La Obra Social \u201dla Caixa\u201d, CEBEK, la Universidad de Deusto y la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia, becar\u00e1n a 50 j\u00f3venes vizca\u00ednos para realizar pr\u00e1cticas en empresas<\/b><\/p>\n
Hoy lunes 22 de septiembre en la sede de \u201cla Caixa\u201d Banca Privada, en Bilbao, ha tenido lugar la presentaci\u00f3n del \u201cPrograma de Empleo Joven de Euskadi\u201d<\/b> con formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas en empresas de Bizkaia asociadas a CEBEK. Este programa est\u00e1 promovido por la Obra Social \u201cla Caixa\u201d, la Confederaci\u00f3n Empresarial de Bizkaia- CEBEK y la Universidad de Deusto.<\/p>\n
Han presentado el programa Juan Pedro Badiola<\/b>, Director Territorial de \u201cla Caixa\u201d en el Pa\u00eds Vasco y Cantabria, I\u00f1aki Garcinu\u00f1o<\/b>, Presidente de CEBEK, Imanol Pradales<\/b>, Diputado de Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica y Roberto San Salvador del Valle<\/b>,<\/b> Vicerrector de la Universidad de Deusto.<\/p>\n
Juan Pedro Badiola ha explicado la finalidad del programa: \u201cConceder 50 becas a j\u00f3venes reci\u00e9n titulados en la Universidad de Deusto para que tengan su primera oportunidad laboral\u201d. Realizar\u00e1n pr\u00e1cticas en empresas de CEBEK acompa\u00f1adas de una formaci\u00f3n transversal impartida por la Universidad de Deusto. \u201cLa idea es unirnos para impulsar el empleo juvenil\u201d.<\/p>\n
\u201cLos j\u00f3venes menores de 27 a\u00f1os tienen unas tasas de paro de hasta el 37%, y entre todos algo tenemos que hacer\u201d, ha comentado Badiola. Para ello, se firmar\u00e1n tambi\u00e9n convenios con las patronales de Gipuzkoa y Araba.<\/p>\n
Imanol Pradales ha comentado que \u201clas tendencias del empleo est\u00e1n cambiando poco a poco, pero a\u00fan est\u00e1 dif\u00edcil; los j\u00f3venes necesitan oportunidades para poner en pr\u00e1ctica en el mundo laboral todo lo que han aprendido en la Universidad, y este programa se las da\u201d.<\/p>\n
Pradales ha afirmado: \u201cLas instituciones p\u00fablicas y empresas privadas estamos colaborando en algo fundamental: mejorar la situaci\u00f3n laboral de la juventud en Bizkaia\u201d, ya que \u201cuno de los cuellos de botella por los que tiene que pasar la juventud una vez termine sus estudios es la primera oportunidad laboral, para que adquieran experiencia\u201d.<\/p>\n
I\u00f1aki Garcinu\u00f1o ha declarado su satisfacci\u00f3n con este programa, que desde CEBEK busca mejorar la competitividad de las empresas y el progreso de la sociedad y sus miembros: \u201cUn pa\u00eds con un tejido industrial fuerte y variado es menos vulnerable a la crisis, y una formaci\u00f3n universitaria potente en sus j\u00f3venes garantiza el relevo generacional en este tejido\u201d.<\/p>\n
Roberto San Salvador del Valle, vicerrector de la Universidad de Deusto, ha resaltado tres cuestiones: Empleabilidad, Confianza y Trabajo Colaborativo. \u201cLo que nos une es la necesidad de abordar la generaci\u00f3n de empleo, la oportunidad que queremos para todas las personas para que puedan desarrollar su proyecto de vida\u201d.<\/p>\n
El vicerrector de Deusto ha recordado que \u201chace una d\u00e9cada, Imanol Pradales desarrollaba DeustuLan, el centro de inserci\u00f3n laboral integral de la Universidad de Deusto; con ello persegu\u00eda adelantarse a los tiempos, que las personas que se formaban en la Universidad pudieran tener acceso a la empleabilidad, no s\u00f3lo competencias para el empleo sino tambi\u00e9n valores importantes para el desarrollo solidario de la sociedad\u201d.<\/p>\n
Roberto anima a los j\u00f3venes a tener \u201cConfianza, ya que tienen una formaci\u00f3n muy buena, conocimiento de idiomas, salidas al extranjero\u2026 la Universidad les facilitar\u00e1 v\u00edas para que demuestren su capacidad y que las empresas comprendan que nuestros j\u00f3venes est\u00e1n bien preparados\u201d.<\/p>\n
Al respecto, ha comentado que \u201ces positivo que este programa est\u00e9 respaldado por una entidad financiera y una confederaci\u00f3n empresarial, adem\u00e1s de Diputaci\u00f3n; estos j\u00f3venes nos sacar\u00e1n de apuros en unos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
Ha mencionado tambi\u00e9n los datos del desempleo: \u201cEntre los titulados de la Universidad de Deusto el \u00edndice de desempleo es del 11%, frente al 37% general de los j\u00f3venes. Existe una dificultad para insertarse laboralmente en el primer a\u00f1o tras finalizar los estudios de un 17% en la Universidad de Deusto, 4 puntos por debajo del sistema universitario vasco y mucho mejor que el estatal\u201d.<\/p>\n
Respecto a la empleabilidad, el vicerrector ha resaltado que \u201ctenemos toda la universidad orientada a este fin: proyectos de grado, pr\u00e1cticas curriculares, pr\u00e1cticas profesionales, todo el equipo de DeustoAlumni, m\u00faltiples convenios con empresas, entidades sociales y potenciales empleadores de nuestros egresados\u201d. Adem\u00e1s, ha comentado que \u201ccada universitario puede ser un empleador por s\u00ed mismo, generando iniciativas empresariales\u201d.<\/p>\n
Respecto al trabajo colaborativo, ha comentado que la cooperaci\u00f3n es clave para que todo esto tenga \u00e9xito. Por eso, DFB colabora con la Universidad de Deusto en diferentes iniciativas como Bizkailab, Talentia,\u2026<\/p>\n
Roberto ha comentado tambi\u00e9n que \u201cqueremos que este programa sea una primera oportunidad laboral real para nuestros j\u00f3venes; por eso, uno de los requisitos es el no haber participado en otro programa de becas (adem\u00e1s de las curriculares) ni tener experiencia laboral previa.\u201d Los j\u00f3venes seguir\u00e1n un proceso formativo, ya que \u201ces muy importante que desarrollen su empleabilidad, realizando una formaci\u00f3n y un proyecto de fin de programa para que consigamos que la empresa valore su candidatura para su posterior incorporaci\u00f3n, que se genere en la organizaci\u00f3n una l\u00ednea de intraemprendimiento, o una reflexi\u00f3n de su proceso formativo que le pueda llevar a la idea de emprender, que desde la Universidad de Deusto apoyar\u00edamos en nuestras incubadoras\u201d.<\/p>\n