{"id":88,"date":"2024-04-30T13:50:17","date_gmt":"2024-04-30T11:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/?p=88"},"modified":"2024-04-30T13:50:17","modified_gmt":"2024-04-30T11:50:17","slug":"el-arte-de-pactar-contenidos-de-interes-en-el-convenio-colectivo-del-sector-ocio-educativo-y-animacion-sociocultural-de-la-comunidad-foral-de-navarra-para-2023-a-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/2024\/04\/30\/el-arte-de-pactar-contenidos-de-interes-en-el-convenio-colectivo-del-sector-ocio-educativo-y-animacion-sociocultural-de-la-comunidad-foral-de-navarra-para-2023-a-2026\/","title":{"rendered":"EL ARTE DE PACTAR. CONTENIDOS DE INTER\u00c9S EN EL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR OCIO EDUCATIVO Y ANIMACI\u00d3N SOCIOCULTURAL DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA PARA 2023 A 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Destacamos en esta nueva entrada los siguientes contenidos del Convenio colectivo del sector Ocio educativo y animaci\u00f3n sociocultural de la Comunidad Foral de Navarra para 2023 a 2026 (<a href=\"https:\/\/bon.navarra.es\/es\/anuncio\/-\/texto\/2024\/47\/8\">BON de 5 de marzo de 2024, n\u00fam. 47<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong> Inaplicaci\u00f3n o descuelgue del convenio colectivo. Especial menci\u00f3n al arbitraje como procedimiento para solventar discrepancias. Comentario <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QKrPlX2uY3U9dkW0z3TEBekQDceCkGpQ\/view?usp=sharing\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.<\/strong> Medidas para mejorar el empleo de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos. Comentario <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QNmEp3S2VvTTOYLjBHszcvC0uUUgxWLY\/view?usp=sharing\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> Reubicaci\u00f3n de trabajadores mayores de 55 a\u00f1os. Comentario <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QPPlFCL0SNLnDvwDdAw6XKpVpFubZwhF\/view?usp=sharing\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.<\/strong> Reducci\u00f3n de jornada de trabajadores mayores 55 a\u00f1os: riesgos que conlleva para los trabajadores. Comentario <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QRPFl8SlAeWM7oaPpiVGjRkOsSj-JcBv\/view?usp=sharing\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.<\/strong> Permiso o licencia para cuidado de hijas e hijos con necesidades especiales: \u00bfpermiso de fuerza mayor por motivos familiares del art\u00edculo 37.9 TRLET encubierto? Comentario <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QkeYPSBC3fD-QmJTJBjeqjAc3JTry-Wv\/view?usp=sharing\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.<\/strong> Regulaci\u00f3n convencional del contrato de trabajo fijo-discontinuo: confusiones peligrosas. Comentario <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QmIGQ5SsbMASCzAcgPJ5bhyKeOPyY3Zk\/view?usp=sharing\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.<\/strong> Amplia regulaci\u00f3n convencional del derecho de subrogaci\u00f3n o sucesi\u00f3n de empresa modulando lo previsto en el art\u00edculo 44 TRLET: distinguiendo lo que son buenas pr\u00e1cticas de lo que no lo son. Comentario <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Qr4dICUOk7GWpudhGRNVFNRTaJU3tmCX\/view?usp=sharing\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Destacamos en esta nueva entrada los siguientes contenidos del Convenio colectivo del sector Ocio educativo y animaci\u00f3n sociocultural de la Comunidad Foral de Navarra para 2023 a 2026 (BON de 5 de marzo de 2024, n\u00fam. 47): 1. Inaplicaci\u00f3n o&#8230; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/2024\/04\/30\/el-arte-de-pactar-contenidos-de-interes-en-el-convenio-colectivo-del-sector-ocio-educativo-y-animacion-sociocultural-de-la-comunidad-foral-de-navarra-para-2023-a-2026\/\">Seguir leyendo &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":696,"featured_media":89,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[30,29,17,28,27,31],"class_list":["post-88","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-arte-de-pactar","tag-contrato-de-trabajo-fijo-discontinuo","tag-permiso-por-cuidado-de-hijos-con-necesidades-especiales","tag-procedimiento-de-inaplicacion-de-convenio-colectivo","tag-reduccion-de-jornada-trabajadores-mayores-de-55-anos","tag-reubicacion-trabajadores-mayores-de-55-anos","tag-subrogacion-o-sucesion-de-empresa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/696"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions\/90"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/derecho-social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}