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Abierto el plazo de inscripción al Curso sobre MEDIACIÓN

La mediación, una nueva forma de trabajo

La Universidad de Deusto abre el plazo para inscribirse en la segunda edición de su Curso sobre “Mediación, una nueva forma de trabajo”.

La mediación como técnica de resolución de conflictos constituye una fórmula innovadora con capacidad de adaptación a los diferentes cambios sociales. A través de la mediación las personas adquieren una mayor importancia y protagonismo aspecto que favorece la toma personalizada de decisiones ante sus propios conflictos.

Podemos afirmar que en Euskadi existe una conciencia e interiorización del concepto de mediación la cual se va implantando paulatinamente a nivel social y laboral siendo diversos los ámbitos de aplicación.

La mediación como futuro profesional es un hecho y una realidad que precisa de una formación específica y continuada. Por lo que el objetivo de este curso es dar una visión concreta y especializada de lo que es la mediación y sus diferentes ámbitos de actuación exponiendo la misma como una salida profesional ya existente y con futuro.

Información Práctica sobre el curso

  • Fechas: del 9 de mayo al 22 de junio de 2017
  • Lugar: Universidad de Deusto. Avenida de las Universidades, 24
  • Hora: Los martes y jueves de 16:00 a 20:00. Día 1 de junio 10:00-13:00
  • Duración: 52 horas
  • Información: 94 413 93 51
  • Metodología: 14 sesiones
  • Inscripción: 150 euros/ Alumni: 75 euros

Para consultar el programa del curso y formalizar la inscripción al mismo, visite el siguiente enlace.

¡APÚNTATE A LA JORNADA PÚBLICA!

LA MEDIACIÓN, UNA REALIDAD

 LA EXPERIENCIA EN EUSKADI

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La Universidad de Deusto le invita a la Jornada Pública de presentación del Curso “La Mediación, una realidad. La experiencia en Euskadi”.

La mediación como técnica de resolución de conflictos constituye una fórmula innovadora con capacidad de adaptación a los diferentes cambios sociales. A través de la mediación las personas adquieren una mayor importancia y protagonismo aspecto que  favorece la toma personalizada de decisiones ante sus propios conflictos.

Podemos afirmar que en Euskadi existe una conciencia e interiorización del concepto de mediación la cual se va implantando paulatinamente a nivel social y laboral siendo diversos los ámbitos de aplicación.

Esta jornada pretende comunicar y compartir la realidad de la mediación en Euskadi a través de la exposición de diversos programas y experiencias ya de larga evolución, el espíritu de colaboración de las personas mediadoras de diferentes ámbitos y la posibilidad como oportunidad de empleo.

 Día | Eguna:  viernes, 17 de Marzo de 2017.manos

Hora | Ordua: 9:30 – 13:30 horas.

Lugar | Lekua:  

Universidad de Deusto,Auditorio Icaza, Deusto Business School (La Comercial), Avda. Universidades, 24, 48007 Bilbao, Bizkaia.

Aforo limitado. Se ruega confirmación llamando al 944 139 003 Ext. 2063 o rellenando el siguiente formulario.

Esta jornada pretende ser un espacio de reflexión para dar a conocer las oportunidades de empleo de esta profesión desde la mirada de los diferentes participantes.

Más información en el siguiente enlace .
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¡APÚNTATE A LA JORNADA SOBRE EL FUTURO DEL EMPLEO!

El empleo que viene.

Nueva mirada y nuevas políticas (desde Bizkaia)

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Si estás interesado/a en conocer los resultados de las últimas investigaciones sobre empleo que se han llevado a cabo en la Universidad de Deusto y participar en un debate con especialistas sobre la situación actual y  prospectiva del mercado laboral, apúntate a  la jornada que vamos a celebrar el jueves 15 de diciembre de 9:00 a 13:30 en la Universidad de Deusto.

El programa completo de la jornada puede visitarlo en el siguiente enlace.

 

  • ¿Cómo inscribirse?

Aforo limitado. Es imprescindible inscribirse para poder asistir al acto.
Rellenar formulario  |  Formularioa

 Día | Eguna: jueves, 15 de diciembre de 2016 de 9:00 a 13:30h.

Lugar | Lekua: Sala Garate,  Avda. de las Universidades 24, Universidad de Deusto – 48007 Bilbao

¡¡Cambio de fecha World Café al 1 DE DICIEMBRE!!

