{"id":237,"date":"2013-10-23T19:31:33","date_gmt":"2013-10-23T17:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/edaguil\/?p=237"},"modified":"2016-04-14T18:27:58","modified_gmt":"2016-04-14T16:27:58","slug":"transformacion-y-cultura-digital-aula-digital-business-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/2013\/10\/transformacion-y-cultura-digital-aula-digital-business-iii\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n y cultura digital (Aula Digital Business, III)"},"content":{"rendered":"<div style=\"padding-bottom:20px; padding-top:10px;\" class=\"hupso-share-buttons\"><!-- Hupso Share Buttons - https:\/\/www.hupso.com\/share\/ --><a class=\"hupso_counters\" href=\"https:\/\/www.hupso.com\/share\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.hupso.com\/share\/buttons\/share-small.png\" style=\"border:0px; padding-top:2px; float:left;\" alt=\"Share Button\"\/><\/a><script type=\"text\/javascript\">var hupso_services_c=new Array(\"twitter\",\"facebook_like\",\"facebook_send\",\"google\",\"linkedin\");var hupso_counters_lang = \"es_LA\";var hupso_image_folder_url = \"\";var hupso_url_c=\"\";var hupso_title_c=\"Transformaci%C3%B3n%20y%20cultura%20digital%20%28Aula%20Digital%20Business%2C%20III%29\";<\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/static.hupso.com\/share\/js\/counters.js\"><\/script><!-- Hupso Share Buttons --><\/div><p style=\"text-align: justify;\">Hoy la sesi\u00f3n est\u00e1 dedicada a la\u00a0Transformaci\u00f3n y cultura digital y participaran como ponentes de\u00a0Oswaldo Lorenzo,\u00a0Profesor de Estrategia Digital de Deusto Business School,\u00a0Ricardo Maturana,\u00a0Promotor y Director de GNOSS (RIAM I+L LAB) y\u00a0Fernando del Valle Herrera, Director RRHH Corporativo GRUPO VIPS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comenzamos con\u00a0@<a title=\"LORENZOOswaldo\" href=\"https:\/\/hootsuite.com\/dashboard#\">lorenzooswaldo<\/a>\u00a0hablando de la velocidad de cambio exponencial desde el lado tecnol\u00f3gico, que es imposible de asimilar al mismo tiempo al cambio social o al cambio organizativo. Necesidad de construir una cultura digital en la organizaci\u00f3n (<a href=\"http:\/\/www.longconversation.com\/\">m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>). Desarrollo de conductas o comportamientos digitales<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Exploraci\u00f3n, curiosidad y learning<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Identificaci\u00f3n de incongruencias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Identificaci\u00f3n de oportunidades<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Desarrollo de proyectos<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Uso habitual de la tecnolog\u00eda<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Desarrollo de otros usuarios (que otros usuarios exploten esa tecnolog\u00eda)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando conseguimos cambiar el comportamiento colectivo del grupo, se logra el cambio de cultura. Las organizaciones exitosas est\u00e1n basadas en el social learning o aprendizaje por observaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fernando del Valle Herrera (<a href=\"http:\/\/www.grupovips.com\/\">Grupo VIPs<\/a>) \u00a0nos presenta su proyecto del grupo VIPS. Lo primero es que buscan una cultura de compromiso. Se cambia el modelo de gesti\u00f3n de recursos humanos con la intenci\u00f3n de remarcar tres valores, ser transparente, digital y bidireccional. se construye el compromiso sobre el entorno de trabajo (condiciones laborales), el estilo directivo, la confianza y la gesti\u00f3n de talento. Lo primero que tuvimos que afrontar es el concepto de productividad. \u00a0Se crea el club de empleado conde el trabajador puede decir que d\u00edas que no trabaja puede y quiere trabajar, lo que permite gestionar mejor los picos de actividad logrando 18.000 horas semanas complementarias. Tambi\u00e9n tienen una comunidad de gente que quiere trabajar con la empresa, orientas a trav\u00e9s de la comunidad hacia el puesto que m\u00e1s responde a sus caracter\u00edsticas. Se exige al menos estar presente o usar tres herramientas digitales ya que luego va a tener que comunicarse con la empresa en medios digitales. tambi\u00e9n se trabaja en el desarrollo de la compa\u00f1\u00eda, especialmente en lo que definen como ciclo vital y profesional con el objetivo de adecuar la relaci\u00f3n de la empresa con los trabajadores. Tambi\u00e9n tienen claro la importancia que puede tener en los procesos de formaci\u00f3n \u00a0desarrollo los procesos de gamificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ricardo Maturana (@<a title=\"maturanaricardo\" href=\"https:\/\/hootsuite.com\/dashboard#\">maturanaricardo<\/a>) nos habla de ambiente digital. La inteligencia de las m\u00e1quinas tiene mucho que ver en como de inteligentemente interactuamos con ellas. Pasamos muy r\u00e1pido de la sociedad industrial a la sociedad postindustrial, Y parece que este modelo se termina a mediados de los 90 y llegamos a la sociedad red. Parece que requerimos de soluciones tecnol\u00f3gicas para solventar la infoxicaci\u00f3n que ha creado el desarrollo tecnol\u00f3gico. El problema es que hemos llegado de golpe a los grandes datos, al Big Data. \u00bfDe que modo la tecnolog\u00eda nos puede ayudar a los problemas creados por la tecnolog\u00eda?. La clave es la web sem\u00e1ntica, que trata de construir un lenguaje para m\u00e1quinas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div style=\"padding-bottom:20px; padding-top:10px;\" class=\"hupso-share-buttons\"><!-- Hupso Share Buttons - https:\/\/www.hupso.com\/share\/ --><a class=\"hupso_counters\" href=\"https:\/\/www.hupso.com\/share\/\"><img src=\"https:\/\/static.hupso.com\/share\/buttons\/share-small.png\" style=\"border:0px; padding-top:2px; float:left;\" alt=\"Share Button\"\/><\/a><script type=\"text\/javascript\">var hupso_services_c=new Array(\"twitter\",\"facebook_like\",\"facebook_send\",\"google\",\"linkedin\");var hupso_counters_lang = \"es_LA\";var hupso_image_folder_url = \"\";var hupso_url_c=\"\";var hupso_title_c=\"Transformaci%C3%B3n%20y%20cultura%20digital%20%28Aula%20Digital%20Business%2C%20III%29\";<\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/static.hupso.com\/share\/js\/counters.js\"><\/script><!-- Hupso Share Buttons --><\/div><p>Hoy la sesi\u00f3n est\u00e1 dedicada a la\u00a0Transformaci\u00f3n y cultura digital y participaran como ponentes de\u00a0Oswaldo Lorenzo,\u00a0Profesor de Estrategia Digital de<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions\/239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/edaguil\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}