{"id":379,"date":"2026-01-31T19:47:18","date_gmt":"2026-01-31T18:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/?p=379"},"modified":"2026-01-31T19:47:18","modified_gmt":"2026-01-31T18:47:18","slug":"la-salud-mental-en-el-trabajo-un-desafio-estructural-urgente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/2026\/01\/31\/la-salud-mental-en-el-trabajo-un-desafio-estructural-urgente\/","title":{"rendered":"La salud mental en el trabajo: un desaf\u00edo estructural urgente"},"content":{"rendered":"\n

La salud mental ha dejado de ser una preocupaci\u00f3n individual para consolidarse como un pilar fundamental de la econom\u00eda y la cohesi\u00f3n social [vid. Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital (2021\/2098(INI))<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

Definida por la OMS como un estado de bienestar que permite a las personas desarrollar sus capacidades y trabajar de forma productiva, su protecci\u00f3n es hoy reconocida como un derecho humano fundamental vinculado a la dignidad y la integridad ps\u00edquica (vid. Comunicaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social Europeo y al Comit\u00e9 de las Regiones sobre un enfoque global de la salud mental [7 de junio de 2023, COM (2023) 298 final]<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Por ello, esta entrada pretende ofrecer una serie de puntos que consideramos clave para poder llevar a cabo una reflexi\u00f3n m\u00e1s pausada.<\/p>\n\n\n\n

1. El impacto econ\u00f3mico de la \u00abinacci\u00f3n\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ignorar el bienestar ps\u00edquico de las personas trabajadoras tiene un coste devastador. Se estima que los problemas de salud mental afectan a unos 84 millones de personas en la Uni\u00f3n Europea, con un coste que supera los 600.000 millones de euros anuales (m\u00e1s del 4% del PIB) [vid. Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo, de 12 de diciembre de 2023, sobre la salud mental (2023\/2074) (INI))<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

A nivel global, la depresi\u00f3n y la ansiedad provocan la p\u00e9rdida de 12.000 millones de d\u00edas de trabajo cada a\u00f1o, lo que supone un impacto de 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares en la econom\u00eda mundial [vid. Documento conjunto de la OMS y la OIT de 2022 \u00abMental health at work: policy brief\u00bb (Salud mental en el lugar de trabajo: nota informativa)<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el estr\u00e9s laboral es responsable de casi la mitad de los d\u00edas de trabajo perdidos en Europa, manifest\u00e1ndose no solo en absentismo, sino tambi\u00e9n en presentismo (trabajar sin estar plenamente funcional) (vid. Comunicaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social Europeo y al Comit\u00e9 de las Regiones sobre un enfoque global de la salud mental [7 de junio de 2023, COM (2023) 298 final]<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

2. La precariedad laboral: un mal a combatir<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La precariedad no es un fen\u00f3meno aislado, sino un proceso social que genera inseguridad permanente. En Espa\u00f1a, aproximadamente el 47,5% de la poblaci\u00f3n activa vive en alguna situaci\u00f3n de precariedad, caracterizada por:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Inestabilidad contractual y bajos salarios.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Desempoderamiento y vulnerabilidad ante el despido.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Falta de derechos o miedo a ejercerlos por represalias.<\/p>\n\n\n\n

Esta realidad incrementa en un 25% el riesgo de sufrir trastornos mentales. De hecho, si se eliminara la precariedad, se estima que podr\u00edan evitarse unos 170.000 casos de depresi\u00f3n al a\u00f1o solo en Espa\u00f1a (vid. Precarios, inestables y estresados. Precariedad laboral y salud mental. Informe PRESME, 2025<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Por consiguiente, es preciso que los empresarios tomen conciencia de la importancia del cuidado de la salud, promoviendo modelos avanzados de gesti\u00f3n de la salud, con especial \u00e9nfasis en la salud mental (vid. Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

3. La Transformaci\u00f3n digital y los nuevos riesgos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien la digitalizaci\u00f3n ofrece flexibilidad, tambi\u00e9n introduce amenazas como la vigilancia algor\u00edtmica y el control en tiempo real, lo que deriva en estr\u00e9s tecnol\u00f3gico y fatiga [vid. Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital (2021\/2098(INI))<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

La difuminaci\u00f3n de los l\u00edmites entre la vida privada y profesional ha hecho del derecho a la desconexi\u00f3n una herramienta esencial para prevenir el burnout o agotamiento profesional [vid. Comunicaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social Europeo y al Comit\u00e9 de las Regiones sobre un enfoque global de la salud mental [7 de junio de 2023, COM (2023) 298 final]<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores de plataformas digitales, bajo la \u00abeconom\u00eda 24\/7\u00bb, son especialmente vulnerables a este tecnoestr\u00e9s (vid. Precarios, inestables y estresados. Precariedad laboral y salud mental. Informe PRESME, 2025<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

