{"id":6827,"date":"2012-07-26T12:26:46","date_gmt":"2012-07-26T10:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=2900"},"modified":"2012-07-26T12:26:46","modified_gmt":"2012-07-26T10:26:46","slug":"i-congreso-internacional-nuevos-paradigmas-para-el-fomento-del-empleo-parte-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/i-congreso-internacional-nuevos-paradigmas-para-el-fomento-del-empleo-parte-i\/","title":{"rendered":"I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo. Parte I."},"content":{"rendered":"

Los pasados 19 y 20 de julio, el equipo de Orientadoras Laborales de la Universidad de Deusto<\/a> asisti\u00f3 al I Congreso Internacional de Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo<\/a>, un espacio de encuentro y debate en el que Empresas, Servicios P\u00fablicos de Empleo, Agencias de colocaci\u00f3n y entidades colaboradoras abordaron las claves para la configuraci\u00f3n de un Sistema de Empleo que garantice un crecimiento inteligente, integrador y sostenible.<\/em><\/p>\n

Inaugurado por el Lehendakari Patxi L\u00f3pez y organizado por Lanbide- Servicio Vasco de Empleo, el Congreso estuvo compuesto por varias charlas y mesas redondas. Este es el primero de dos art\u00edculos en el que os destacaremos las charlas m\u00e1s interesantes:<\/p>\n

Servicio P\u00fablico de Empleo: hacia un enfoque de servicios a empresas<\/strong><\/p>\n

Esther S\u00e1nchez i Torres<\/strong>, Secretaria de Empleo y Relaciones Laborales y Directora del Servei d’Ocupaci\u00f3 de Catalunya, afirm\u00f3 que \u00ablos servicios p\u00fablicos de empleo tienen que marcar un posicionamiento en la empleabilidad\u00bb. Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 la importancia de denominar a estos servicios como \u00absistemas\u00bb, dando a entender la colaboraci\u00f3n entre p\u00fablico-privado, p\u00fablico-p\u00fablico y privado-privado.<\/p>\n

Emilio Ruiz-Roso,<\/strong> Director de Gesti\u00f3n de RRHH de Leroy Merl\u00edn Espa\u00f1a, defini\u00f3 el servicio p\u00fablico de empleo ideal como:<\/p>\n

Accesible, eficiente, r\u00e1pido, fiable, sencillo, coordinado, con conocimiento, con garant\u00edas, con credibilidad, personalizado, flexible, con un coste adecuado, adaptado, reconocido en el mercado, efectivo, proactivo e innovador y con un buen equipo.<\/p><\/blockquote>\n

Mariano Cort\u00e9s<\/strong>, Director de Activaci\u00f3n Laboral de Lanbide, habl\u00f3 de una \u00abEuropa flexisegura\u00bb (un equilibrio entre la flexibilidad que piden las empresas, y la seguridad que demandan los trabajadores). El servicio de orientaci\u00f3n es la puerta de acceso al empleo: Hay que trabajar en un itinerario de mejora personalizado para conseguir la activaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La clave est\u00e1 en los orientadores laborales y en focalizar los esfuerzos en las personas desempleadas.<\/p><\/blockquote>\n

Kepa Zubieta<\/strong>, Director de Formaci\u00f3n y Desarrollo de Recursos Humanos de Iberdrola, habl\u00f3 de reclutamiento y selecci\u00f3n; para \u00e9l, se debe hacer con eficacia (manteniendo la calidad, reduciendo el coste y con la mayor rapidez posible),\u00e9tica (cumpliendo la LOPD), y dirigiendo las pruebas t\u00e9cnicas, psicom\u00e9tricas y de perfil, encaj\u00e1ndolas en las competencias de negocio.<\/p>\n

Las claves para el \u00e9xito de los servicios de empleo son: aumentar la coordinaci\u00f3n, preservar y asegurar el talento propio, adaptarnos a los cambios demogr\u00e1ficos, apostar por la formaci\u00f3n, flexibilizarse a los cambios tecnol\u00f3gicos y la creaci\u00f3n de riqueza con una visi\u00f3n a largo plazo.<\/p><\/blockquote>\n

La atenci\u00f3n de personas: modelo de activaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

Moderada por Jes\u00fas Ria\u00f1o, Director de la Oficina de Atenci\u00f3n al Estudiante, Empleo\u00a0 y Deusto Alumni, de la Universidad de Deusto.<\/p>\n

Dolors Poblet,<\/strong> Directora General de Manpower Agencia de Colocaci\u00f3n, afirm\u00f3 que en un proceso de selecci\u00f3n hay que maximizar el conocimiento de los candidatos, as\u00ed como de las necesidades espec\u00edficas del puesto.<\/p>\n

Juan Ibarretxe<\/strong>, Gerente de Fundaci\u00f3n Pe\u00f1ascal, dijo que \u00abhay que hacer una intervenci\u00f3n basada en las personas, y tenemos que tener una activaci\u00f3n laboral como clave de inclusi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Javier Ramos<\/strong>, Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, habl\u00f3 de la misi\u00f3n del servicio:<\/p>\n

Hacer transparente el mercado de trabajo, poniendo a disposici\u00f3n de todos la informaci\u00f3n disponible para facilitar la relaci\u00f3n entre empresas y personas, porque son los actores principales, siendo los servicios p\u00fablicos de empleo actores secundarios.<\/p><\/blockquote>\n

Javier afirm\u00f3 que \u00abprimero hay que orientar y despu\u00e9s ver qu\u00e9 necesidades quedan sin cubrir, y atenderlas, con medios internos, o externos si fuera necesario\u00bb, haciendo as\u00ed un sistema integrado de orientaci\u00f3n.<\/p>\n

Los paradigmas para el fomento del empleo, seg\u00fan Javier Ramos:<\/p>\n

Oferta directa de servicios, cartera de clientes: trabajadores-empresa, colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada, servicios de emprendimiento y autoempleo, centrarse tambi\u00e9n en las necesidades de la empresa, cambio demogr\u00e1fico pr\u00f3ximo, cambios en los sistemas de empleo.<\/p><\/blockquote>\n

Pod\u00e9is ver un resumen de todas las charlas, as\u00ed como v\u00eddeos de las jornadas, en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

Pr\u00f3ximamente publicaremos la segunda parte del resumen del Congreso. \u00a1Estad atentos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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