{"id":6790,"date":"2012-05-16T10:35:15","date_gmt":"2012-05-16T08:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=2265"},"modified":"2022-05-02T17:57:06","modified_gmt":"2022-05-02T15:57:06","slug":"tendencias-en-reclutamiento-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/tendencias-en-reclutamiento-2-0\/","title":{"rendered":"Tendencias en reclutamiento 2.0"},"content":{"rendered":"<p>La semana pasada estuvimos en <a title=\"#TruMadrid\" href=\"http:\/\/trumadrid.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#TruMadrid<\/a>, un encuentro autodenominado \u00abdesconferencia\u00bb sobre Reclutamiento,\u00a0\u00abdesorganizado\u00bb por <a title=\"Blog de Bill Boorman\" href=\"http:\/\/recruitingunblog.wordpress.com\/\">Bill Boorman<\/a>. Nos acercamos all\u00ed para conocer la perspectiva de los reclutadores\u00a0cuando se acercan a las redes sociales en busca de candidatos y as\u00ed ofreceros informaci\u00f3n de primera mano que oriente vuestra b\u00fasqueda de empleo. El foco de las jornadas era el Reclutamiento a trav\u00e9s de redes sociales en Internet, es decir, el Reclutamiento 2.0. \u00bfExiste? \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfCu\u00e1les son sus ventajas? \u00bfQu\u00e9 estrategia y herramientas utilizar? Rompimos algunos mitos, aprendimos mucho y pudimos extraer algunas ideas que pueden orientar vuestra b\u00fasqueda de empleo en redes sociales:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"Apple-style-span\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.292969); -webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469);\">Consultar redes sociales para conocer algo m\u00e1s de uno\/a candidato\/a que tenemos sobre la mesa no es Recruiting 2.0. , implica bastante m\u00e1s. A este respecto, recomendamos el art\u00edculo de Ximo Salas <a title=\"El reclutamiento en Espa\u00f1a\" href=\"http:\/\/www.ximosalas.com\/2012\/05\/el-reclutamiento-20-en-espana.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8216;El Reclutamiento 2.0 en Espa\u00f1a&#8217;<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"Apple-style-span\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469);\"><a title=\"LinkedIn\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin<\/a> suele ser la referencia inicial, el lugar del que partir, mientras que <a title=\"Facebook\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a> es el repositorio de conexiones emocionales. Ambos completan la imagen del candidato.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"Apple-style-span\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469);\">No aprovechamos todo el potencial de estas redes sociales. en LinkedIn podemos participar en grupos, responder a preguntas para posicionarnos y en Facebook podr\u00edamos rellenar correctamente los datos referidos a nuestros estudios, experiencia laboral y permitir que estos sean p\u00fablicos.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"Apple-style-span\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469);\">En las redes sociales mas conocidas no est\u00e1n todos los perfiles\u00a0profesionales.\u00a0Pero existen comunidades sectoriales en\u00a0las que igualmente, pueden agruparse y cobrar fuerza, compartir intereses, labrarse una reputaci\u00f3n,\u00a0y estar al alcance de reclutadores.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"Apple-style-span\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); -webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469);\">Adem\u00e1s de las comunidades sectoriales, est\u00e1n creciendo las herramientas que facilitan el Reclutamiento 2.0, recopilando informaci\u00f3n dispersa en la red, complement\u00e1ndola y analiz\u00e1ndola para que los reclutadores ahorren tiempo, bien escaso en su d\u00eda a d\u00eda. Nuevas webs como <a title=\"Talentous\" href=\"https:\/\/www.talentous.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talentous<\/a> o <a title=\"Workmunity\" href=\"http:\/\/www.workmunity.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workmunity<\/a> ofrecen nuevas formas de presentarse profesionalmente. Y aplicaciones\u00a0como <a title=\"Instream Jobs\" href=\"http:\/\/www.hodes.com\/services\/digital\/instream-jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instream Jobs Facebook Application<\/a>, <a title=\"Branch Out\" href=\"http:\/\/branchout.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Branch Out<\/a> o <a title=\"BeKnown\" href=\"http:\/\/www.beknown.com\/landing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BeKnown<\/a> en\u00a0Facebook , o <a title=\"Twittempleo\" href=\"http:\/\/twittempleo.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twittempleo<\/a>, que recoge todos los tweets relacionados con el hashtag &#8216;empleo&#8217; que se comparten en <a title=\"Twitter\" href=\"http:\/\/www.twitter.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter<\/a> nos ayudan a buscar ofertas de empleo.\u00a0Conviene probarlas y ver si nos interesan particularmente. Van a seguir desarroll\u00e1ndose plantaformas y herramientas con estos objetivos, lo que va a facilitar que encontremos la que mas se ajuste\u00a0a nuestro perfil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>No nos dej\u00f3 de parecer curioso que de Twitter se habl\u00f3 poco&#8230; Y eso que apostamos porque apostamos por el potencial de esta red tanto para buscar empleo como para encontrar candidatos. \u00bfHab\u00e9is vivido alguna experiencia de contacto profesional en redes sociales? \u00bfen cu\u00e1l?<\/p>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada estuvimos en #TruMadrid, un encuentro autodenominado \u00abdesconferencia\u00bb sobre Reclutamiento,\u00a0\u00abdesorganizado\u00bb por Bill Boorman. Nos acercamos all\u00ed para conocer la perspectiva de los reclutadores\u00a0cuando se acercan a las redes sociales en busca de candidatos y as\u00ed ofreceros informaci\u00f3n de primera mano que oriente vuestra b\u00fasqueda de empleo. 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