{"id":68,"date":"2024-04-02T10:25:30","date_gmt":"2024-04-02T08:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/?p=68"},"modified":"2024-04-20T10:55:59","modified_gmt":"2024-04-20T08:55:59","slug":"el-arte-de-pactar-contenidos-de-interes-en-el-convenio-colectivo-del-sector-comercio-del-metal-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/2024\/04\/02\/el-arte-de-pactar-contenidos-de-interes-en-el-convenio-colectivo-del-sector-comercio-del-metal-de-navarra\/","title":{"rendered":"EL ARTE DE PACTAR. CONTENIDOS DE INTER\u00c9S EN EL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR COMERCIO DEL METAL DE NAVARRA"},"content":{"rendered":"\n

Destacamos en esta nueva entrada los siguientes contenidos del Convenio colectivo del sector Comercio del Metal de Navarra (BON de 5 de marzo de 2024, n\u00fam. 47<\/a>):<\/p>\n\n\n\n

1. C\u00f3mo evitar que una doble escala salarial resulte contraria al principio de igualdad como consecuencia de mantener un complemento ad personam<\/em>. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. Ventajas y desventajas de regular excedencias voluntarias especiales que desbordan la regulaci\u00f3n del TRLET. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

3. Ayuda a la cultura. Especial an\u00e1lisis del fomento del euskera. La empresa como actor fundamental. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

4. Limitaci\u00f3n en la utilizaci\u00f3n de contratos de trabajo por circunstancias de la producci\u00f3n: aspectos positivos y problemas no previstos. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

5. Equilibrio entre las partes en la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

6. Ejemplo de c\u00f3mo pueden enquistarse y agravarse los conflictos derivados de los no acuerdos en la Comisi\u00f3n Paritaria y el arbitraje obligatorio como propuesta. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

7. Protocolo de actuaci\u00f3n en situaciones de acoso sexual y tal vez frente a otras situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n. Obligaci\u00f3n de regularlo para las empresas del sector  y recomendaciones para ello. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

8. Salvaguarda de derechos de los trabajadores de las ETT que prestan servicios en las empresas del Sector del Comercio del Metal de Navarra. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

9. Formaci\u00f3n profesional a partir de las necesidades formativas detectadas y estudiadas por ambas partes, empresarial y sindical, y garant\u00edas para la misma. Inversi\u00f3n m\u00e1s que coste en un mundo en constante cambio tecnol\u00f3gico, digital y condicionado por la transici\u00f3n ecol\u00f3gica. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

10. Procedimiento garantista en la inaplicaci\u00f3n del convenio colectivo ante las posibles discrepancias de la comisi\u00f3n paritaria e incapacidad de las partes de solventarlas. El arbitraje obligatorio, esa vez s\u00ed, como recurso \u00faltimo previsto en el convenio para la necesaria adaptaci\u00f3n de las empresas a las causas ETOP cuando estas existan realmente. Comentario aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Destacamos en esta nueva entrada los siguientes contenidos del Convenio colectivo del sector Comercio del Metal de Navarra (BON de 5 de marzo de 2024, n\u00fam. 47): 1. C\u00f3mo evitar que una doble escala salarial resulte contraria al principio de… Seguir leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":696,"featured_media":69,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[10,13,8,9,16,15,12,11,17,14],"class_list":["post-68","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-arte-de-pactar","tag-ayuda-a-la-cultura","tag-discrepancias-en-la-comision-paritaria","tag-dobles-escalas-salariales","tag-excecedencias-voluntarias-especiales","tag-formacion-profesional","tag-garantias-para-los-trabajadores-de-las-ett","tag-jubilacion-parcial","tag-limitacion-de-contratos-temporales","tag-procedimiento-de-inaplicacion-de-convenio-colectivo","tag-protoco-de-actuacion-frente-al-acoso-sexual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/696"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions\/86"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}