{"id":1195,"date":"2012-06-08T13:46:26","date_gmt":"2012-06-08T11:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/alumni\/?p=1195"},"modified":"2022-05-02T17:57:10","modified_gmt":"2022-05-02T15:57:10","slug":"algunas-verdades-sobre-el-reclutamiento-laboral-compartidas-en-el-encuentro-laeleporlaese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/algunas-verdades-sobre-el-reclutamiento-laboral-compartidas-en-el-encuentro-laeleporlaese\/","title":{"rendered":"Algunas verdades sobre el reclutamiento laboral compartidas en el encuentro laELEporlaESE"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"http:\/\/www.alumni.deusto.es\/\" href=\"http:\/\/www.alumni.deusto.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deusto Alumni <\/a>y su servicio de Empleo, <a title=\"www.deustulan.deusto.es\" href=\"www.deustulan.deusto.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DeustuLan<\/a>, quieren estar al lado de las iniciativas que promuevan el empleo y la empleabilidad. Por ello, este martes acudimos a la cita de <a href=\"about:blank\">www.laeleporlaese.com<\/a>, encuentro entre reclutadores y personas en b\u00fasqueda de empleo para\u00a0<strong>humanizar las relaciones\u00a0ligadas a la b\u00fasqueda \/ cambio de empleo e impulsar la empleabilidad y la transformaci\u00f3n personal<\/strong>.<br \/>\nLiderado por\u00a0<a href=\"http:\/\/flavors.me\/gemmarojo\">Gemma<\/a>, <a href=\"http:\/\/es.linkedin.com\/pub\/arantza-jim%C3%A9nez\/21\/307\/b3\">Arantza<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.txente.com\">Txente<\/a> y <a href=\"http:\/\/www.lamiquiz.com\">David<\/a>, el ambiente era distendido y hab\u00eda una variada representaci\u00f3n de reclutadores: de empresa privada (Guardian), de empresas de selecci\u00f3n (Ferruelo &amp; Velasco, Euroselecci\u00f3n y Randstad). Os resumimos los temas que se trataron:<\/p>\n<ul>\n<li>Se habl\u00f3 de la\u00bbfalta de responsabilidad social corporativa \u00abcon la que se ha trabajado en el mundo de la seleccion de personal, \u00abolvidando que detr\u00e1s hab\u00eda personas de carne y hueso\u00bb y de la necesidad de darle la vuelta a esa forma de actuar. I\u00f1igo Diego, de <a href=\"http:\/\/www.ferrueloyvelasco.com\/\">Ferruelo y Velasc<\/a>o, dijo, lo que apoyaron tambi\u00e9n otros reclutadores, que hay muchas empresas que tratan a las personas como recursos, que tienen la sart\u00e9n por el mango, pero que <strong>hay que ser cr\u00edticos, informarse bien sobre la empresa y el puesto y ser selectivo<\/strong>.<\/li>\n<li>Se dieron consejos para las personas de mas de 45 a\u00f1os al buscar empleo, para quienes Jos\u00e9 Luis de Z\u00e1rate de <a href=\"about:blank\">Euroselecci\u00f3n<\/a>, especializado en orientaci\u00f3n a este colectivo, dijo que p<strong>ara alguien de m\u00e1s de 45 a\u00f1os que busca empleo es fundamental \u00absaber (y transmitir) cu\u00e1les son todos sus puntos fuertes\u00bb <\/strong>. Es decir, poner sobre la balanza de quien tiene que tomar la decisi\u00f3n de a qui\u00e9n contratar, cu\u00e1l es el valor que aporta alguien con su perfil (no tener que invertir en formaci\u00f3n, contactos, especializaci\u00f3n, visi\u00f3n,&#8230;). Jos\u00e9 Luis tambi\u00e9n recomend\u00f3 incorporar las redes sociales 2.0 en el CV, y participar activamente en debates online.<\/li>\n<li>Maider Barrondo, Responsable le de RRHH de <a href=\"about:blank\">Guardian<\/a>, hizo hincapi\u00e9 en c\u00f3mo enfocar una entrevista de trabajo, recomendando tres cosas:<strong><\/strong><strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><strong>&#8211; Ser uno\/a mismo\/a<\/strong>. \u00abPorque un seleccionador tendr\u00e1 las tablas suficientes para sacarte del papel que has creado y adem\u00e1s, tu no sabes lo que la empresa est\u00e1 buscando. Porque sobre todo se buscan caracter\u00edsticas personales\u00bb.<br \/>\n&#8211; Cuando una empresa contrata, ofrece algo que <strong>depende de dos<\/strong>, y por tanto, no est\u00e1 en superioridad. \u00abDeber\u00edamos ser conscientes de ello, ser conscientes y un poco selectivos. No someterte a todo lo que propongan\u00bb.<strong><\/strong><strong><\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Interesarse por la empresa<\/strong>, informarse bien para poder responder con soltura.<\/p>\n<ul>\n<li>A la pregunta: \u201c\u00bfC\u00f3mo te percatas de los valores de una persona en una corta entrevista?