Archivo por meses: enero 2014

Global Innovation Day 2014

global-innovation-dayDeusto Innovación Social estuvo presente ayer en el Global Innovation Day 2014, organizado por Innobasque, en el que más de 2.000 personas innovadoras tuvieron la ocasión de conectar. A lo largo de toda la jornada, que se hizo posible gracias a la colaboración de 80 organizaciones de la red de Innobasque y al apoyo del Gobierno vasco, la Diputación Foral de Bizkaia, el Ayuntamiento de Bilbao, Deloitte y AlhóndigaBilbao, se trató de activar la oferta y demanda de innovación en Euskadi.

imageDurante la inauguración del acto, el Presidente de Innobasque, Alberto García-Erauzkin, señaló que «la innovación que funciona nace de la necesidad y la urgencia; urgencia por provocar una aceleración en nuestro entorno, a través de innovaciones, de nuevas soluciones que generen oportunidades, de empleo, crecimiento sostenible y de nuevos modelos de negocio». Asimismo, señaló que «nadie puede innovar a solas, porque la innovación es un trabajo colaborativo que necesita un ecosistema propicio, un entorno innovador», como el que ayer se generó en AlhóndigaBilbao durante la tercera edición del Global Innovation Day, que comenzó a las nueve de la mañana de la mano del Diputado de Promoción Económica de Bizkaia, Imanol Pradales, el Director Delegado de Alcaldía de Bilbao, Andoni Aldekoa, el Director de Emprendimiento, Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno vasco, Aitor Urzelai, y Alberto García-Erauzkin, Presidende de Innobasque.

 A continuación, durante su intervención en la conferencia inaugural, Carmen Medina, del Centro de Inteligencia Federal de Deloitte en Estados Unidos y que durante 32 años fue directora de Inteligencia de la CIA, afirmó que los directivos empresariales deben ser «rebeldes», para crear soluciones basadas en el optimismo y que sean capaces de cambiar las normas. También mostró las oportunidades que las redes sociales ofrecen a los ejecutivos. La Sra. Medina presentó su ponencia,  con una mezcla inteligente de datos, experiencias, anécdotas, en un lenguaje directo, interactivo y ayudada por Ana Andueza, socia de Deloitte.

12219662764_825771a766_o (1)

El resumen formal de su ponencia, tal como se indica en el folleto de presentación, es que “aboga por las oportunidades de una cultura del trabajo transparente y colaborativo, sacando partido a las nuevas formas de conocimiento que ofrecen las tecnologías, especialmente el potencial de las redes sociales y por anticiparse al futuro aligerando el proceso de toma de decisiones en las organizaciones, como ventaja competitiva”.

Tras la ponencia inaugural, Rami Alanko, Director general de Arkena Spain, analizó las buenas perspectivas de negocio que abren dispositivos como las Google Glass, especialmente para el sector de las TIC, turismo o salud, puesto que se trata de una tecnología disruptiva que generará otras innovaciones y tiene potencial para generar impacto.

12219454243_948e13ca45_o

Así, las previsiones sobre este dispositivo apuntan a que impulsará un mercado de 10 millones de unidades para 2016, donde los desarrolladores de aplicaciones y funcionalidades extra jugarán un papel determinante en su éxito, si se incorporan a esta nueva cadena de valor.

Por su parte, Siemens Financial Services, International Venture Club, Caixa Capital Risc, Iberdrola Ventures Perseo, Red Cleantech INNvest, Crecer +, Perpetuall, MicroWave Venture mostraron la existencia de nuevos modelos de inversión y financiación de la innovación capaces de cubrir las diferentes etapas de los proyectos, destacando que «la inversión en innovación es imprescindible para desarrollar un liderazgo global y la creación de valor», tal y como destaca el Barómetro Internacional de Financiación de la Innovación, que Alma CG presentó ante un público eminentemente emprendedor.

En el panel se puso de manifiesto que la solvencia del equipo gestor es «crítica» a la hora de inclinar la balanza de los inversores. Así, Evolers, Lonjaus, Banpro, OPE Consultores, RBT Consulting ofrecieron talleres para aprender a desarrollar modelos de negocio innovadores enfocados a este fin. Norgara, el Consorcio de Inteligencia Emocional, Begoñazpi Ikastola, Asvasam, Ikashub y Human Management Systems, trataron sobre la gestión del cambio, incorporando la gestión de las emociones como palanca para la innovación.