INVITACIÓN/ GONBIDAPENA: World Café/ World Kafea

World café sobre Políticas de Empleo en Bizkaia 

Bizkaiko Enplegu Politikei buruzko World kafea

Si estás en búsqueda activa de empleo y tienes más de 45 años, menos de 30 o te gustaría crear tu propio negocio o ya lo has hecho recientemente, apúntate al World Café sobre políticas de empleo que vamos a celebrar el 1 de diciembre de 10 a 13h en la Universidad de Deusto. Plazas limitadas. Inscríbete aquí.

Aktiboki lan bila bazabiltza eta 45 urte baino gehiago edo 30 baino gutxiago badituzu, edo zure negozioa sortu nahi baduzu edo berriki egin baduzu, etor zaitez Deustuko Unibertsitatean abenduaren 1an, 10etatik 13etara ospatuko dugun Enplegu politiken inguruko World Kafera. Leku mugatuak. Eman izena hemen.

  • ¿Por qué inscribirse?

Este World Café pretende ser un espacio donde debatir sobre cuáles deberían ser las acciones a llevar a cabo para mejorar la empleabilidad en Bizkaia, enfocándonos en las políticas de empleo actuales.

Su finalidad es reunir a personas que se encuentran actualmente en búsqueda activa de empleo, personas recientemente autoempleadas y personal técnico de promoción de empleo, para debatir de manera colaborativa las siguientes cuestiones:

  • Barreras y dificultades de acceso que se encuentran en las actuales políticas de empleo
  • Necesidades en cuanto a políticas de empleo
  • Propuestas de mejora
  • ¿Cómo inscribirse?

Aforo limitado. Se ruega confirmación: 944 139 003 Ext. 2063  Completar este formulario

 Día | Eguna: jueves, 1 de diembre de 2016 de 10:00 a 13:00h.

Lugar | Lekua: Pecera frente a Sala Lidon (Edificio Literaria). Avda. de las Universidades 24, Universidad de Deusto – 48007 Bilbao

INTERGUNE+: cita con la internacionalización

La Universidad de Deusto participa en Intergune+ 2016

INTERGUNE+ vuelve a la agenda de la internacionalización de las empresas vascas. En esta ocasión la cita será en octubre, los días 4 y 5, interguneen el Bilbao Exhibition Center.

La Universidad de Deusto va a participar en este encuentro en el que las empresas vascas podrán conocer, de primera mano, todo lo relacionado con la internacionalización: oferta de servicios, políticas europeas, países emergentes, países consolidados o tendencias, entre otros.

En este sentido, Deusto presentará sus programas de formación (executive, continua, dual o in-company), proyectos de investigación y transferencia a la sociedad que pueden apoyar a la internacionalización de las empresas. Esta cita también será una buena oportunidad para alcanzar acuerdos de colaboración para que los estudiantes puedan realizar prácticas en el extranjero.

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Y es que Intergune+ es el punto de encuentro de las empresas vascas con la Red Exterior de Spri, con las empresas y entidades de Servicios de Internacionalización, y con los Cluster. Una apuesta de SPRI y Gobierno Vasco por acercar la internacionalización a la empresa vasca y facilitar sus proyectos de salida al exterior

El Reino Unido es el país invitado en esta edición 2016. El programa de jornadas y conferencias se completará con jornadas sobre Alemania, Australia, Tailandia, China, África, México, Irán y EEUU entre otros.

Puede visitar el programa de las jornadas INTERGUNE+ pinchando en el siguiente enlace.

 Día | Eguna: 4 y 5 de octubre de 2016

Lugar | Lekua:  Bilbao Exhibition Center. Ronda de Azkue, 1, 48902 Barakaldo

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IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA

“Ahora vivimos en un mundo global donde podemos imitar los intercambios que antes tenían lugar cara a cara, pero a una escala y de una manera que nunca habían sido posibles. La eficiencia de Internet, combinada con la capacidad crear confianza entre extraños ha creado un mercado de intercambios eficientes entre productor y consumidor, prestador y prestatario, y entre vecino y vecino, sin intermediarios”. 

Rachael Botsman y Roo Rogers (Padres de la Economía Colaborativa)

La Universidad de Deusto apuesta por la inteligencia colectiva para el desarrollo de la nueva economía

La Universidad de Deusto participa los días 30 de junio y 1 de julio en la coordinación del área de nueva economía de The Art of Co, un evento internacional donde se exploran las nuevas vías de crecimiento colaborativas como antesala para la creación de empleo de calidad para sus estudiantes.

El arte de la colaboración o cómo hacer la inteligencia colectiva un arte común, de todos para todos, es uno de los recursos más valiosos para organizaciones, civilizaciones y personas.

