{"id":9930,"date":"2019-04-01T12:04:17","date_gmt":"2019-04-01T10:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/alumni\/?p=9930"},"modified":"2022-05-02T17:57:57","modified_gmt":"2022-05-02T15:57:57","slug":"donde-esta-el-empleo-estable-y-de-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/donde-esta-el-empleo-estable-y-de-calidad\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el empleo estable y de calidad?"},"content":{"rendered":"

En Deusto, el 53% de las personas reci\u00e9n salidas de la universidad tienen empleo estable<\/strong><\/p>\n

Jes\u00fas Ria\u00f1o<\/a> – 1 abril 2019 | Universidad de Deusto<\/p>\n

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El debate sobre universidad y empresa no es nuevo. El equilibrio entre el esp\u00edritu tradicional de la universidad y las exigencias actuales del mercado laboral forma un camino sinuoso. La mirada de la universidad tiene que estar puesta en la empleabilidad de sus estudiantes o deber\u00eda ofrecer un an\u00e1lisis y profundizaci\u00f3n te\u00f3rica que no se realiza en las empresas en el d\u00eda a d\u00eda. Es el eterno dilema universitario<\/strong>.<\/p>\n

La instituci\u00f3n universitaria existe desde hace siglos y su funci\u00f3n esencial ha sido inculcar el\u00a0 conocimiento y el esp\u00edritu cr\u00edtico m\u00e1s all\u00e1 de las necesidades cambiantes del mundo empresarial. Pero tambi\u00e9n es verdad que un estudiante sin trabajo culpar\u00e1 a la universidad de no haberle preparado para encajar en el esquema actual. La universidad no puede permitirse formar profesionales que\u00a0<\/strong>acaben desempleados, pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 tipo de empleo?<\/strong><\/p>\n

Analizar c\u00f3mo ser\u00e1 el empleo en el futuro es una labor compleja. Sin embargo, es posible reflexionar de acuerdo con la evoluci\u00f3n y las tendencias que ya se est\u00e1n produciendo en el mercado de trabajo global. El escenario laboral se enfrentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os a importantes desaf\u00edos: el envejecimiento poblacional, la revoluci\u00f3n digital, el impacto de la robotizaci\u00f3n, las expectativas de las nuevas generaciones que est\u00e1n accediendo al mercado laboral, las nuevas estructuras empresariales, la globalizaci\u00f3n, la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, la gesti\u00f3n de la diversidad generacional en las organizaciones o los cambios en el sistema educativo.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe elaborado por PwC, \u201cTrabajar en 2033\u201d, la previsi\u00f3n es que la tasa de paro se reduzca al 6,7% en 2033. El paro, en el segmento de poblaci\u00f3n activa con niveles de cualificaci\u00f3n media y alta, se reducir\u00e1 a niveles de pleno empleo, el 3,5% y del 1%<\/strong>, respectivamente. En cambio, el segmento de baja cualificaci\u00f3n tardar\u00e1 m\u00e1s en recuperarse y no conseguir\u00e1 bajar del 18,8% en\u00a0 2033. A medida que aumenta el nivel educativo disminuye la tasa de desempleo. <\/strong><\/p>\n

Los j\u00f3venes con menor nivel de formaci\u00f3n tendr\u00e1n m\u00e1s dificultades para acceder a un trabajo. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la mayor\u00eda de las oportunidades laborales se concentrar\u00e1n entre las personas con m\u00e1s cualificaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n

Poniendo el foco en la empleabilidad de las Universidades Vascas, podemos afirmar que \u00e9stas gozan de buena salud. El estudio que cada a\u00f1o realiza Lanbide<\/a> en la Universidad de Deusto<\/a> para conocer la situaci\u00f3n laboral de los titulados universitarios, tres a\u00f1os despu\u00e9s de acabar la carrera, as\u00ed lo confirma. Ocho de cada diez reci\u00e9n egresados se encuentran trabajando y el tiempo que han tardado en acceder al primer empleo es de tan s\u00f3lo cinco meses. <\/strong><\/p>\n

Pero cuando se habla empleo, parece l\u00f3gico debatir sobre la calidad del empleo que se est\u00e1 creando. Existen par\u00e1metros que nos permiten identificar el empleo de calidad. Entre ellos estar\u00edan: empleo encajado<\/strong> (empleo asociado a titulaci\u00f3n universitaria), empleo estable<\/strong> (personas ocupadas por cuenta propia, por cuenta ajena con contrato indefinido o socio cooperativista) y relaci\u00f3n laboral<\/strong> (asalariados de car\u00e1cter fijo o eventual).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Analizados los indicadores de la \u00faltima promoci\u00f3n encuestada de Deusto, el 85,4% han firmado un contrato por cuenta ajena y el 49% son asalariados fijos. La calidad del empleo es alta, con un 86% de empleo encajado y con una estabilidad en el puesto de trabajo del 53%, superior a la media del conjunto de las Universidades Vascas (45%).<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Despu\u00e9s de dejar atr\u00e1s una crisis econ\u00f3mica y social, cuando la hoja de ruta ya est\u00e1 marcada por la Agenda 2030, no podemos conformarnos s\u00f3lo con, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 el empleo?<\/em>, el debate laboral deber\u00edamos estructurarlo en torno a la pregunta: \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 el empleo estable y de calidad?<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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