{"id":6726,"date":"2012-02-17T13:14:44","date_gmt":"2012-02-17T11:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=1771"},"modified":"2012-02-17T13:14:44","modified_gmt":"2012-02-17T11:14:44","slug":"sobre-la-formacion-continua-y-el-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje-en-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/sobre-la-formacion-continua-y-el-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje-en-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Sobre la formaci\u00f3n continua y el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje en la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"<p>Habr\u00e9is oido hablar mucho estos d\u00edas de la Reforma Laboral, pero \u00bfla hab\u00e9is ojeado por vosotros\/as mismos\/as? Para que pod\u00e1is hacerlo, os facilitamos el texto\u00a0\u00edntegro del Real Decreto-Ley al final de este post.<\/p>\n<p>S\u00f3lo vamos a destacar el contenido que hace referencia a la <strong>Formaci\u00f3n<\/strong> que en el Cap\u00edtulo I, que agrupa diversas medidas para favorecer la <strong>empleabilidad<\/strong> de los trabajadores por la cercan\u00eda a nuestro \u00e1mbito de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El texto se refiere en este cap\u00edtulo a la Formaci\u00f3n Continua, aunque la denominan \u00ab<em>formaci\u00f3n profesional para el empleo<\/em>\u00bb apostando por \u00ab<em>una formaci\u00f3n profesional que favorezca el <strong>aprendizaje permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus capacidades profesionales<\/strong><\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>En este sentido, toma medidas principalmente en dos aspectos que os recomendamos conocer:<\/p>\n<h4><span style=\"color: #993300;\">Refuerza el reconocimiento al derecho a la Formaci\u00f3n Continua de <strong>los\/las trabajadores\/a<\/strong>s mediante:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Un <strong>permiso retribuido<\/strong> con fines formativos.<\/li>\n<li>El derecho a la formaci\u00f3n profesional dirigida a su <strong>adaptaci\u00f3n a las modificaciones<\/strong> operadas en el puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Una cuenta de formaci\u00f3n asociada al n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social, que se preve\u00e9 que otorguen los Servicios P\u00fablicos de Empleo a cada trabajador\/a.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #993300;\">Modifica el <strong>Contrato para la Formaci\u00f3n y el Aprendizaje<\/strong> \u00ab<em>para potenciar el empleo juvenil mediante la supresi\u00f3n de limitaciones injustificadas<\/em>\u00ab<\/span><\/h4>\n<p>As\u00ed, el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje se regir\u00e1 unas reglas que se especifican en las p\u00e1ginas 11 a 13 del documento que pod\u00e9is ver abajo (en el BOE, son las p\u00e1ginas 12493-12495). Os resumimos aqu\u00ed algunos datos que apuntan estas reglas:<\/p>\n<ul>\n<li>Se podr\u00e1 celebrar con <strong>trabajadores mayores de diecis\u00e9is y menores de veinticinco<\/strong> a\u00f1os que carezcan de la cualificaci\u00f3n profesional (l\u00edmite m\u00e1ximo de edad que no ser\u00e1 aplicable en personas con discapacidad).<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n <strong>m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de un a\u00f1o y la m\u00e1xima de tres<\/strong>.<\/li>\n<li>Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad <strong>interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n<\/strong> del contrato.<\/li>\n<li>Expirada la duraci\u00f3n del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, <strong>el trabajador no podr\u00e1 ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupaci\u00f3n<\/strong> objeto de la cualificaci\u00f3n profesional asociada al contrato, pero s\u00ed para una distinta.<\/li>\n<li>El trabajador deber\u00e1 recibir la <strong>formaci\u00f3n inherente al contrato directamente en un centro formativo<\/strong> reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo <strong>o en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados<\/strong> a los efectos de la acreditaci\u00f3n de la competencia o cualificaci\u00f3n profesional a que se refiere el apartado.<\/li>\n<li>La actividad laboral desempe\u00f1ada por el trabajador en la empresa deber\u00e1 estar relacionada con las actividades formativas.<\/li>\n<li><strong>El tiempo de trabajo efectivo, que habr\u00e1 de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr\u00e1 ser superior al 75%<\/strong>, durante el primer a\u00f1o, o al 85%, durante el segundo y tercer a\u00f1o, de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada m\u00e1xima legal.<\/li>\n<li>Los trabajadores <strong>no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias<\/strong>, salvo en el supuesto previsto en el art\u00edculo 35.3. Tampoco podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.<\/li>\n<li>La retribuci\u00f3n del trabajador contratado para la formaci\u00f3n y el aprendizaje se fijar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. <strong>En ning\u00fan caso, la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, como anunci\u00e1bamos m\u00e1s arriba, os recomendamos leer el texto integro que ponemos a vuestra disposici\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a style=\"margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;\" title=\"View Texto reforma laboral_2012 on Scribd\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/doc\/81927361\/Texto-reforma-laboral-2012\">Texto reforma laboral_2012<\/a><iframe id=\"doc_48121\" src=\"http:\/\/www.scribd.com\/embeds\/81927361\/content?start_page=1&amp;view_mode=list&amp;access_key=key-26mj5f3tlm9fe9l8rjg1\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" width=\"100%\" height=\"600\" data-auto-height=\"true\" data-aspect-ratio=\"0.707514450867052\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\/\/ <![CDATA[\n(function() { var scribd = document.createElement(\"script\"); scribd.type = \"text\/javascript\"; scribd.async = true; scribd.src = \"http:\/\/www.scribd.com\/javascripts\/embed_code\/inject.js\"; var s = document.getElementsByTagName(\"script\")[0]; s.parentNode.insertBefore(scribd, s); })();\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Habr\u00e9is oido hablar mucho estos d\u00edas de la Reforma Laboral, pero \u00bfla hab\u00e9is ojeado por vosotros\/as mismos\/as? Para que pod\u00e1is hacerlo, os facilitamos el texto\u00a0\u00edntegro del Real Decreto-Ley al final de este post. S\u00f3lo vamos a destacar el contenido que hace referencia a la Formaci\u00f3n que en el Cap\u00edtulo I, que agrupa diversas medidas para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":557,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-6726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-busqueda-de-empleo-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/557"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6726\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}