En el ámbito económico, la nueva economía que deriva de estas nuevas formas relacionales se basa en relaciones de confianza y participación; de capital social, de co creación y consumo frente a la propiedad.

Se trata de un nuevo nicho en expansión que está expirando hacia una economía real y con una proyección en el ámbito del empleo y el crecimiento socioeconómico sólida que, países europeos con una mayor tracción en lo comunitario ya están experimentando.

En la Universidad de Deusto, desde sus diferentes centros, se entiende esta nueva economía como una evolución lógica y ética del concepto de mercado tradicional. Se trata de un sector emergente donde los valores, la ética empresarial y principalmente, la persona, se sitúan en el centro.

Y se trata de un sector que, además genera empleo; y empleo de calidad. Según PWC, la economía colaborativa, por ejemplo genera actualmente unos 26.000 millones de dólares y puede llegar a los 335.000 millones a nivel global en 2025. ¿Qué retos supone para el resto de agentes esta nueva perspectiva de crecimiento?

Los días 30 de junio y 1 de julio, enmarcado dentro de la semana del Arte de la Colaboración, “The art of Co”, se celebra en San Sebastián dos jornadas dedicadas al aprendizaje y experimentación de esta nueva economía. Deusto Innovación Social coordina este área que aborda temáticas relacionadas con la economía circular, la economía del bien común, economía colaborativa o monedas complementarias dentro del marco de los cursos de verano de la UPV.

El objetivo es profundizar mediante sesiones prácticas en esta relación desde septiembre, mediante eventos específicos que busquen la generación de proyectos parta el desarrollo de organizaciones o startups en estos nuevos nichos emergentes.

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Comenzando los días 30 de junio y 1 de julio, cuando el área de nueva economía se divide en dos sesiones:

– El jueves 30 de junio, con conferencias de Nicola Centarola, Alberto Pardos, Javier Goikoetxea, Luis Tamallo y Diego Isabel de la Moneda. Además se desarrolan siete talleres paralelos y tres salas temáicas.

– El viernes 1 de julio, con la participación de José Luis Escoriehuela, Mabel Cañada, Logo-Innovacion-Social-2012_Trilingue_pequenocinco talleres paralelos y dos salas temáticas.

El programa completo está disponible aquí.

 

La Universidad de Deusto pone en marcha un curso sobre la mediación, una nueva forma de trabajo

IMG_9914Con motivo del día internacional de la Mediación y coincidiendo con el primer texto legislativo sobre mediación familiar en Europa, la Universidad de Deusto, en colaboración con Adosten, presentó el pasado día 21 de enero, el curso “La mediación: una nueva forma de trabajo”. Este acto se realizó durante una jornada de reflexión que sirvió para dar a conocer las oportunidades de empleo de esta profesión.

El Consejero de Administración Pública y Justicia y Portavoz del Gobierno Vasco, Josu Erkoreka, y el Vicerrector Empleo y Formación Continua, Victor Urcelay fueron los encargados de inaugurar este curso. En el acto, también participaron la Directora de Innovación Social de la Universidad de Deusto, Garbiñe Henry, la cual habló de la mediación como una herramienta para innovar socialmente, Elena Fernández Markaida, Presidenta de Adosten y coordinadora del SMI de Bizkaia, quien presentó las competencias profesionales para ejercer la mediación y María José Rua Potu, Juez de Menores de San Sebastián quien, a modo de diálogo, compartió su experiencia con la mediación desde su punto de vista de magistrada.

IMG_9988El curso está dirigido a todo aquella persona interesada en aprender sobre este proceso y especialmente a los profesionales intervinientes en las relaciones sociales como abogados, psicólogos, trabajadores sociales, educadores, sociólogos, pedagogos etc. El objetivo del nuevo curso es dar una visión concreta y especializada de lo que es la mediación y sus diferentes ámbitos de actuación exponiendo la misma como una salida profesional ya existente y con futuro. El curso, con una duración de 34 horas, abarcará los distintos campos de la mediación visto desde diferentes perspectivas.

¡APÚNTATE A LA JORNADA PÚBLICA! La MEDIACIÓN, una nueva forma de trabajo.

Con motivo del Día Internacional de la Mediación, el 21 de enero, coincidiendo con el primer texto legislativo sobre mediación familiar en Europa a través de la Recomendación nº 98 aprobada por el Comité de Ministros del Consejo de Europa el 21 de enero de 1998, la Universidad de Deusto le invita a la Jornada Pública de presentación del Curso “La mediación, una nueva forma de trabajo”.

El conflicto es inherente a la sociedad en sus diferentes ámbitos y la mediación es una herramienta que facilita su resolución de una manera innovadora para todos los agentes implicados en el proceso.

