudiante. Email: alumni@deusto.es

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I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo. Parte II.

El pasado mes de julio tuvo lugar el I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo, del que os hablábamos en esta noticia. Hoy, como prometimos, os traemos la segunda parte del resumen de las ponencias más interesantes del congreso.

Prospección de mercado y nuevos yacimientos de empleo. Una herramienta imprescindible para el éxito.

Gregorio de Castro, Jefe de Proyecto de la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea, destacó la importancia de la inversión en el capital humano, en el contexto de la competitividad, adaptando a las cualificaciones y capacidades de los trabajadores, tanto los que están dentro del mercado de trabajo como los que no.

Existen 25 millones de parados en Europa, pero también hay 4 millones y medio de puestos en Europa sin cubrir.

Euken Sesé, Director de Fomento de San Sebastián, se preguntaba: «En crisis, ¿cuál es el rol de los municipios vascos al estímulo del mercado laboral?». El territorio no es sólo el marco donde se desarrolla el empleo, es también la herramienta para ello. Los municipios tienen que generar una estrategia clara sobre por qué sectores apostará la ciudad, apoyándose en los observatorios de empleo.

Ana Andueza, Socia de Consultoría Sector Público de Deloitte, actualmente lleva un proyecto consistente en el diseño de una Mesa de Expertos en el mercado de trabajo de la CAPV: proyecto piloto Energías Renovables. Comprueban con las empresas la situación real del mercado para adecuar la formación a las realidades de los sectores y capacidades requeridas.

Binomio Empleo y Formación: ¿hay alternativa?

María Eugenia Pérez, Subdirectora Xeral de Orientación Profesional de la Consellería de Educación de la Xunta de Galicia, remarcó

la importancia de la formación como una herramienta fundamental para asentar las bases de crecimiento y progreso de las Comunidades Autónomas.

Joxean Egaña, Director Gerente del Instituto de Máquina Herramienta IMH, señaló la importancia de ofrecer estudios superiores adaptados a las necesidades de las empresas. Habló de un aprendizaje más significativo y flexible, gracias a la alternancia de formación y empleo.

Zigor Ezpeleta, Responsable de Relaciones Sociolaborales de Mondragón Corporación Cooperativa, habló  de un cambio de actitud:

Aprendizaje y formación a lo largo de la vida, ya que las competencias profesionales se adquieren en la experiencia real, acompañando a las capacidades formativas.

Recordad que podéis ver un resumen de todas las charlas, así como vídeos de las jornadas, en el siguiente enlace.

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DeustoAlumni

I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo. Parte I.

Los pasados 19 y 20 de julio, el equipo de Orientadoras Laborales de la Universidad de Deusto asistió al I Congreso Internacional de Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo, un espacio de encuentro y debate en el que Empresas, Servicios Públicos de Empleo, Agencias de colocación y entidades colaboradoras abordaron las claves para la configuración de un Sistema de Empleo que garantice un crecimiento inteligente, integrador y sostenible.

Inaugurado por el Lehendakari Patxi López y organizado por Lanbide- Servicio Vasco de Empleo, el Congreso estuvo compuesto por varias charlas y mesas redondas. Este es el primero de dos artículos en el que os destacaremos las charlas más interesantes:

Servicio Público de Empleo: hacia un enfoque de servicios a empresas

Esther Sánchez i Torres, Secretaria de Empleo y Relaciones Laborales y Directora del Servei d’Ocupació de Catalunya, afirmó que «los servicios públicos de empleo tienen que marcar un posicionamiento en la empleabilidad». Además, señaló la importancia de denominar a estos servicios como «sistemas», dando a entender la colaboración entre público-privado, público-público y privado-privado.

Emilio Ruiz-Roso, Director de Gestión de RRHH de Leroy Merlín España, definió el servicio público de empleo ideal como:

Accesible, eficiente, rápido, fiable, sencillo, coordinado, con conocimiento, con garantías, con credibilidad, personalizado, flexible, con un coste adecuado, adaptado, reconocido en el mercado, efectivo, proactivo e innovador y con un buen equipo.

Mariano Cortés, Director de Activación Laboral de Lanbide, habló de una «Europa flexisegura» (un equilibrio entre la flexibilidad que piden las empresas, y la seguridad que demandan los trabajadores). El servicio de orientación es la puerta de acceso al empleo: Hay que trabajar en un itinerario de mejora personalizado para conseguir la activación laboral.

La clave está en los orientadores laborales y en focalizar los esfuerzos en las personas desempleadas.

Kepa Zubieta, Director de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos de Iberdrola, habló de reclutamiento y selección; para él, se debe hacer con eficacia (manteniendo la calidad, reduciendo el coste y con la mayor rapidez posible),ética (cumpliendo la LOPD), y dirigiendo las pruebas técnicas, psicométricas y de perfil, encajándolas en las competencias de negocio.

Las claves para el éxito de los servicios de empleo son: aumentar la coordinación, preservar y asegurar el talento propio, adaptarnos a los cambios demográficos, apostar por la formación, flexibilizarse a los cambios tecnológicos y la creación de riqueza con una visión a largo plazo.

La atención de personas: modelo de activación laboral

Moderada por Jesús Riaño, Director de la Oficina de Atención al Estudiante, Empleo  y Deusto Alumni, de la Universidad de Deusto.

Dolors Poblet, Directora General de Manpower Agencia de Colocación, afirmó que en un proceso de selección hay que maximizar el conocimiento de los candidatos, así como de las necesidades específicas del puesto.

Juan Ibarretxe, Gerente de Fundación Peñascal, dijo que «hay que hacer una intervención basada en las personas, y tenemos que tener una activación laboral como clave de inclusión».

Javier Ramos, Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, habló de la misión del servicio:

Hacer transparente el mercado de trabajo, poniendo a disposición de todos la información disponible para facilitar la relación entre empresas y personas, porque son los actores principales, siendo los servicios públicos de empleo actores secundarios.

Javier afirmó que «primero hay que orientar y después ver qué necesidades quedan sin cubrir, y atenderlas, con medios internos, o externos si fuera necesario», haciendo así un sistema integrado de orientación.

Los paradigmas para el fomento del empleo, según Javier Ramos:

Oferta directa de servicios, cartera de clientes: trabajadores-empresa, colaboración público-privada, servicios de emprendimiento y autoempleo, centrarse también en las necesidades de la empresa, cambio demográfico próximo, cambios en los sistemas de empleo.

Podéis ver un resumen de todas las charlas, así como vídeos de las jornadas, en el siguiente enlace.

Próximamente publicaremos la segunda parte del resumen del Congreso. ¡Estad atentos!


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