{"id":6752,"date":"2012-03-30T13:31:08","date_gmt":"2012-03-30T11:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=2049"},"modified":"2012-03-30T13:31:08","modified_gmt":"2012-03-30T11:31:08","slug":"la-reforma-laboral-y-la-situacion-actual-del-empleo-en-el-viii-foro-de-empleo-deusto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/la-reforma-laboral-y-la-situacion-actual-del-empleo-en-el-viii-foro-de-empleo-deusto\/","title":{"rendered":""La Reforma Laboral y la situaci\u00f3n actual del Empleo" en el VIII Foro de Empleo Deusto"},"content":{"rendered":"

Organizada por Alumni La Comercial se ha celebrado, el mi\u00e9rcoles d\u00eda 28 de marzo, la mesa redonda bajo el nombre de \u00abLa Reforma Laboral y la situaci\u00f3n actual del Empleo\u00bb<\/strong>, en el Auditorio de La Comercial de la Universidad de Deusto, dentro del VIII Foro de Empleo Deusto<\/p>\n

La jornada cont\u00f3 con Javier Aristondo, Responsable del Area Laboral de Cuatrecasas Bilbao y Miguel Rodr\u00edguez Pi\u00f1ero, Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Sevilla, ambos licenciados en derecho. El encuentro fue moderado por Alo\u00f1a Velasco Arbide, de Cadena Ser.<\/p>\n

\"Mesa<\/a><\/p>\n

Una perspectiva desde dos puntos de vista para analizar la reforma laboral, en su origen y su direcci\u00f3n en el futuro. Conceptuada la reforma como una nueva base que no crea empleo sino que pone las bases para conseguirlo y con una flexibilidad para el empresario que no consiste en despedir sino en contratar. Ambos compartieron una idea, para que funcione un camino, la comunicaci\u00f3n entre sindicatos, trabajadores y empresarios con la creaci\u00f3n de empleo como \u00fanico objetivo<\/strong>.
\nAristondo analiz\u00f3 la ley con mayor profundidad destacando los puntos donde se da mayor pol\u00e9mica, un nuevo contrato para emprendedores de menos de 30 a\u00f1os que ampl\u00eda el periodo de prueba a un a\u00f1o y que tendr\u00e1 una deducci\u00f3n fiscal de 3.000 euros.<\/p>\n

En opini\u00f3n de Javier Aristondo la flexibilidad interna, es otro debate por la reestructuraci\u00f3n de las equivalencias seg\u00fan las categor\u00edas profesionales. En este caso dependiendo de ellas se podr\u00e1 realizar otro trabajo equivalente. Tambi\u00e9n la empresa podr\u00e1 reservar el 5% en picos bajos de actividad para aumentar ese n\u00famero de horas en otra \u00e9poca del a\u00f1o, realizando una bolsa de trabajo por horas.<\/p>\n

Pese a todo, los jueces tendr\u00e1n que delimitar muchas de las medidas que aparecen en esta reforma laboral y medir su razonabilidad, como por ejemplo cuando la empresa quiere ejercer un despido por bajada de las ganancias durante un a\u00f1o.
\nMiguel Rodr\u00edguez Pi\u00f1ero, dijo que esta reforma laboral proviene de las realizadas en 2009 en materia laboral, en 2010 de contratos de trabajo y en 2011 por la negociaci\u00f3n colectiva, para acabar en 2012 con cambios en las tres vertientes.
\nRodr\u00edguez Pi\u00f1ero confirm\u00f3 que muchas de estas normas que estamos discutiendo se ir\u00e1n cayendo en el debate parlamentario y con el desarrollo del empleo, ya que lo importante para \u00e9l es hacer un buen uso de la reforma.
\nEn relaci\u00f3n con las reformas anteriores Rodr\u00edguez Pi\u00f1ero a\u00f1adi\u00f3 que tienen los mismos objetivos, instrumentos y temas pero que en este caso hemos abierto un gran debate p\u00fablico. Tambi\u00e9n destac\u00f3 c\u00f3mo las pymes se han quedado fuera de estos cambios, pese a representar una parte importante del entramado empresarial, puesto que se han basado mayoritariamente en las grandes compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Aristondo y Rodr\u00edguez Pi\u00f1ero, su trayectoria<\/strong>
\nJavier Aristondo, es licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto (1993). Responsable del \u00c1rea Laboral de Cuatrecasas Bilbao desde el a\u00f1o 2000, con amplia experiencia en Contencioso Laboral y especial dedicaci\u00f3n al asesoramiento en\u00a0materia de Conflictos Colectivos y Reestructuraciones de Plantilla. Igualmente tiene una dilatada experiencia en Derecho Laboral Concursal y contrataci\u00f3n en materia de Alta Direcci\u00f3n, as\u00ed como en la defensa frente a
\nresponsabilidades derivadas de accidentes de trabajo.
\nPonente habitual en cursos o jornadas de formaci\u00f3n organizados por foros y asociaciones patronales de especializaci\u00f3n.
\nMiguel Rodr\u00edguez Pi\u00f1ero, es licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla, en la Especialidad \u00abDerecho de la Empresa\u00bb, Doctor en Derecho por el Real\u00a0Colegio de Espa\u00f1a en Bolonia, y Experto Universitario en Negociaci\u00f3n Colectiva y Soluci\u00f3n de Conflictos Colectivos por la Universidad de Huelva. En la actualidad es Catedr\u00e1tico del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Sevilla y Director de PwC en su departamento de Tax & Legal Services. Miguel ha formado parte del Consejo Econ\u00f3mico y Social del Reino de Espa\u00f1a, dentro del grupo de Expertos Independientes nombrado por el Gobierno y,actualmente, es Consejero del Consejo Econ\u00f3mico y Social de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda.<\/p>\n

(por Asier A\u00f1ibarro, Responsable de Comunicaci\u00f3n y Contenidos 2.0 en Alumni La Comercial)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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