4. Colectivos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es esencial un enfoque interseccional, ya que los riesgos no se distribuyen equitativamente [vid. Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo, de 12 de diciembre de 2023, sobre la salud mental (2023\/2074) (INI))<\/a>]. Sobre todo, llama la atenci\u00f3n que:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Las mujeres tienen casi el doble de probabilidades de depresi\u00f3n debido a la brecha salarial y la \u00abdoble jornada\u00bb de cuidados (vid. Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud 2022-2026<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Los j\u00f3venes se ven afectados por la precariedad y la \u00abecoansiedad\u00bb. Tal es as\u00ed que uno de cada dos reporta necesidades de atenci\u00f3n no satisfechas [vid. Conclusiones del Consejo y de los Representantes de los Gobiernos de los Estados miembros sobre un enfoque global de la salud mental de los j\u00f3venes en la Uni\u00f3n Europea (C\/2023\/1337)<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

5. Estrategias para un cambio sist\u00e9mico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La salud mental en el trabajo no debe afrontarse solo con intervenciones individuales, sino con cambios en la organizaci\u00f3n [vid. Documento conjunto de la OMS y la OIT de 2022 \u00abMental health at work: policy brief\u00bb (Salud mental en el lugar de trabajo: nota informativa)<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

Por consiguiente, se considera necesario actuar sobre los siguientes ejes:<\/p>\n\n\n\n

1. Prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales: evaluar y eliminar el acoso y la carga de trabajo excesiva como deber legal del empresario [vid. Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital (2021\/2098(INI))<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

2. Lucha contra el estigma: el 50% de las personas trabajadoras teme que revelar un problema de salud mental perjudique su carrera (vid. Comunicaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social Europeo y al Comit\u00e9 de las Regiones sobre un enfoque global de la salud mental [7 de junio de 2023, COM (2023) 298 final]<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

3. Reformas legislativas: es necesario incluir la depresi\u00f3n y el burnout en la lista de enfermedades profesionales y abordar con coherencia la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n saludable de la vida profesional y la vida privada [vid. Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital (2021\/2098(INI))<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

4. Ajustes razonables: es preciso adaptar horarios y tareas para apoyar la reincorporaci\u00f3n de quienes han sufrido crisis de salud mental [vid. Documento conjunto de la OMS y la OIT de 2022 \u00abMental health at work: policy brief\u00bb (Salud mental en el lugar de trabajo: nota informativa)<\/a>].<\/p>\n\n\n\n

6. La importancia de la negociaci\u00f3n colectiva para garantizar la salud mental de las personas trabajadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque de manera todav\u00eda muy escasa, los convenios colectivos comienzan a contemplar la salud mental como una cuesti\u00f3n a integrar necesariamente en la empresa, entendida esta como el conjunto de persones y bienes materiales sobre los que el empresario debe ejercer su poder de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el II Convenio colectivo de SSE Renewables Spain, SL (BOE de 27 de diciembre de 2025, n\u00fam. 312<\/a>) establece que: \u00abLa Empresa ofrecer\u00e1 a toda la plantilla acceso a un servicio de Salud Mental, que incluya apoyo psicol\u00f3gico 24\/7, as\u00ed como un plan integral de bienestar\u00bb (art\u00edculo 35). Asimismo, al regular los beneficios de la desconexi\u00f3n digital, establece que: \u00abEl derecho a la desconexi\u00f3n ofrece varios beneficios, que incluyen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y una mejor salud mental para los empleados y empleadas\u00bb (Anexo 6).<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el Convenio colectivo para las futbolistas que prestan sus servicios en clubes de la primera divisi\u00f3n femenina de f\u00fatbol (BOE de 25 de abril de 2025, n\u00fam. 100<\/a>) establece que: \u00abLas partes reconocen la importancia del cuidado de la salud mental en el deporte y a tal efecto se comprometen a desarrollar conjuntamente iniciativas en este sentido\u00bb (art\u00edculo 45). Adem\u00e1s, se aborda la cuesti\u00f3n de la salud mental al regular la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Concretamente, se dispone que: \u00abLos Clubes\/SADs estar\u00e1n obligados a establecer mecanismos de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales acordes a la especialidad de la prestaci\u00f3n de servicios de sus Futbolistas Profesionales. Para ello presentar\u00e1n un plan de prevenci\u00f3n en los tres primeros meses desde la entrada en vigor del presente convenio, donde se prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n a las situaciones de previsi\u00f3n de lesiones, y todo lo relacionado a la protecci\u00f3n de la maternidad y la salud mental de las Futbolistas Profesionales. De dicho plan de prevenci\u00f3n se informar\u00e1 a las Futbolistas Profesionales\u00bb (art\u00edculo 14, p\u00e1rrafo primero). Es m\u00e1s, se establece que: \u00abEl Servicio de Vigilancia de la Salud de los clubes\/SAD deber\u00e1 contar con profesionales especializados en salud mental\u00bb (art\u00edculo 14, p\u00e1rrafo tercero).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La salud mental ha dejado de ser una preocupaci\u00f3n individual para consolidarse como un pilar fundamental de la econom\u00eda y la cohesi\u00f3n social [vid. Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el… Seguir leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":696,"featured_media":380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/696"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":381,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions\/381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/media\/380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}