Posteriormente, más de 600 personas participaron de forma activa en estas 21 sesiones de aprendizaje especializado que también tuvo su vertiente tecnológica con WiMi5, Tumaker, Biomimetiks, MCCGraphics y Suuma.

Por su parte, Altran España dio a conocer, en una charla que contó con la participación del Grupo Spri, el Índice de Potencial Innovador 2013 y el subíndice para Euskadi, que refleja que en 2013 se incrementó la inversión en I+D, como porcentaje del PIB regional, en un 7,7%, pasando entre 2012 y 2013 del 1,95% al 2,10%. Euskadi se sitúa un 58% por encima de la media española. Respecto a la media de la UE (1,99%) Euskadi obtiene un valor del 1,95%.

Finalmente, Forética presentó el estudio «Innovación Responsable», que señala tres esferas de interacción entre la innovación y la responsabilidad social: los productos y servicios, los procesos y la innovación social. Durante el panel, coorganizado con Innobasque, se destacó que la RSE puede impactar en la cuenta de resultados empresariales, en la medida en la que es una fuente de innovación generadora de nuevos servicios y productos.

La jornada se pudo seguir en las redes sociales a través del hashtag #global2014, que llegó incluso a ser trending topic no sólo en Euskadi sino en todo el Estado y que tuvo un seguimiento estimado de más de 3 millones de usuarios en redes sociales.

Vídeos de la jornada | Imágenes de la jornada 

Deusto Innovación Social colabora en la presentación del libro “Cuestiones sobre bienestar”, de Rafael Bisquerra

Rafael Bisquerra _99_22El Consorcio de Inteligencia Emocional, en colaboración con la Universidad de Deusto y Deusto Innovación Social, presentó ayer, miércoles 22 de enero de 2014, el libro “Cuestiones sobre bienestar”, del catedrático de Orientación Psicopedagógica de la Universidad de BarcelonaRafael Bisquerra. El acto, acogido por la Universidad de Deusto, estuvo representado por Garbiñe Henry, Directora de Deusto Innovación Social, y Rogelio Fernández, Profesor, investigador y director del CECSLC.

El autor, en la jornada de presentación, aprovechó para manifestar que la base de partida para escribir este libro fue, entre otras razones, la constante aparición en medios de comunicación de la palabra bienestar, no siempre en tono positivo, sino muchas veces haciendo referencia a “la crisis del estado del bienestar”. Destacó que cuando se analiza qué se debe entender por la palabra bienestar, uno se da cuenta de que resulta un concepto mucho más complejo de lo que en un inicio podría parecer.

Al parecer, en general, cuando los articulistas en la prensa y los políticos en los mítines, en sus discursos, hablan de bienestar tienden a referirse al bienestar material, que se caracteriza por el desarrollo económico que hace posible el desarrollo tecnológico. Destacó este aspecto como importante, sin ninguna duda. Resulta importante que existan países que tengan presente este bienestar porque, en último término, se requiere un primum vivere, deinde philosophare (primero vivir, después filosofar). Por tanto, satisfacer las necesidades básicas de su ciudadanía debe ser el objetivo de todo país.

Pero dicho esto, el catedrático manifestó la necesidad de hacer algo más. Entre los datos aportados, advirtió a la audiencia de que en este país a día de hoy, las personas más ricas poseen más riqueza que el 20% de toda la población que está en la parte inferior de la economía mundial, lo que correspondería a unos 9 millones de personas. Es decir, 20 personas tienen más riqueza que 9 millones de personas en el mismo país. Añadió que todos somos conscientes de la gran crisis que estamos padeciendo, a veces directamente y otras indirectamente, a través de los medios de comunicación. Por ello, parte de la convicción de que para asegurar el desarrollo del país, se debería, en primer lugar, garantizar una renta básica para la supervivencia de todas las personas. En su opinión, habría que buscar las estrategias oportunas para lograrlo. Cualquier persona debería tener unos ingresos mínimos de sueldo base, toda persona debería poder tener una atención educativa básica y toda persona debería tener una atención sanitaria básica, como primeras necesidades. Esto debería garantizarse por el simple hecho de ser persona. Lamentablemente, en muchos casos no es así, por falta de sensibilización, por falta de voluntad política, de organización…

Por otro lado, se señaló que tampoco las personas que poseen mucha riqueza, en todos los casos, son más felices que aquellas que no poseen riqueza. Parece haber evidencia empírica de que el bienestar material es una necesidad básica, pero al parecer, superados unos límites, a partir de un umbral, a más dinero no hay más felicidad. Es decir, el bienestar material es muy importante, pero a partir de un cierto umbral, necesitamos otros tipos de bienestar.

