Adela Cortina, catedr\u00e1tica de \u00c9tica de la Universidad de Valencia, considera que en el actual contexto de crisis e incertidumbre las empresas deben asumir un \u201cliderazgo social\u201d para generar confianza y \u201ccohesi\u00f3n social\u201d en una sociedad da\u00f1ada por la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Cortina ha participado en las IV jornadas de \u00c9tica, organizadas por Deusto Business Alumni (DBA)<\/a> y el Centro de \u00c9tica Aplicada de la Universidad de Deusto (CEA)<\/a>, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n BBK. El evento se ha celebrado en formato mixto y presencial bajo el t\u00edtulo Liderazgo Empresarial en Tiempos Post-covid. Adem\u00e1s de Cortina han intervenido Agust\u00edn Garmendia, presidente de DBA; Gorka Mart\u00ednez, director general de la Fundaci\u00f3n BBK y Jos\u00e9 Mar\u00eda Guibert, rector de la Universidad de Deusto, quien ha reflexionado sobre el liderazgo empresarial desde la perspectiva Ignaciana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Galo Bilbao, miembro del equipo Directica de \u00c9tica Empresarial del CEA ha moderado un debate en el que han participado I\u00f1igo Uc\u00edn, presidente del Grupo Mondrag\u00f3n<\/strong>; Fernando Fraile, responsable de Cumplimiento en Iberdrola<\/strong>, y Xabier Goenaga, Jefe de unidad del JRC- Joint Research Center- en la Comisi\u00f3n Europea<\/strong>. Javier Mart\u00ednez Contreras, director del CEA, ha cerrado el evento.<\/p>\n\n\n\n Adela Cortina advierte de que la actual \u201csituaci\u00f3n de desconcierto e incertidumbre\u201d ha generado \u201cuna crisis que no s\u00f3lo es sanitaria sino tambi\u00e9n econ\u00f3mica, social y medioambiental\u201d. Destaca que a los efectos de la pandemia sobre la salud f\u00edsica y mental se han a\u00f1adido \u201cparo, conflictos pol\u00edticos, polarizaciones y la puesta en cuesti\u00f3n de la calidad de nuestra democracia<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n A su juicio, ante esta situaci\u00f3n las organizaciones deben asumir \u00abun liderazgo social\u201d que beneficiar\u00e1 a todos, porque \u201clas empresas del futuro ser\u00e1n sociales o no ser\u00e1n\u201d. Las compa\u00f1\u00edas pueden ofrecer a la sociedad bienes tangibles, como mantener los puestos de trabajo, pero tambi\u00e9n intangibles, \u201cluces largas, visi\u00f3n de futuro<\/strong>\u201d y esperanza. Record\u00f3 que \u201cun l\u00edder es aquel al que sigue un grupo reconoci\u00e9ndole como jefe y orientador porque le infunde confianza, porque tiene autoridad moral\u201d.<\/p>\n\n\n\nConflictos pol\u00edticos y polarizaciones<\/h2>\n\n\n\n