{"id":6905,"date":"2013-06-13T09:05:50","date_gmt":"2013-06-13T07:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/empleo\/?p=3652"},"modified":"2013-06-13T09:05:50","modified_gmt":"2013-06-13T07:05:50","slug":"salario-minimo-interprofesional-si-o-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/salario-minimo-interprofesional-si-o-no\/","title":{"rendered":"Salario M\u00ednimo Interprofesional: \u00bfS\u00ed o No?"},"content":{"rendered":"

El desempleo se ha convertido en una de las grandes preocupaciones de Europa en los \u00faltimos tiempos, al verse destruidos los cimientos inmobiliarios que soportaban gran parte de la estructura econ\u00f3mica del pa\u00eds, acaparando la contrataci\u00f3n temporal e indefinida pero <\/strong><\/p>\n

\u00bfqu\u00e9 papel juega el salario m\u00ednimo interprofesional en el funcionamiento del mercado laboral europeo?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Esta pregunta se la tuvo que hacer el Banco de Espa\u00f1a la semana pasada ante la pol\u00e9mica que levantaron sus declaraciones en torno al desempleo. En su iniciativa subyace la idea de que un salario m\u00ednimo determinado por la ley empuja demasiado al alza los costes salariales, encareciendo el factor trabajo y desincentivando la contrataci\u00f3n a determinadas edades. En s\u00edntesis, la propuesta de la entidad consisti\u00f3 en permitir que \u201cgrupos espec\u00edficos de trabajadores con mayores dificultades para su empleabilidad\u201d puedan ser contratados con retribuciones inferiores al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), fijado actualmente en Espa\u00f1a 645,30 euros al mes.<\/strong> Desde entonces, han aparecido defensores y detractores de la propuesta que, por primera vez, se puso en manifiesto en el Informe Delors, previo a la creaci\u00f3n del euro.<\/p>\n

La propuesta del Banco de Espa\u00f1a esta basada en la recomendaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europa de buscar nuevas f\u00f3rmulas para flexibilizar a\u00fan m\u00e1s los salarios y la contrataci\u00f3n y la que m\u00e1s eco est\u00e1 teniendo en los medios es la de suprimir el salario m\u00ednimo para los colectivos \u00abcon mayores dificultades\u00bb<\/a>, como es el caso de los j\u00f3venes.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Desde un primer momento, Gobierno y Sindicatos parecen rechazarla a base de realizar reformas laborales en los diferentes campos que necesiten las modificaciones. \u00a0La \u00faltima reforma laboral introdujo el ‘Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/a>‘, destinado a menores de 30 a\u00f1os, cuya duraci\u00f3n oscilar\u00e1 entre uno y tres a\u00f1os para todos aquellos que quieran poner en pr\u00e1ctica los conocimientos te\u00f3ricos adquiridos durante su carrera universitaria o formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se aplicar\u00e1n bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social cuando las empresas contraten a j\u00f3venes a tiempo parcial o cuando los contratan temporalmente y los hacen indefinidos en la empresa. Tambi\u00e9n los emprendedores menores de 30 a\u00f1os se beneficiar\u00e1n de la reforma ya que los empresarios que los contraten se beneficiaran de una \u00abtarifa plana\u00bb de 50 euros al mes durante seis meses.<\/p><\/blockquote>\n

Si comparamos la situaci\u00f3n con nuestros vecinos, Espa\u00f1a no es el \u00fanico pa\u00eds que cuenta con una pol\u00edtica de salario m\u00ednimo interprofesional en la UE. Actualmente, 20 de los 27 Estados Miembros cuentan con un salario m\u00ednimo<\/strong> fijado en la ley que oscilan entre 157 euros mensuales en Ruman\u00eda y los 1874 euros de Luxemburgo<\/strong>.<\/p>\n

Los pa\u00edses que no cuentan con esta pol\u00edtica son Dinamarca, Alemania, Italia, Austria, Finlandia, Suecia y Noruega.<\/p><\/blockquote>\n

Queda latente la falta de consenso de los Estados Miembros de una pol\u00edtica armonizadora de Sueldos y Salarios que flexibilice la contrataci\u00f3n y sea expresada en una norma comunitaria de \u00e1mbito laboral, sugerido por\u00a0 Jean-Claude Juncker hace unas semanas, beneficiando a su vez a uno de los principios m\u00e1s importante de la Uni\u00f3n Europea: la libre circulaci\u00f3n de trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Un dato muy curioso a comentar sobre los efectos que tiene la supresi\u00f3n de esta pol\u00edtica retributiva en el funcionamiento del mercado laboral es que esta medida contribuye a la bajada del paro juvenil<\/strong> ya que, los pa\u00edses que prev\u00e9n SMI, independientemente de la cuant\u00eda que dispongan, cuentan con las tasas de paro juvenil m\u00e1s altas dentro de la UE, frente a la media comunitaria que es del 23,5%.<\/p>\n

La excepci\u00f3n es Italia, que es el cuarto pa\u00eds con el paro juvenil m\u00e1s alto de Europa, sin contar con un SMI. Por otro lado, aqu\u00e9llos pa\u00edses que no cuentan con tal barrera retributiva, el paro juvenil es casi residual.<\/p><\/blockquote>\n

Este dato es orientativo, porque no es objetivamente imputable al resultado.<\/strong> La cuant\u00eda del salario m\u00ednimo no est\u00e1 tan relacionada con la mayor o menor tasa de paro juvenil sino con la evoluci\u00f3n del PIB, que desciende en los pa\u00edses con m\u00e1s paro juvenil. Tanto en Espa\u00f1a como Grecia, los dos Estados Europeos con mayor tasa de paro entre los j\u00f3venes, m\u00e1s del 50% de ellos, \u00a0sus salarios m\u00ednimos representan un porcentaje m\u00e1s bajo sobre la media del poder de compra.<\/p>\n

\u00a0El debate se ha intensificado en Espa\u00f1a en los \u00faltimos meses<\/strong>, ya que la crisis y la devaluaci\u00f3n econ\u00f3mica provocar\u00e1n que nuestra econom\u00eda reduzca los costes de la contrataci\u00f3n empujando a que los salarios de entrada en las empresas est\u00e9n por debajo del SMI<\/strong>. En poco tiempo, Espa\u00f1a tendr\u00e1 que enfrentarse a la encrucijada de mantener o suprimir<\/i> el SMI<\/em> para dar m\u00e1s flexibilidad interna a la contrataci\u00f3n y a las empresas que las llevan a cabo, sin dejar de lado los derechos de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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