El bienestar global, siendo como es un proyecto personal y social de construcción, puede estar compuesto por diversos tipos de bienestar existentes. En su ponencia, Rafael Bisquerra destacó los siguientes:

  • Bienestar físico, la salud. La salud es algo que se va construyendo, con la práctica, cuidando la alimentación, con ejercicio físico, con descanso y con lo que se denominan estímulos de vida saludables. Muchas personas tienen salud pero esto no significa que tengan asegurada la felicidad. Hay algo más además de la salud.
  • Bienestar social: es un concepto muy amplio y habría que definir qué se entiende por bienestar social, pues en ocasiones se entiende como tal el atender al bienestar material de las personas con necesidades que de otra forma no podrían satisfacer. Este concepto se podría distinguir, a su vez, en tres niveles:

Nivel político: se trataría del bienestar que obtiene una persona que tiene la suerte de vivir en un país donde hay democracia, justicia, libertad, respeto a los derechos humanos, seguridad…Esta persona tiene más probabilidades de sentir bienestar que, por ejemplo, una persona que vive en un país dictatorial, donde se producen injusticias, donde no se respetan los derechos humanos, donde hay inseguridad ciudadana. Desgraciadamente, hay muchos países aun en estas condiciones.

Nivel comunitario: se refiere a cómo uno se siente en su empresa, en su entorno, en su comunidad de vecinos, con las personas con las que se relaciona habitualmente. El tener con estas personas una buena relación contribuye al bienestar global.

Nivel interpersonal: viene más dado por las relaciones íntimas y, por tanto, hace referencia a la relación de pareja, a la relación con los hijos, con hermanos, padres…con las personas y amistades más íntimas.

  • Bienestar profesional: se trata de la satisfacción que deriva de que una persona cumpla con en el ejercicio de su profesión; teniendo en cuenta que pasamos la mayor parte del tiempo en el trabajo, es muy importante mantener el bienestar profesional. Este bienestar está compuesto por una serie de características que enriquecen la tarea que uno está realizando y también por la actitud que uno adopta frente a su trabajo, como el concepto de engagement (el compromiso que uno tiene con el trabajo). En la medida en que la persona se siente comprometida, implicada, con su trabajo, fluye en su trabajo, se aproxima al bienestar profesional. Lo que a veces denominamos comúnmente “tener un buen trabajo” debe llevar implícito el hacer un buen trabajo.
  • Bienestar emocional: en este caso, se trata de un tipo de bienestar subjetivo; es decir, solamente uno mismo puede comunicar en qué grado se siente bien. Es un aspecto que puede estar presente, como mínimo, en el bienestar profesional y en el bienestar social. Las relaciones satisfactorias con las personas activa el bienestar emocional, que se caracteriza por la experiencia de emociones positivas. Al consultar a las personas qué es lo que más desean en esta vida, cada persona generalmente tiene una única respuesta, pero en su conjunto, la mayoría responde que lo que más desea en esta vida es la felicidad. Y esto nos lleva a discurrir sobre qué es la felicidad. Llevamos más de 1.500 años de historia debatiendo sobre qué es la felicidad, desde disciplinas diversas como la filosofía, la antropología… Pero ¿qué es la felicidad sino la experiencia de emociones positivas, de emociones satisfactorias? La felicidad es el gozo que nos puede proporcionar nuestra propia actitud ante la vida, lo que estamos pensando, lo que estamos sintiendo, lo que estamos haciendo. Dentro de este bienestar emocional, hay toda una serie de matices: bienestar hedónico (bienestar proporcionado por los sentidos, proporcionado por múltiples situaciones que experimentamos en nuestra vida) y bienestar eudaimónico (que proviene de la teoría aristotélica de la eudaimonía = eu = buen, daimon=destino). Somos lo que hacemos y somos lo que hacemos en la medida en que lo que hacemos tiene un sentido, un significado y una trascendencia en la construcción del bienestar social. Por tanto, la contribución al bienestar social es una de las mejores estrategias para construir el propio bienestar. Dicho de otra forma, produce gran satisfacción hacer algo en favor de los demás. Y esto tiene que ver con el bienestar eudaimónico. A la hora de consultar a la audencia sobre qué prefieren, si pedir un favor o hacer un favor, se concluyó que hacer un favor puede proporcionar mayor satisfacción que pedir un favor. Aquí está un poco el núcleo del bienestar eudemónico. Es un aspecto de la prosocialidad, aspecto, a su vez, del altruismo. Es tomar conciencia de cómo acciones tomadas en bien de otras personas, sin esperar nada a cambio, son un motivo de satisfacción.