\u201d, respondi\u00f3 que se puede conocer a la persona \u201crelativamente\u201d. Hay que dirigir la entrevista de una forma muy profesional: enfocar centros de inter\u00e9s (asociaciones y grupos en los que la persona participa), preguntar por los roles que asum\u00eda en los trabajos de la universidad&#8230; Buscan indicadores de conducta que comprueban en \u201cdiccionarios de competencias\u201d, con ejemplos concretos. En este sentido, <a title=\"David Lamiquiz\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/dlamiquiz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">David Lamiquiz<\/a>, Desarrollo de Personas en la Universidad de Deusto, aconseja <strong>no enumerar funciones concretas en las entrevistas, sino explicar c\u00f3mo trabajas y c\u00f3mo puedes aportar valor a\u00f1adido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Maria Jes\u00fas, de <a href=\"about:blank\">Randstad <\/a>a\u00f1adi\u00f3 que <strong>\u00abir preparado y ser honesto al afrontar a una entrevista no est\u00e1 re\u00f1ido\u00bb.<\/strong> Hay que tener en cuenta que tenemos una hora para vendernos, nos dijo,\u00a0 y tenemos que demostrar que estamos \u00abseguros de nosotros mismos\u00bb. Evitar los derrotismos. \u00abTenemos competencias personales seguro, demostr\u00e9moslas\u00bb. ACtitud y APtitud: Ahora es la era de la C! Tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta que la imagen es importante, ya que s\u00f3lo hay una oportunidad de dar una primera impresi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se pregunt\u00f3 adem\u00e1s <strong>\u00ab\u00bfEn qu\u00e9 sectores hay trabajo?\u00bb<\/strong> y nos contestaron de una forma escueta y clara: \u00ab<strong>en todos los sectores \u00a0que hayan hecho expansi\u00f3n internacional\u00bb<\/strong>. Por ello, los idiomas son fundamentales. En \u00e9pocas que estemos sin trabajar, tenemos que formarnos en este aspecto (los m\u00e1s solicitados son Ingl\u00e9s, Franc\u00e9s y Alem\u00e1n).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainhoa, orientadora laboral en <a title=\"Orientaci\u00f3n Laboral de Deusto Alumni\" href=\"http:\/\/www.alumni.deusto.es\/servlet\/Satellite\/Page\/1324301836900\/_cast\/%231304610937711%231324301836900\/cx\/Alumni\/Page\/FormacionTemplate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deusto Alumni<\/a>, respondi\u00f3 a la pregunta: \u201c\u00bfQu\u00e9 necesita una persona joven para que una empresa conf\u00ede en ella?\u201d. Seguridad en s\u00ed misma, motivaci\u00f3n por trabajar, ganas de aprender, potencial por explotar, y que est\u00e9s dispuesto a amoldarte, siendo flexible al cambio -aconsej\u00f3.<\/p>\n<p><a title=\"Arantza Jimenez\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/arantza-jim%C3%A9nez\/21\/307\/b3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arantza Jimenez<\/a>, otra de las organizadoras del evento, particip\u00f3 tambi\u00e9n en condici\u00f3n de ponente, dando las siguientes recomendaciones a la hora de enfrentarse a una entrevista:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las competencias t\u00e9cnicas se aprenden, pero la actitud no<\/strong>. Mostrarse siempre entusiasta y abierto. La sinceridad se valora, pero no debemos confundir \u201csinceridad\u201d con \u201csincericidio\u201d. El perfil personal es lo que cuenta al fin y al cabo hay que persuadir al reclutador y que piense: \u00a1te quiero a ti!<\/li>\n<li><strong>Pensar: \u201c\u00bfqu\u00e9 estoy ofreciendo a la empresa?\u201d<\/strong> y no enviar curriculums a discreci\u00f3n, sino hacerlo de forma personalizada y s\u00f3lo a los trabajos en los que crees que puedes aportar valor y conocimiento.<\/li>\n<li>A la pregunta que le hicimos desde Deusto Alumni: \u201c\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para motivar a los j\u00f3venes a que s\u00ed encontrar\u00e1n empleo?\u201d, Arantza respondi\u00f3:<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Hay que motivarles desde la carrera pregunt\u00e1ndoles \u201c\u00bfT\u00fa que quieres que ponga en tu CV dentro de tres a\u00f1os? \u00bfQu\u00e9 puede distinguirte de tus compa\u00f1eros? La gente de la universidad sale muy preparada, pero est\u00e1 despistada, y tenemos que vendernos en un mercado competitivo\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deusto Alumni y su servicio de Empleo, DeustuLan, quieren estar al lado de las iniciativas que promuevan el empleo y la empleabilidad. 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