{"id":3637,"date":"2013-06-12T09:00:53","date_gmt":"2013-06-12T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=3637"},"modified":"2013-06-12T09:00:53","modified_gmt":"2013-06-12T07:00:53","slug":"conoces-tu-nomina-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/conoces-tu-nomina-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces tu N\u00f3mina Emocional?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Poco a poco podemos ver c\u00f3mo empresas de nuestro entorno incluyen la retribuci\u00f3n emocional en sus pol\u00edticas salariales con el fin de satisfacer a los empleados y aumentar los \u00edndices de productividad y competitividad. El salario emocional ser\u00eda el que trata de ofrecer la empresa a sus empleados a base de beneficios no monetarios.<\/strong><\/p>\n<p>Todos estamos de acuerdo en que la necesidad b\u00e1sica que cubre un empleo es de naturaleza econ\u00f3mica pero lo que garantiza la permanencia de la persona en la empresa no son tanto los aspectos monetarios como la calidad de vida del trabajador vinculado a esa empresa. Las personas desean recibir del trabajo <b>adem\u00e1s de una<\/b> <b>retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, una compensaci\u00f3n emocional<\/b> que les ayude a realizarse y evolucionar como personas, a\u00f1adi\u00e9ndole un valor adicional al puesto. Todo ello ayuda a perseguir el \u00e9xito y el reconocimiento en el \u00e1mbito laboral del trabajador con m\u00e1s confianza y seguridad porque al sentirse protegido y valorado en la empresa, contribuye a una mayor colaboraci\u00f3n y aporte de energ\u00eda.<\/p>\n<p>Por lo general, en este \u00e1mbito se valora la <b>autonom\u00eda y la flexibilidad<\/b> en las condiciones de trabajo intentando cubrir necesidades espec\u00edficas de los trabajadores a base de factores como el tiempo. Un ejemplo ser\u00eda <em>el acogerse al teletrabajo<\/em>, o a la <em>entrada y salida libre<\/em> de la empresa, <em>d\u00edas de vacaciones adicionales<\/em>, complementos a las contingencias laborales, etc. <strong>La idea es fomentar la responsabilidad de responder por el puesto de trabajo, por la empresa y por uno mismo<\/strong>. Adem\u00e1s se valorar\u00e1 tambi\u00e9n la <em>transparencia en la gesti\u00f3n de los proyectos<\/em> y el establecimiento de canales de <em>comunicaci\u00f3n fluida<\/em> para que los empleados interact\u00faen y creen v\u00ednculos m\u00e1s all\u00e1 de la empresa y del trabajo, haciendo de su empresa su proyecto.<\/p>\n<p>Lo importante de este nuevo concepto integrado en la cultura empresarial es el valor a\u00f1adido creado alrededor del cargo ocupado en la empresa, motivando al trabajador a valorar su puesto y su labor, m\u00e1s all\u00e1 de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica a final de mes. Para estos trabajadores lo importante no es el dinero sino aspectos como<strong> el reconocimiento, la conciliaci\u00f3n consigo mismos o los beneficios sociales que contribuyen a su salario.<\/strong><\/p>\n<p>Estas empresas retendr\u00e1n a los mejores perfiles profesionales sin la necesidad de aumentar sus presupuestos en salarios y Seguridad Social. El aprovechamiento del talento estar\u00e1 al orden del d\u00eda en las agendas de los trabajadores, que estar\u00e1n mucho m\u00e1s predispuestos a desarrollar sus capacidades y a hacer compatibles sus responsabilidades laborales y personales porque la empresa les aporta ese espacio de flexibilidad, siempre y cuando no echemos mano a la picaresca que, en este contexto, desaparecer\u00eda casi por completo.<\/p>\n<p>En definitiva, esta modalidad <strong>aboga al compromiso, al aumento de la autoestima por el reconocimiento de tu trabajo y al desarrollo del trabajador<\/strong>, dentro y fuera de la empresa. Adem\u00e1s, contribuye al bienestar global de la plantilla y\u00a0 mantiene una <strong>actitud positiva<\/strong> de cara a la superaci\u00f3n de futuros retos, haciendo equipo y asumiendo responsabilidades globales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poco a poco podemos ver c\u00f3mo empresas de nuestro entorno incluyen la retribuci\u00f3n emocional en sus pol\u00edticas salariales con el fin de satisfacer a los empleados y aumentar los \u00edndices de productividad y competitividad. El salario emocional ser\u00eda el que trata de ofrecer la empresa a sus empleados a base de beneficios no monetarios. 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