{"id":6123,"date":"2016-08-11T13:51:19","date_gmt":"2016-08-11T11:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/alumni\/?p=6123"},"modified":"2016-08-11T13:51:19","modified_gmt":"2016-08-11T11:51:19","slug":"test-psicologicos-como-herramienta-para-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/test-psicologicos-como-herramienta-para-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Test psicol\u00f3gicos como herramienta para la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Dentro del proceso de selecci\u00f3n de personas hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los tests psicol\u00f3gicos<\/strong>, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional<\/strong>\u00a0y como persona<\/strong>. <\/span>Hay dos grandes grupos de tests: los tests de personalidad<\/strong> y los tests psicot\u00e9cnicos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Tests de personalidad:<\/strong><\/p>\n

Con estas pruebas se busca averiguar las principales caracter\u00edsticas del car\u00e1cter del candidato<\/strong> para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo<\/strong>. \u00c9stos buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptaci\u00f3n a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presi\u00f3n, empat\u00eda, respuestas en situaci\u00f3n de crisis, motivaci\u00f3n, estabilidad emocional, etc.<\/span><\/p>\n

Es recomendable responder con sinceridad<\/strong> y espontaneidad<\/strong> a las preguntas, pero sin excederse. No son buenos los extremos: no hay que mostrarse ni como una persona que s\u00f3lo se vuelca y piensa siempre en el trabajo, ni tampoco como una persona que no da importancia al mismo. Estos casos suelen causar desconfianza<\/strong> y dan la impresi\u00f3n de falta de sinceridad<\/strong> al seleccionador. En este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas<\/strong> puesto que, como hemos mencionado anteriormente, se busca la compatibilidad entre la personalidad del aspirante y el puesto ofertado.<\/span><\/p>\n

Tests psicot\u00e9cnicos:<\/strong><\/p>\n

Este tipo de test se caracteriza por su b\u00fasqueda \u00a0de capacidades y aptitudes intelectuales<\/strong> del candidato en relaci\u00f3n al puesto ofertado: memoria, percepci\u00f3n, atenci\u00f3n, capacidades verbales, capacidades num\u00e9ricas, etc. Estas preguntas se presentan en forma de cuestionarios tipo test donde el candidato puede elegir entre varias respuestas, con un l\u00edmite de tiempo para su realizaci\u00f3n, que en ocasiones no le es revelado al aspirante, a\u00f1adiendo\u00a0presi\u00f3n a la prueba.<\/span><\/p>\n

En esta clase de pruebas es importante estar tranquilo y lo m\u00e1s relajado posibles<\/strong>, permitiendo as\u00ed mantener la concentraci\u00f3n sin caer en la ansiedad. La correcta comprensi\u00f3n de los enunciados es primordial\u00a0ya que, a diferencia de los tests de personalidad, aqu\u00ed s\u00ed hay respuestas correctas. <\/span><\/p>\n

En internet podr\u00e9is encontrar numerosos ejemplos de tests tanto de personalidad como psicot\u00e9cnicos, a continuaci\u00f3n\u00a0os presentamos algunos:<\/span><\/p>\n

Test de personalidad:<\/span><\/p>\n