{"id":1613,"date":"2012-02-03T13:43:04","date_gmt":"2012-02-03T11:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=1613"},"modified":"2012-02-03T13:43:04","modified_gmt":"2012-02-03T11:43:04","slug":"jesp-jovenes-emigrantes-sobradamente-preparadosel-unico-recurso-posible-ante-la-recesion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/jesp-jovenes-emigrantes-sobradamente-preparadosel-unico-recurso-posible-ante-la-recesion\/","title":{"rendered":"JESP (j\u00f3venes emigrantes sobradamente preparados),\u00bfel unico recurso posible ante la recesion?"},"content":{"rendered":"

\u00abEl n\u00famero de demandantes de empleo para trabajar fuera se ha duplicado desde que comenz\u00f3 la crisis y en la actualidad representan el 10% de quienes se acercan a las oficinas de Adecco en busca de ofertas de trabajo en el extranjero<\/em>\u00ab, afirma el articulo \u00abEmergen los j\u00f3venes emigrantes sobradamente preparados (JESP)\u00bb<\/a>. Un 50% de ellos\u00a0 buscan trabajo en Europa<\/p>\n

Una sola letra cambia la definici\u00f3n que hace 20 a\u00f1os acu\u00f1o un anuncio de coches JASP (J\u00f3venes Aunque Sobradamente Preparados) por JESP (j\u00f3venes emigrantes sobradamente preparados) para definir al colectivo juvenil que busca empleo fuera del pa\u00eds como el \u00fanico recurso posible ante una econom\u00eda en recesi\u00f3n<\/strong> y unas cifras de paro de m\u00e1s de 5,2 millones de personas. Al menos, suena mejor que \u00abgeneracion perdida<\/a>\u00ab, como tambi\u00e9n les han calificado.<\/p>\n

Invitaciones como la de la Canciller \u00c1ngela Merkel al difundir que Alemania necesitaba entre 500.000 y 800.000 empleados especializados, sobre todo en el terreno de la ingenier\u00eda y las telecomunicaciones ha provocado todo un movimiento de orientaci\u00f3n hacia la salida al exterior, con todo un aluvi\u00f3n de contenidos online dedicados a la recopilaci\u00f3n de recursos y consejos para trabajar en el pa\u00eds germano. Aunque hay quien duda de si este tipo de llamamientos tratan de \u00abcubrir el vac\u00edo de t\u00e9cnicos cualificados en el mercado alem\u00e1n o si se trata tambi\u00e9n de una dosis de publicidad \u201csolidaria\u201d <\/a>tras las muchas cr\u00edticas recibidas por \u00c1ngela Merkel por su papel un tanto \u201cduro\u201d en la crisis griega y, en general, por la pol\u00edtica de Berl\u00edn basada en la disciplina econ\u00f3mica dictada a otros pa\u00edses europeos<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Lo que es seguro se mire por donde se mire, es que nuestros j\u00f3venes est\u00e1n \u00absobradamente preparados\u00bb con un 38% de universitarios, \u00abporcentaje superior a la media de la OCDE (37%) y de laUE (34%) y tambi\u00e9n superior a la proporci\u00f3n de la mayor parte de los pa\u00edses europeos considerados<\/em>\u00bb se\u00f1ala el art\u00edculo de Raquel D. Guijarro.<\/p>\n

Pero, \u00bfes realmente el \u00fanico recurso posible? Nosotros apostamos por que sea una de las opciones posibles para nuestros titulados, d\u00e1ndoles a conocer las posibilidades del mercado laboral e impulsando otras alternativas como el emprendimiento.<\/strong><\/span><\/h3>\n