Para finalizar, todo lo expuesto llevó al autor a destacar la importancia de constituir organizaciones orientadas al bienestar, pues las organizaciones empresariales actuales están, en general, orientadas al desarrollo tecnológico, al desarrollo económico o al bienestar material. Y esto es, sin duda, importante. Pero a su vez, en su opinión, habría que reorientar las organizaciones hacia la construcción del bien común, hacia la construcción del bien global, en el que ya se incluyen el bienestar material, el bienestar social, el bienestar profesional, el bienestar físico y el bienestar emocional; los cinco tipos de bienestar básicos, pilares del bienestar en su conjunto.

Según sus palabras, las organizaciones deberían tomar conciencia de que su misión es contribuir a la construcción del bienestar global de la ciudadanía, por tanto, deberían ir más allá del bienestar material. Esto afecta a las asociaciones empresariales, a las organizaciones sanitarias y a las organizaciones educativas (educar para el bienestar y educar desde el bienestar), organizaciones políticas (partidos políticos, gobiernos) para que dejemos de evaluar el bienestar de un país centrados única y exclusivamente en el bienestar material evaluado por su PIB, hay una cantidad enorme de elementos que contribuyen a aumentar el PIB. Es escandaloso que el bienestar de un país continúe midiéndose exclusivamente por su PIB. En definitiva, el bienestar subjetivo, el bienestar emocional, el bienestar global, profesional, etc. deberían llegar a ser, conjuntamente, indicadores del bienestar de un país.

Rafael Bisquerra presenta en la Universidad de Deusto su libro “Cuestiones sobre bienestar”

image002El catedrático de Orientación Psicopedagógica de la Universidad de Barcelona, con la organización del Consorcio de Inteligencia Emocional, presentará su libro “Cuestiones sobre bienestar” el próximo 22 de enero a las 19:00 en la Sala Ellacuría de la biblioteca del CRAI de la Universidad de Deusto, en Bilbao.

Este evento, organizado por el Consorcio de Inteligencia Emocional en colaboración con la Universidad de Deusto y Deusto Innovación Social está abierto al público y en él se podrán escuchar las explicaciones y conocimientos del prestigioso Catedrático en el campo de la inteligencia emocional. El Dr. Bisquerra afirma en su último libro que existen diversos tipos de bienestar. Distingue el bienestar material que consiste en el desarrollo económico y tecnológico; el bienestar físico es la salud, entendido no solamente como ausencia de enfermedad, sino también como presencia de bienestar físico, psíquico y social. Todos estos tipos de bienestar son muy importantes, pero no son suficientes para ser felices. El núcleo esencial de la felicidad reside en el bienestar emocional.

Otro tipo de bienestar muy importante es el bienestar profesional, ya que en el ejercicio de la profesión es donde pasamos la mayor parte de nuestra vida, por lo que hay que reorientar las organizaciones para que consideren el bienestar de sus empleados como una de sus finalidades, más allá de los ingresos económicos.

Este libro expone algunas de las aportaciones de la ciencia a la construcción del bienestar con el objetivo de poner el conocimiento científico a disposición de la sociedad para que cada persona, y la sociedad en general, se pueda implicar en la construcción del bienestar de forma bien fundamentada. El acto ofrecerá también la posibilidad de comprar el ejemplar y de que éste sea firmado por el propio autor.