Esta jornada pretende ser un espacio de reflexión para dar a conocer las oportunidades de empleo de esta profesión desde la mirada de los diferentes participantes.

manos-amistad Día | Eguna:  21 de Enero de 2016, 09:15-11:30 horas

Lugar | Lekua: Universidad de Deusto, Auditorio Icaza, Deusto Business School (La Comercial), Avda. Universidades, 24, 48007 Bilbao, Bizkaia.
Aforo limitado. Se ruega confirmar la asistencia llamando al 944 139 003 Ext. 2063 o rellenando el siguiente formulario.
Más información en el siguiente enlace.

 

EHLABE aborda el empleo de las personas con discapacidad en el marco de la Estrategia Europea 2020

EHLABEEn torno a un centenar de profesionales y agentes sociales e institucionales han participado en la Jornada ‘El empleo de las personas con discapacidad en el marco de la Estrategia Europea 2020’, celebrado ayer en Bilbao, jornada en la que Deusto Innovación Social estuvo presente.

En el encuentro organizado por EHLABE, asociación que agrupa a las entidades de empleo especial de la Comunidad Autónoma Vasca, se debatió sobre los retos del empleo y la innovación de cara a la inserción laboral de las personas con discapacidad en Euskadi.

Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Políticas Sociales, garantizó que, a pesar de los recortes «este Gobierno sí ha trazado ciertas líneas rojas» para garantizar el apoyo a la empleabilidad de los colectivos más desfavorecidos y, en especial, la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Barkala aseguró que el País Vasco está «a la cabeza» del Estado en esta materia pero, reconoció que «también hay problemas importantes que debemos tratar como la mejora de la tasa de actividad».

Lanbide trabaja actualmente en el Plan Operativo del Fondo Social Europeo que este año cuenta con un presupuesto de 54,1 millones de euros destinados a la promoción del empleo de diferentes colectivos, inferior a la del Plan anterior (2007-2013). El 80% de ese presupuesto se centrará en el fomento de la inclusión social a través del empleo, tal y como señaló Xabier Ochandiano, Director de Planificación e Innovación para el Empleo.

Pablo Moratalla, Coordinador de EHLABE, recordó que el proyecto CIR-Centro Integral de Recursos llevado a cabo desde el año 2007, centrado en la generación de oportunidades de empleo, desarrollo personalizado y adaptación de medios tecnológicos y humanos ha favorecido la contratación de más de 800 personas con discapacidad. El reto para el presente periodo 2014-2020 es «reforzar más, si cabe, en estos tiempos de crisis y desempleo, la labor de EHLABE en favor de la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, a través de la potenciación de sus capacidades».

En la Jornada también intervinieron los consultores Eduardo Díaz, de Ado2 y Víctor Bayarri, de Alter Civites para explicar los retos que marca la Estrategia 2020 de la Unión Europea.

Eduardo Díaz recordó que Europa quiere un crecimiento económico sostenible, con inversiones eficaces en materia de educación, investigación e innovación, fomentando un empleo más inclusivo a través de proyectos de empresa con impacto social y medio ambiental.

En este mismo sentido, Víctor Bayarri aseguró que «inclusión, sostenibilidad e inteligencia son el trípode en el que se debe apoyar la futura empresa tal y como lo está haciendo EHLABE». Así mismo, destacó la necesidad de que se mida el retorno social, económico y medio ambiental de los programas sociales para evitar que se vean no como un gasto, sino como una inversión.

De cara al nuevo Programa Operativo de Fondo Social Europeo, el objetivo de EHLABE y sus entidades es seguir generando oportunidades de empleo a través de los 4 ejes presentados en la jornada:

  • Gestión de personas por procesos.
  • Nuevas estrategias de mercado para el mantenimiento del empleo.
  • Promoción del modelo de inclusión en el mercado laboral.
  • Mejora de los procesos de inserción de mujeres con discapacidad.

EHLABE, con más de 100 centros de empleo y cerca de 6.200 personas con discapacidad en su estructura, agrupa a las principales entidades de empleo especial de la CAPV: Indesa y RAEP en Álava; Lantegi Batuak, Usoa, Ranzari, Bizgorre, Bidaideak y Talleres Gallarreta en Bizkaia, y Grupo Gureak y Katea-Legaia en Gipuzkoa.

Todas estas entidades de economía social tienen como fin la generación de oportunidades de empleo para personas con discapacidad, como medio de integración social y desarrollo personal y profesional. Más de 10.000 personas con discapacidad han sido beneficiarias de alguno de sus programas en los últimos cinco años.