As\u00ed orientamos el Programa Deusto-Bizkaia Talentia<\/strong><\/a>, que comenzara su III edici\u00f3n a mediados de este mes de Febrero. Una iniciativa conjunta de la Universidad de Deusto y Bizkaia:xede<\/a> (DFB) que tiene como objetivo apoyar su mejor y m\u00e1s adecuada inserci\u00f3n laboral y desarrollo profesional\u00a0 en el mercado de trabajo local. Conferencias<\/strong> de profesionales relevantes que han desarrollado con \u00e9xito su carrera profesional en el Pa\u00eds Vasco ofrecen su visi\u00f3n sobre los distintos sectores de la econom\u00eda, workshops<\/strong> por \u00e1rea de conocimiento promueven el encuentro y networking con profesionales (muchos de ellos titulados en la UD) que transmiten sus itinerarios profesionales desde que terminaran sus estudios hasta hoy y visitas a diversas empresas y entidades<\/strong> acercan a las diversas opciones de desarrollo profesional en el Pa\u00eds Vasco a los y las participantes en el programa.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

A corto plazo, expertos como el vicepresidente de Fenac y de la Comisi\u00f3n Laboral de CEOE, Francisco Aranda, consideran la fuga de talentos un peligro para el mercado laboral espa\u00f1ol<\/strong> por la p\u00e9rdida del conocimiento y experiencia de estos profesionales.<\/p>\n

Otros, sin embargo, como Adecco, prefieren destacar que a largo plazo quienes regresen lo har\u00e1n con know how de otras culturas y una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y abierta<\/strong> de su profesi\u00f3n. \u00abEsto no es una fuga de cerebros, ni una emigraci\u00f3n masiva, es una din\u00e1mica natural del mundo a la que Espa\u00f1a ten\u00eda que llegar, y \u00a1ya era hora! Es muy positivo<\/em>\u00ab, asegura L\u00f3pez-Tappero, International Sales Mobility Coordinator en la compa\u00f1ia.<\/p>\n

De la misma opini\u00f3n es el soci\u00f3logo e investigador del Centro Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC) Julio P\u00e9rez D\u00edaz, experto en demograf\u00eda y evoluci\u00f3n social generacional que mantiene que no tiene \u00abnada que ver con la emigraci\u00f3n y con los emigrantes de antes; no es una vuelta al pasado, es un paso adelante, impulsado por la crisis, tal vez, pero fruto del desarrollo y de una sociedad que cambia a toda velocidad<\/em>\u00ab, mantiene P\u00e9rez D\u00edaz en este articulo<\/a>.<\/p>\n

Hay incluso quienes creen es que una decisi\u00f3n mentalmente saludable<\/strong>, como Jos\u00e9 Garc\u00eda-Montalvo, catedr\u00e1tico de Econom\u00eda Aplicada de la Universidad Pompeu Fabra, quien desde un punto de vista pragm\u00e1tico asegura en este articulo <\/a>que \u00abEspa\u00f1a es un caso especial, porque produce mucho capital humano pero lo usa de forma ineficiente. La sobrecualificaci\u00f3n de los j\u00f3venes espa\u00f1oles duplica la media europea, y si no encuentran trabajo es mucho mejor irse a Alemania o a Reino Unido a trabajar de lo suyo que la frustraci\u00f3n de quedarse y ver que van pasando los meses y nada. Adem\u00e1s, la gente que se pasa mucho tiempo trabajando en un empleo por debajo de cualificaci\u00f3n lo acaba aceptado como algo natural. Es un mecanismo psicol\u00f3gico muy sencillo y pernicioso por el que vas adaptando tus expectativas a la baja. Saliendo fuera y probando otras cosas se puede evitar<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Son tiempo dif\u00edciles, pero con Formaci\u00f3n Continua<\/a>, Programas como Talentia<\/a>, eventos como el Foro de Empleo<\/a> y a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de nuestra bolsa de trabajo<\/a>, seguiremos trabajando para ampliar las opciones<\/strong> laborales de colectivo universitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abEl n\u00famero de demandantes de empleo para trabajar fuera se ha duplicado desde que comenz\u00f3 la crisis y en la actualidad representan el 10% de quienes se acercan a las oficinas de Adecco en busca de ofertas de trabajo en el extranjero\u00ab, afirma el articulo \u00abEmergen los j\u00f3venes emigrantes sobradamente preparados (JESP)\u00bb. Un 50% de […]<\/p>\n","protected":false},"author":557,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-1613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-busqueda-de-empleo-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/557"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}