{"id":15159,"date":"2013-02-18T11:10:11","date_gmt":"2013-02-18T10:10:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/inovacion\/?p=184"},"modified":"2013-02-18T11:10:11","modified_gmt":"2013-02-18T10:10:11","slug":"innobasque-cree-que-gestionar-la-edad-incide-en-la-competitividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/innobasque-cree-que-gestionar-la-edad-incide-en-la-competitividad-empresarial\/","title":{"rendered":"Innobasque cree que \u201cgestionar la edad\u201d incide en la competitividad empresarial"},"content":{"rendered":"

\"Gesti\u00f3n<\/a>Gestionar la edad en las organizaciones de manera adecuada supone una oportunidad para que mejoren su competitividad, as\u00ed como para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 a\u00f1os. No obstante, este factor estrat\u00e9gico se sigue sin abordar en profundidad en Europa, seg\u00fan las conclusiones expuestas en una jornada de trabajo que\u00a0Innobasque,<\/a>\u00a0la Agencia Vasca de la Innovaci\u00f3n, ha celebrado en Bilbao.<\/p>\n

La jornada, denominada\u00a0La gesti\u00f3n de la edad en las organizaciones,<\/i>ha contado con la participaci\u00f3n de la gerente de proyectos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Sarah Copsey; el director de Relaciones Laborales de\u00a0Confebask,<\/a>\u00a0Jon Bilbao; la secretaria de Igualdad e Internacional de UGT-Euskadi, Emilia M\u00e1laga; y el profesor de la Complutense Tom\u00e1s Arrieta.<\/p>\n

Tambi\u00e9n han tomado parte Juan Jos\u00e9 de Andr\u00e9s e Isabel Arrillaga, presidente y directora de Cidec; Esther Ibarluzea, responsable t\u00e9cnico de Innovaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de Eudel, y Txema Villate y Gotzon Bernaola, director general y director de programas de Innobasque, respectivamente.<\/p>\n

Durante la jornada se ha presentado la\u00a0Gu\u00eda para la gesti\u00f3n de la edad en las organizaciones de Euskadi. Doce propuestas de aplicaci\u00f3n en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones,<\/i>elaborada por Cidec como resultado de los debates promovidos por Innobasque. La publicaci\u00f3n detalla casos de buenas pr\u00e1cticas en este \u00e1mbito.<\/p>\n

La Agencia Vasca de la Innovaci\u00f3n considera que \u00abgestionar la edad en las organizaciones, un asunto estrat\u00e9gico sin abordar todav\u00eda en\u00a0profundidad\u00a0en Europa, incide directamente en la creaci\u00f3n y mantenimiento del empleo, la calidad de vida y el PIB de Euskadi, una de las regiones m\u00e1s envejecidas del mundo, donde la esperanza de vida ha ido creciendo y los \u00edndices de natalidad disminuyendo\u00bb.<\/p>\n

\n

\u00abUna correcta gesti\u00f3n de este asunto mejorar\u00eda la empleabilidad de las personas de m\u00e1s edad\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

Estos cambios, han explicado sus responsables, tienen una incidencia directa en cuestiones como la cada vez m\u00e1s elevada edad media de la poblaci\u00f3n activa, la edad de jubilaci\u00f3n o la presi\u00f3n sobre los sistemas de pensiones, entre otras cuestiones. A su entender, \u00abuna correcta gesti\u00f3n de este asunto mejorar\u00eda la empleabilidad de las personas de m\u00e1s edad, que se ven estigmatizadas por el hecho de tener m\u00e1s de 45 a\u00f1os, lo cual se traduce en una contrataci\u00f3n muy reducida de trabajadores de esta franja de edad, que cargan con falsos estereotipos relacionados con la p\u00e9rdida de capacidad laboral\u00bb.<\/p>\n

La cifra de parados vascos con m\u00e1s de 45 a\u00f1os duplica ampliamente la de menores de 25 en igual\u00a0 situaci\u00f3n (37.900 frente a 15.000 en el \u00faltimo trimestre de 2012, seg\u00fan los datos del Eustat), pese a que la tasa de paro juvenil es muy superior a la de otros grupos de edad (un 39,3% para los j\u00f3venes y un 9% para las personas de m\u00e1s edad).<\/p>\n

Los trabajadores\u00a0senior<\/i>\u00a0facilitan la transferencia de conocimiento intergeneracional, garantizan la sucesi\u00f3n en la gerencia en las pymes y aportan estabilidad a plantillas con alta rotaci\u00f3n, seg\u00fan se ha puesto de relieve en la jornada.<\/p>\n

Esta jornada se enmarca en Los Martes de Innobasque, iniciativa a trav\u00e9s de la cual la agencia convoca mensualmente a los protagonistas de la\u00a0innovaci\u00f3n<\/a>\u00a0en un foro divulgativo.<\/p>\n

V\u00eddeo relacionado: EVAA – EUROPEAN VOICES FOR ACTIVE AGING<\/a><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gestionar la edad en las organizaciones de manera adecuada supone una oportunidad para que mejoren su competitividad, as\u00ed como para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 a\u00f1os. No obstante, este factor estrat\u00e9gico se sigue sin abordar en profundidad en Europa, seg\u00fan las conclusiones expuestas en una jornada de trabajo que\u00a0Innobasque,\u00a0la Agencia Vasca de […]<\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>","protected":false},"author":52,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15159","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15159\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/iedeusto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}