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Jóvenes donostiarras con cualificación y en desempleo tienen una cita el miércoles, 24 de julio, en el Kursaal

gazte-ekinFomento de San Sebastián organiza para el próximo 24 de julio, en el Kursaal, una jornada dirigida a jóvenes menores de 30 años, con perfil cualificado, en la que estarán presentes las principales líneas de actuación dirigidas al desarrollo profesional y la gestión de oportunidades laborales impulsadas por el Plan de Estímulo Económico de Donostia 2013.

Los principales objetivos de este encuentro, cuya entrada es libre (se recomienda pre-inscripción previa en www.fomentosansebastian.org), se centran en la comunicación de oportunidades y servicios que ofrece Fomento de San Sebastián para los jóvenes menores de 30 años:

  • Formación especializada para mejorar su posicionamiento en el mercado laboral
  • Captación de candidaturas y perfiles para las oportunidades de empleo que surgen de los programas del Plan de Estímulo Económico de Donostia
  • Intermediación en ofertas de empleo que, en este momento, están siendo gestionadas por esta sociedad pública municipal
  • Servicios para emprender
  • Programas de movilidad internacionales

La DONOSTIA GAZTEEKIN, cuyo horario será de 9h. a 14h.,  cuenta con diferentes espacios en el propio Kursaal donde tendrán un especial protagonismo las becas de internacionalización, que permitirán a jóvenes con titulación y un buen nivel de inglés, trabajar seis meses en el extranjero.

En este evento estarán presentes personas expertas en áreas como la elaboración de una presentación curricular de éxito (actitud, aptitud, herramientas, aspectos previos a preparar…), el emprendimiento como salida profesional (formación y ayudas económicas) o la financiación. Igualmente las personas inscritas en las becas de internacionalización podrán conocer en directo las experiencias de los becarios del pasado año, que recogerán su diploma durante el acto, además de realizar las pruebas psicotécnicas previstas en el proceso de selección.

Este año, el Plan de Estímulo Económico de Donostia cuenta con una dotación de más de 6,5 millones de euros y un objetivo de impulsar la creación de 1.085 empleos. Entre las líneas de actuación de este PEED 2013 se encuentran la atención preferente de colectivos como el de menores de 30 años, mujeres desempleadas o personas empadronadas en Altza, Intxaurrondo, Egia, Bidebieta, Loiola o Martutene.

Más información | Programa de la jornada | Inscripciones 

El “Plan de Empleo Bilbao 2013” ofrecerá formación a 951 personas y creará 286 puestos de trabajo

logo_plan_empleo_pEl “Plan de Empleo Bilbao 2013” se enmarca en la apuesta estratégica del Gobierno vasco para promover el desarrollo económico y crear empleo local. El ejecutivo vasco participa en 39 planes de empleo, en diferentes municipios y mancomunidades, similares al presentado en la capital bizkaina, lo que supone 340 acciones de las que se van a ver beneficiadas más de 5.000 personas. El consejero de Empleo y Políticas Sociales, Juan María Aburto, se ha mostrado convencido de que este tipo de planes comarcales son “un instrumento de gran utilidad” en el impulso del empleo.

El consejero de Empleo y Políticas Sociales, Juan María Aburto, ha presentado esta mañana en el Ayuntamiento de Bilbao y junto al alcalde de esta localidad, Iñaki Azkuna, el “Plan de Empleo Bilbao 2013”.  Un plan que cuenta con varios objetivos entre los que destaca; la  generación de oportunidades de empleo, así como el  desarrollo equilibrado, social y sostenible de los barrios y las personas.

Uno de los requisitos para poder acceder a este Plan es estar inscrito en Lanbide. Precisamente, Aburto se ha referido a este servicio, para recordar que uno de los objetivos “prioritarios” de su departamento es que Lanbide se convierta en una “referencia” al servicio del empleo y de la intermediación laboral. El consejero de Empleo ha asegurado que últimamente Lanbide solo es portador de noticias sobre las dificultades en la tramitación de las RGI, un parte “importante y necesaria”, pero ha asegurado que ésta “no es la función primordial” de Lanbide.

Innobasque cree que “gestionar la edad” incide en la competitividad empresarial

Gestión de la edad en las organizacionesGestionar la edad en las organizaciones de manera adecuada supone una oportunidad para que mejoren su competitividad, así como para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años. No obstante, este factor estratégico se sigue sin abordar en profundidad en Europa, según las conclusiones expuestas en una jornada de trabajo que Innobasque, la Agencia Vasca de la Innovación, ha celebrado en Bilbao.

La jornada, denominada La gestión de la edad en las organizaciones,ha contado con la participación de la gerente de proyectos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Sarah Copsey; el director de Relaciones Laborales de Confebask, Jon Bilbao; la secretaria de Igualdad e Internacional de UGT-Euskadi, Emilia Málaga; y el profesor de la Complutense Tomás Arrieta.

También han tomado parte Juan José de Andrés e Isabel Arrillaga, presidente y directora de Cidec; Esther Ibarluzea, responsable técnico de Innovación y Formación de Eudel, y Txema Villate y Gotzon Bernaola, director general y director de programas de Innobasque, respectivamente.

Durante la jornada se ha presentado la Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi. Doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones,elaborada por Cidec como resultado de los debates promovidos por Innobasque. La publicación detalla casos de buenas prácticas en este ámbito.

La Agencia Vasca de la Innovación considera que «gestionar la edad en las organizaciones, un asunto estratégico sin abordar todavía en profundidad en Europa, incide directamente en la creación y mantenimiento del empleo, la calidad de vida y el PIB de Euskadi, una de las regiones más envejecidas del mundo, donde la esperanza de vida ha ido creciendo y los índices de natalidad disminuyendo».

«Una correcta gestión de este asunto mejoraría la empleabilidad de las personas de más edad»

Estos cambios, han explicado sus responsables, tienen una incidencia directa en cuestiones como la cada vez más elevada edad media de la población activa, la edad de jubilación o la presión sobre los sistemas de pensiones, entre otras cuestiones. A su entender, «una correcta gestión de este asunto mejoraría la empleabilidad de las personas de más edad, que se ven estigmatizadas por el hecho de tener más de 45 años, lo cual se traduce en una contratación muy reducida de trabajadores de esta franja de edad, que cargan con falsos estereotipos relacionados con la pérdida de capacidad laboral».

La cifra de parados vascos con más de 45 años duplica ampliamente la de menores de 25 en igual  situación (37.900 frente a 15.000 en el último trimestre de 2012, según los datos del Eustat), pese a que la tasa de paro juvenil es muy superior a la de otros grupos de edad (un 39,3% para los jóvenes y un 9% para las personas de más edad).

Los trabajadores senior facilitan la transferencia de conocimiento intergeneracional, garantizan la sucesión en la gerencia en las pymes y aportan estabilidad a plantillas con alta rotación, según se ha puesto de relieve en la jornada.

Esta jornada se enmarca en Los Martes de Innobasque, iniciativa a través de la cual la agencia convoca mensualmente a los protagonistas de la innovación en un foro divulgativo.

Vídeo relacionado: EVAA – EUROPEAN VOICES FOR ACTIVE AGING