![\"El](\"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-content\/uploads\/sites\/64\/2017\/02\/GazteUp-3-foto-2-correo.jpg\")
<\/p>\nEscrito por Ivia Ugalde para EL CORREO, 23 de febrero de 2017.<\/p>\n
BILBAO. El empleo juvenil y c\u00f3mo asimilar los cambios en un mercado laboral invadido por la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica vertebraron ayer las terceras jornadas GAZTE Up, organizadas por EL CORREO y celebradas en la Universidad de Deusto. En el horizonte inmediato, las nuevas generaciones\u00a0\u00abson una prioridad\u00bb. Y as\u00ed lo subray\u00f3 la consejera vasca de Empleo y Pol\u00edticas Sociales, Beatriz Artolazazbal, quien avanz\u00f3 que en esta legislatura el Ejecutivo va a promover mediante diversas f\u00f3rmulas\u00a0\u00abla primera oportunidad laboral par 20.000 j\u00f3venes\u00bb.<\/p>\n
La apuesta institucional casa con la meta de reducir el paro por debajo del 10% en cuatro a\u00f1os para sellas\u00a0\u00abuna larga y dura crisis\u00bb. Pero para ello es necesario tener profesionales cualificados y preparados para ocupar los puestos del futuro, una visi\u00f3n compartida por los m\u00e1s de 200 asistentes. Entre ellos, Jos\u00e9 Mar\u00eda Guibert, rector de la Universidad de Deusto; Carmen Manrique, directora de Negocio de EL CORREO; Cabier Otxandiano, concejal de Desarrollo Econ\u00f3mico, Comercio y Empleo del Ayuntamiento de Bilbao; Leire Arag\u00f3n, directora de la Obra Social de BBK; Amaia Arteaga, responsable de Empleo del Gobierno vasco; Mar\u00eda Jos\u00e9 Ouro, subdirectora de Inguralde-Garapen; y Nora Sarasola, de Bilbao Ekintza.<\/p>\n
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La formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0\u00aben un entorno cambiante\u00bb es uno de los principales retos que tienen por delante las universidades, detall\u00f3 Guibert, que puso el acento en que la nueva etapa exige tambi\u00e9n\u00a0\u00abuna transformaci\u00f3n en la cultura de las empresas\u00bb. Para Artolazabal uno de los fallos que se detectan es la falta de\u00a0\u00abun puente\u00bb entre los reci\u00e9n graduados y el mundo empresarial. De ah\u00ed que avanz\u00f3 que el Ejecutivo auton\u00f3mico destinar\u00e1 5 millones de euros\u00a0\u00abpara facilitar el trasvase\u00bb. Que los j\u00f3venes cuenten con\u00a0\u00abempleos de calidad<\/strong>\u00bb y\u00a0\u00abuna remuneraci\u00f3n m\u00e1s justa<\/strong>\u00bb es tambi\u00e9n, a su modo de ver, b\u00e1sico para que puedan plantearse formar una familia y paliar el problema de\u00a0\u00abla natalidad\u00bb de Euskadi.<\/p>\n Tener empleo, sin embargo, no s\u00f3lo pasa por encontrar ofertas. Se trata tambi\u00e9n de generarlo.\u00a0\u00abExisten m\u00e1s oportunidades para quienes deciden crear nuevos puestos de trabajo y formar su empresa\u00bb, recalc\u00f3 Manrique, convencida de la importancia de facilitar a los j\u00f3venes toda la\u00a0\u00aborientaci\u00f3n\u00bb necesaria. Su planteamiento encaja con la filosof\u00eda del Gobierno vasco de\u00a0\u00abdar un decidido impulso\u00bb para que las nuevas generaciones\u00a0\u00abdesarrollen sus proyectos\u00bb. Y no s\u00f3lo eso. Tambi\u00e9n trabaja en un nuevo programa de\u00a0\u00abretorno juvenil\u00bb.<\/p>\n Sobre la fuga de cerebros, Otxandiano puso en valor que Bilbao<\/strong> sea\u00a0\u00abuna de las 20 mejores ciudades del mundo en retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento<\/strong>\u00bb. A\u00fan as\u00ed, anim\u00f3 a\u00a0\u00abseguir trabajando entre todos\u00bb. Arag\u00f3n, como responsable de la Obra Social de BBK, corrobor\u00f3 la importancia de coordinar esfuerzos en torno al mercado de trabajo. Detall\u00f3 que disponen de un mecanismo que\u00a0\u00abfacilita la colaboraci\u00f3n para crear nuevos negocios\u00bb y puso el foco en el compromiso que tienen en \u00abla capacitaci\u00f3n<\/strong>, la formaci\u00f3n<\/strong> y los idiomas<\/strong> para la inserci\u00f3n laboral<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Ayuda del Ejecutivo auton\u00f3mico<\/p>\n Carencias, seg\u00fan Bilbao Ekintza<\/p>\n <\/p>\n En una mesa redonda con estudiantes, Nora Sarasola abund\u00f3 en la falta de profesionales que suplan las demandas del mercado. \u00abLa industria 4.0<\/strong> y la digitalizaci\u00f3n<\/strong> son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles\u00bb, subray\u00f3, al tiempo que inst\u00f3 a los j\u00f3venes a \u00abusar todas las redes\u00bb, tambi\u00e9n las personales, para buscar trabajo. Esa misma visi\u00f3n la comparti\u00f3 Mar\u00eda Jos\u00e9 Ouro, quien destac\u00f3 la labor que realizan las agencias de desarrollo local con proyectos como Txertatu Merkatuan y Hazilan. Este \u00faltimo asisti\u00f3 en 2016 a 390 personas y el 60% de ellas encontraron empleo.