Geoff Mulgan, Director General de NESTA “La inversión en empresas y proyectos sociales es la próxima ola”

Hoy queremos hacernos eco de la entrevista realizada esta semana por Deia a Geoff Mulgan, Director General de NESTA, la Agencia Británica de Innovación, en relación a la European Social Innovation Competition que se ha celebrado en Bilbao estos últimos días.

Geoff Mulgan NESTAEn la entrevista, Geoff Mulgan destaca que “la innovación social se perfila como la oleada del futuro“. Este vaticinio, que Geoff Mulgan saca a colación cuando se le pregunta por la financiación de los proyectos de innovación social, lo hizo Ronald Cohen, “uno de los inversores de más éxito de Europa”

¿Son necesarios más fondos públicos para innovación social?

Una parte de la financiación de la tecnología y la ciencia proviene de los estados y otra de compañías privadas, aunque ésta suele llegar en etapas posteriores a la investigación. Del mismo modo, para la innovación social necesitamos fondos públicos pero también nuevas inversiones. Por ejemplo, en el Reino Unido tenemos ahora un banco para la inversión social que está financiado por cuentas bancarias no reclamadas, y resulta que hay 800 millones de euros en este tipo de cuentas.

¿Cree que habrá financiación específica para esta actividad?

Según dijo Ronald Cohen, con la inversión social pasará lo mismo que con el capital riesgo y en el futuro vamos a tener cientos de fondos especializados que invertirán en innovación social, en educación, en salud, en medio ambiente…

¿Es urgente esta inversión?

Europa está gastando miles de millones de euros en investigación aeroespacial, farmacéutica, de nanotecnología… y es ahora cuando se ha puesto con el tema de la innovación social. Tenemos una clara crisis de empleo, necesitamos nuevas ideas y nuevos métodos porque si no estamos tirando por la borda las vidas de millones de personas y sus capacidades. Este año he visto claro que tenemos que ampliar drásticamente la innovación sobre el empleo y poner fin al fatalismo de ‘no podemos hacer nada’.

¿Ha visto buenas ideas entre los proyectos seleccionados en la segunda fase de European Social Innovation Competition?

Esta competición es una herramienta para fomentar la creatividad de millones de personas a través de nuevos modelos de capacitación, de relación de trabajadores y empleadores e incluso de nuevos tipos de empleo. No puedo hacer un comentario sobre ideas específicas, porque el proceso sigue abierto y sería injusto, pero sí veo que hay temas en común, como el uso de internet, la utilización de recursos infrautilizados, la creación de oportunidades de empleo para discapacitados, refugiados o gente mayor… lo bueno es que hay mucha creatividad y lo sorprendente es que ninguna de estas ideas tenga el apoyo de instituciones públicas o de empresas.

Este año la competición se centra en la búsqueda de soluciones para el desempleo, pero ¿qué pasa con los otros problemas sociales?

Las organizaciones de innovación social de toda Europa están dedicándose a 4 o 5 temas específicos, a retos como el envejecimiento, la inmigración, la integración, el medio ambiente, la juventud y el empleo. En todos estos campos hay experimentación para generar nuevas ideas, pero descubrir qué es lo que funciona o cómo desarrollar una idea buena surgida en Bilbao, Italia o Finlandia es la tarea de Europa para los próximos 10 años.

¿En la práctica existe mucha diferencia entre los países que cuentan con agencias de innovación social y los que no la tienen?

Sí, y de hecho muchos países que no tienen este tipo de instituciones están tratando de crearlas. A veces estas agencias están impulsadas por los gobiernos, otras veces por la filantropía y en ocasiones por empresas.

¿Se ha avanzado mucho gracias a la labor de las agencias?

Yo empecé a venir al País Vasco para tratar con gente involucrada en la innovación social hace unos 8 años. En esa época se hablaba mucho pero había poco apoyo institucional. Ahora hay una oficina para la innovación social en la Casa Blanca, financiación gubernamental en muchos países, equipos dentro de gobiernos desde Colombia hasta Finlandia, tenemos bancos de inversión, empezamos a crear parques de innovación social, hay políticos que la apoyan, como el alcalde de Seúl, la innovación social está en la agenda del G-8… todo esto supone un gran avance en comparación con la situación que teníamos hace 5 o 6 años, pero todavía hay mucho camino que recorrer.

¿Hay que dejar la innovación social en manos de entidades sin ánimo de lucro?

No, las compañías privadas han tardado en entender la innovación social, pero hay buenos ejemplos de acciones corporativas.

Fuente: Deia