{"id":6666,"date":"2011-05-19T16:55:54","date_gmt":"2011-05-19T14:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=971"},"modified":"2011-05-19T16:55:54","modified_gmt":"2011-05-19T14:55:54","slug":"impulsa-tu-empleabilidad-una-propuesta-para-el-autoconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/impulsa-tu-empleabilidad-una-propuesta-para-el-autoconocimiento\/","title":{"rendered":"Impulsa tu empleabilidad: una propuesta para el autoconocimiento"},"content":{"rendered":"

Os presentamos una nueva colaboraci\u00f3n en esta l\u00ednea de post.\"\"<\/a><\/p>\n

Ferruelo & Velasco<\/a> es una consultora de Direcci\u00f3n de Personas\u00a0creada en 1992. A lo largo de casi 20 a\u00f1os ha colaborado con multitud de clientes en el desarrollo del su organizaci\u00f3n y de las personas. Una parte fundamental de su trabajo consiste en acompa\u00f1ar a estudiantes, trabajadores y candidatos interesados en el desarrollo de su carrera profesional.\u00a0 \u201cEl equipo de personas que componemos este proyecto creemos que las personas, sus capacidades, actitudes y talento, son el capital principal de las organizaciones: creemos que las personas importan<\/em>\u201d \u2013 nos explican.<\/p>\n

Agradecemos a Ferruelo & Velasco el inter\u00e9s que ha mostrado por colaborar con nosotros en el objetivo de transmitiros las claves para mejorar vuestra empleabilidad y os dejamos con su primera aportaci\u00f3n para que os inspire:<\/p>\n

<\/span><\/em><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa gestionar nuestra empleabilidad o liderar nuestro desarrollo profesional?<\/span><\/strong><\/p>\n

Desde nuestra perspectiva, en el momento de buscar empleo debemos tener en cuenta dos variables: la situaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/strong> y la capacidad de ajustar o adaptar nuestras competencias<\/strong> a las demandas de \u00e9ste.<\/p>\n

Vivimos en escenarios de continuo cambio; escenarios que demandan nuevas\u00a0competencias, nuevas\u00a0formas de trabajo, nuevos\u00a0procesos, nuevas formas de\u00a0abordar las necesidades\u00a0presentes en el mercado laboral. Hoy, el cambio y la adaptabilidad es m\u00e1s necesaria que nunca.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer? \u00bfTenemos alg\u00fan control sobre esta realidad que en ocasiones nos puede parecer lejana e incluso ajena?<\/p>\n

Es cierto, las reglas del juego est\u00e1n mutando para todos, pero ante esta tesitura no debemos quedarnos inm\u00f3viles y petrificados. Quien no reaccione correr\u00e1 el riesgo de quedar en fuera de juego. En el contexto de recesi\u00f3n econ\u00f3mica actual, el papel activo de los reci\u00e9n titulados es cr\u00edtico, siendo necesario asumir un papel cada vez m\u00e1s proactivo ante el mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n

Nuestro estilo de afrontamiento correlaciona estrechamente con nuestro locus de control interno\/externo. Debemos estar atentos y llevar el tim\u00f3n, no s\u00f3lo de nuestra vida personal, sino tambi\u00e9n de nuestra carrera profesional. As\u00ed, somos sin duda responsables de asumir las riendas de nuestro propio desarrollo.<\/p>\n

Las organizaciones necesitan personas que aporten soluciones espec\u00edficas a la tarea. La creatividad, la capacidad de gesti\u00f3n, las ganas de aprender, estar dispuesto a trabajar en equipo, entre otras, se convierten as\u00ed en competencias transversales fundamentales para tener \u00e9xito en la obtenci\u00f3n de un empleo, en su mantenimiento y\/o en la b\u00fasqueda de otro.<\/p>\n

Hoy quer\u00edamos lanzaros una primera idea. Una idea clave: No confundamos lo ajeno con lo no controlable. No debemos caer en el error de achacar todas las dificultades al momento que nos toca vivir \u2013 complicado, sin duda -. Nosotros tenemos margen y capacidad para actuar y provocar cambios.<\/p>\n

Comencemos realizando un ejercicio de reflexi\u00f3n a modo de autopercepci\u00f3n y autoconocimiento:<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfConozco en qu\u00e9 \u00e1rea quiero desarrollar mi carrera profesional? \u00bfQu\u00e9 sectores me <\/strong>\"\"<\/a>atraen? \u00bfD\u00f3nde me gustar\u00eda trabajar?<\/strong><\/li>\n
  2. \u00bfEstoy haciendo yo algo que permita diferenciarme del resto de personas? \u00bfQu\u00e9 rasgos diferenciales aporto?<\/strong><\/li>\n
  3. \u00bfC\u00f3mo gestiono mi marca personal<\/a>? \u00a0\u00bfQu\u00e9 vendo a las organizaciones cuando acudo a un proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n
  4. \u00bfAporto un enfoque reactivo ante el mercado o por el contrario, me muestro proactivo?<\/strong><\/li>\n
  5. \u00bfDirijo mi carrera o dirigen mi carrera?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Nuestras aportaciones en este blog, profundizar\u00e1n en todos estos aspectos<\/strong> ligados al concepto de empleabilidad y desarrollo de carrera profesional, donde esperamos poder compartir y participar con vosotros de experiencias, inquietudes, expectativas, dudas,\u2026<\/p>\n

    Esperamos sinceramente poder serviros de ayuda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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