<\/p>\n La formaci\u00f3n dual<\/strong> es otro de los pilares sobre los que se ha volcado el Gobierno vasco, seg\u00fan destac\u00f3 Arteaga. Aun as\u00ed, admiti\u00f3 la\u00a0\u00abdificultad\u00bb que tienen los j\u00f3venes para\u00a0\u00abcompaginarla con los estudios\u00bb y record\u00f3 que m\u00e1s all\u00e1 de terminar una titulaci\u00f3n, es imprescindible\u00a0\u00abun aprendizaje continuo<\/strong>\u00bb en el que\u00a0\u00ablas competencias ling\u00fc\u00edsticas y digitales son fundamentales<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Los directivos de Recursos Humanos tambi\u00e9n tuvieron voz en GAZTE Up para contar qu\u00e9 buscan las empresas. Susana De la Fuente, de Deloitte; Maider barrondo, de Guardian Glass Services; y Jos\u00e9 \u00c1ngel Bidea, de Tecuni, se\u00f1alaron como prioritaria\u00a0\u00abla actitud\u00bb y cualidades como\u00a0\u00abla adaptabilidad y la proactividad\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Deusto Business School Madrid<\/td>\n Infoempleo<\/td>\n Marketing y LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n \u00abEl mundo se mueve y no nos espera\u00bb, es la advertencia de I\u00f1aki Ortega, director de Deusto Business School Madrid, a los asistentes de GAZTE Up. \u00abHay que ir a gran velocidad para no quedarse atr\u00e1s y porque hay much\u00edsimas oportunidades<\/strong>. Nunca ha habido tantas\u00bb, reconoce. La clave es \u00abtener talento y demostrarlo<\/strong>\u00bb, asegura mientras recuerda que \u00ablos trabajos de los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os a\u00fan no existen\u00bb y son las nuevas generaciones las que llevan el tim\u00f3n. La prueba est\u00e1 en compa\u00f1\u00edas como Tesla, Uber o Airbnb. Para estar en la cima del cambio, insta a conocer el algoritmo de Internet, ser irreverentes y entender la incertidumbre y la inmediatez actual.<\/td>\n Saber d\u00f3nde encontrar las ofertas de trabajo<\/strong> es una m\u00e1xima para todo candidato. Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, lo tiene claro. Tanto como \u00abla necesidad de reinventarse<\/strong>\u00bb. Aparte de contar con un curr\u00edculum bien dise\u00f1ado en los portales de Internet, aboga por desarrollar contactos personales<\/strong>. \u00abSe debe realizar desde joven una red de ‘networking<\/strong>‘\u00bb, explica Guelbenzu, consciente de la importancia de esos \u00abantiguos compa\u00f1eros, colegas del sector y potenciales seleccionadores\u00bb. Tambi\u00e9n aconseja tener \u00abuna presencia activa y participativa<\/strong>\u00bb en la web y guardar especial cuidado con lo que se comparte en redes sociales.<\/td>\n A diferencia de lo que muchos piensan, para Inge S\u00e1ez, experta en estrategias de marketing y en el uso de LinkedIn, la prioridad \u00abes buscar empresas que se adapten a nosotros<\/strong>, no a la inversa\u00bb. Por eso, recomienda tener claro qu\u00e9 labor se quiere desempe\u00f1ar y a partir de ah\u00ed desarrollar la \u00abmarca personal<\/strong>\u00bb, que es \u00abla suma de experiencias, conocimientos, personalidad y la capacidad de transmitirlos\u00bb. En su opini\u00f3n, LinkedIn es la herramienta estrella. \u00abEl 74% de las empresas lo miran antes de llamar a un candidato\u00bb, destaca. No obstante, hay que saber venderse<\/strong>. \u00abInteresa que sepan qu\u00e9 pueden conseguir de nosotros. No qui\u00e9n eres\u00bb, afirma.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n![\"Alumnas](\"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-content\/uploads\/sites\/64\/2017\/02\/GazteUp-3-foto-3-correo.jpg\")
<\/p>\nLAS CLAVES<\/h4>\n
\u00abDestinaremos 5 millones para facilitar el trasvase de los reci\u00e9n garduados al mundo empresarial\u00bb<\/h3>\n
\u00abLa industria 4.0 y la digitalizaci\u00f3n son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles\u00bb<\/h3>\n
\u00abUsar todas las redes\u00bb<\/h3>\n
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\n I\u00f1aki Ortega<\/p>\n Jorge Guelbenzu<\/p>\n Inge S\u00e1ez<\/p>\n \n \n \u00abNunca ha habido tantas oportunidades\u00bb<\/h2>\n
\n \u00abHay que saber encontrar empleo\u00bb<\/h2>\n
\n \u00abInteresa qu\u00e9 pueden conseguir de nosotros\u00bb<\/h2>\n