{"id":81,"date":"2024-04-20T09:09:45","date_gmt":"2024-04-20T07:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/?p=81"},"modified":"2024-04-20T09:26:36","modified_gmt":"2024-04-20T07:26:36","slug":"finaliza-el-congreso-manifestaciones-de-la-discriminacion-en-el-trabajo-prevencion-y-proteccion-despues-de-tres-intensos-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/2024\/04\/20\/finaliza-el-congreso-manifestaciones-de-la-discriminacion-en-el-trabajo-prevencion-y-proteccion-despues-de-tres-intensos-dias\/","title":{"rendered":"Finaliza el Congreso \u00abManifestaciones de la discriminaci\u00f3n en el trabajo: prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n\u00bb despu\u00e9s de tres intensos d\u00edas"},"content":{"rendered":"\n

Ayer finaliz\u00f3 el Congreso \u00abManifestaciones de la discriminaci\u00f3n en el trabajo: prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n\u00bb despu\u00e9s de tres intensos d\u00edas, con 18 ponencias y 15 comunicaciones, en los que los asistentes han podido evidenciar las cuestiones que suscita la discriminaci\u00f3n en el mundo del trabajo (puede verse el programa aqu\u00ed<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

En la \u00faltima parte de la jornada de ayer se otorgaron, adem\u00e1s, las menciones a las 3 mejores comunicaciones, y, como consecuencia de la calidad de las comunicaciones presentadas, tambi\u00e9n se otorgaron 4 acc\u00e9sits.<\/p>\n\n\n\n

En concreto, tras la ponencia de clausura \u00abDiscriminaci\u00f3n e igualdad en la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola\u00bb, a cargo de D. Eduardo-Torres Dulce Lifante, ex Fiscal General del Estado y abogado en ejercicio, las menciones a las mejores comunicaciones han sido para:<\/p>\n\n\n\n

(1) Juan M\u00e9jica Garc\u00eda. Doctor en Derecho; Letrado de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social, y Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislaci\u00f3n de Espa\u00f1a. Comunicaci\u00f3n: \u00abEstrategias espec\u00edficas de Seguridad Social que han promovido o promuevan la igualdad de prestaciones entre ambos sexos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

(2) Mar\u00eda Jos\u00e9 Asquerino Lamparero. Profesora Ayudante Doctora. Universidad de Sevilla. Comunicaci\u00f3n: \u00abLa discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

(3) Lidia de la Iglesia Aza. Profesora de la Universidad de Santiago de Compostela. Abogada. Comunicaci\u00f3n: \u00abLa suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n de riesgo y el abono de la prorrata de guardias de presencia f\u00edsica en el personal estatutario\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, los acc\u00e9sits han reca\u00eddo en:<\/p>\n\n\n\n

(1) Beatriz S\u00e1nchez-Gir\u00f3n Mart\u00ednez. Investigadora predoctoral (Derecho). Universidad Pontificia Comillas. Comunicaci\u00f3n: \u00abLas caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, \u00bfrasgo protegido por el derecho a no ser discriminado?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

(2) Irene Mart\u00ednez Mart\u00ednez. Investigadora predoctoral (Derecho). Universidad de Deusto. Comunicaci\u00f3n: \u00abLa protecci\u00f3n del aspecto f\u00edsico en la relaci\u00f3n laboral\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

(3) Raquel Poquet Catal\u00e1. Profesora asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia. Comunicaci\u00f3n: \u00abListas negras como manifestaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por razones sindicales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

(4) Juan Pablo Ib\u00e1\u00f1ez Garc\u00eda. Abogado. Investigador de la Universidad P\u00fablica de Navarra. Comunicaci\u00f3n: \u00abDiscriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral: la discapacidad, la enfermedad y el estado de salud\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, con la debida pausa que requiere la toma en consideraci\u00f3n de todas las ideas que han aflorado, toca que los ponentes y comunicantes desarrollen sus trabajos en un libro colectivo que se publicar\u00e1 pr\u00f3ximamente con la editorial Dykinson y que se anunciar\u00e1 tambi\u00e9n en este blog.<\/p>\n\n\n\n

Esta ha sido nuestra aportaci\u00f3n: analizar la situaci\u00f3n hoy y abrir brecha para futuras investigaciones, diferenciando lo que es y no es la discriminaci\u00f3n en el trabajo, modulando las tradicionales manifestaciones de discriminaci\u00f3n a las realidades actuales e identificando las nuevas manifestaciones. Todo ello con un prop\u00f3sito: desde nuestra vocaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional servir a la sociedad para que sea mejor, bajo la m\u00e1xima de que cada persona es \u00fanica y portadora de una dignidad que nada ni nadie puede arrebatar.<\/p>\n\n\n\n

Como director, no quisiera finalizar sin extender mi m\u00e1s sincero agradecimiento a todas las personas e instituciones que han hecho posible este Congreso: a las compa\u00f1eras y a los compa\u00f1eros del Grupo de Investigaci\u00f3n \u00abEst\u00edmulos jur\u00eddicos para los restos sociolaborales\u00bb, reconocido por el Gobierno Vasco para el per\u00edodo 2022-2025, al que tengo la suerte de pertenecer como Investigador Principal; al Rectorado y a la Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto; a los integrantes del Comit\u00e9 cient\u00edfico y del Comit\u00e9 de selecci\u00f3n de comunicaciones; al Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo, letrado de la Seguridad Social y abogado en ejercicio Fernando Manrique L\u00f3pez, a los 18 ponentes y a los 15 comunicantes; a las 183 personas inscritas; y, muy especialmente, al Departamento de Educaci\u00f3n del Gobierno Vasco, en la medida que ha subvencionado este Congreso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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