Rafael Bisquerra Alzina, también es director de másters y postgrados en la Universidad de Barcelona. Además es fundador y primer director del GROP (Grup de Recerca en Orientació Psicopedagògica), y fundador (junto con otras personas) de la FEM (Fundación para la Educación Emocional). También he impulsado las Jornadas de Educación Emocional (JEE) de la UB.

Fecha y hora: miércoles, 22 de enero de 2014 – 19:00h.

Lugar: Sala Ellacuría, Edificio CRAI, Universidad de Deusto, Bilbao.

Inscripción gratuita | Para seguir la presentación en streaming pincha aquí.

Más información a través de la página web del Consorcio de Inteligencia Emocional

Programa Horizon 2020 – Jornada Informativa Reto 6 “Europa en un mundo cambiante: sociedades inclusivas, innovadoras y reflexivas”

logo_horizonte-2020El próximo 24 de enero, la Oficina de Proyectos Internacionales de Investigación de la Universidad de Deusto, junto con MINECO-FECYT, celebrará una jornada informativa sobre el lanzamiento en el País Vasco del Reto 6 del nuevo Programa Europeo de Investigación e Innovación Horizon 2020, “Europa ante un mundo cambiante – Sociedades inclusivas, innovadoras y reflexivas”.

En el encuentro intervendrán además de Cristina Iturrioz, Vicerrectora de Investigación y Transferencia, Universidad de Deusto, y Toñi Caro, Directora de la Oficina de Proyectos Internacionales de Investigación, Rocío Castrillo, representante y NCP española para el Reto 6 Sociedades, inclusivas, innovadoras y reflexivas que hablará de Horizonte 2020: Programa Marco de Investigación e Innovación.

Asimismo, participarán también otros ponentes como Phillippe Keraudren, Jefe de Unidad Adjunto Ciencias Sociales y Humanidades y DG Research de la Comisión Europea y Macarena Muñoz, NCP española para el Reto 6 Sociedades, inclusivas, innovadoras y reflexivas, IDAEA, Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), quienes presentarán la Convocatoria Sociedades Inclusivas, Innovadoras y Reflexivas.

La sesión se completará con la participación de Ramón Flecha, investigador de la Universidad de Barcelona que profundizará sobre Buenas prácticas en torno a cómo lograr impacto en los proyectos del Reto 6.

Programa e inscripción gratuita.

Fecha y hora: viernes, 24 de enero de 2014. De 9:30h. a 15:15h. |

Lugar: Auditorio de la Universidad de Deusto. Avda. de las Universidades, 24. Bilbao.

Datos más relevantes del recién presentado DeustoBarómetro Social

EuskoBarómetro SocialEl DeustoBarómetro Social (DBSoc) es una encuesta puesta en marcha por la Universidad de Deusto en diciembre de 2013 para generar un conocimiento útil y aplicado, desde las ciencias sociales, sobre la situación social, económica y política del País Vasco. El compromiso social forma parte de la identidad de este nuevo barómetro que nace con la vocación de dar visibilidad a cuestiones relacionadas principalmente con las desigualdades y el bienestar social, incorporando al máximo nivel la perspectiva de género.

El trabajo de campo lo ha llevado a cabo la empresa MyWord mediante encuesta online a una muestra representativa de 1.000 personas. El DeustoBarómetro Social tiene una periodicidad semestral y se trata de un proyecto coordinado por el Equipo Deusto Valores Sociales e integrado por personal investigador de tres equipos de investigación: Deusto Valores Sociales, Ética Aplicada y Retos Socioculturales. La Investigadora Principal es María Silvestre Cabrera, el Director Técnico: Braulio Gómez  y la Coordinadora Técnica: Laura Cabezas. El personal investigador está formado por Iratxe Aristegui, Iziar Basterretxea, Cristina de la Cruz, Izaskun de la Fuente, Concha Maiztegui, Pedro Olazabal y Gorka Urrutia.

El pasadp 18 de diciembre, se presentaron los resultados de la primera edición de esta nueva encuesta, cuyo trabajo de campo se realizó entre el 21 de noviembre y el 3 de diciembre de 2013. En esta ocasión el bloque de preguntas variables refleja la opinión de la población sobre el proceso de paz y convivencia en el País Vasco.

Página web | Informe de resultados | @DeustoBarometro