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Innobasque cree que “gestionar la edad” incide en la competitividad empresarial

Gestión de la edad en las organizacionesGestionar la edad en las organizaciones de manera adecuada supone una oportunidad para que mejoren su competitividad, así como para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años. No obstante, este factor estratégico se sigue sin abordar en profundidad en Europa, según las conclusiones expuestas en una jornada de trabajo que Innobasque, la Agencia Vasca de la Innovación, ha celebrado en Bilbao.

La jornada, denominada La gestión de la edad en las organizaciones,ha contado con la participación de la gerente de proyectos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Sarah Copsey; el director de Relaciones Laborales de Confebask, Jon Bilbao; la secretaria de Igualdad e Internacional de UGT-Euskadi, Emilia Málaga; y el profesor de la Complutense Tomás Arrieta.

También han tomado parte Juan José de Andrés e Isabel Arrillaga, presidente y directora de Cidec; Esther Ibarluzea, responsable técnico de Innovación y Formación de Eudel, y Txema Villate y Gotzon Bernaola, director general y director de programas de Innobasque, respectivamente.

Durante la jornada se ha presentado la Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi. Doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones,elaborada por Cidec como resultado de los debates promovidos por Innobasque. La publicación detalla casos de buenas prácticas en este ámbito.

La Agencia Vasca de la Innovación considera que «gestionar la edad en las organizaciones, un asunto estratégico sin abordar todavía en profundidad en Europa, incide directamente en la creación y mantenimiento del empleo, la calidad de vida y el PIB de Euskadi, una de las regiones más envejecidas del mundo, donde la esperanza de vida ha ido creciendo y los índices de natalidad disminuyendo».

«Una correcta gestión de este asunto mejoraría la empleabilidad de las personas de más edad»

Estos cambios, han explicado sus responsables, tienen una incidencia directa en cuestiones como la cada vez más elevada edad media de la población activa, la edad de jubilación o la presión sobre los sistemas de pensiones, entre otras cuestiones. A su entender, «una correcta gestión de este asunto mejoraría la empleabilidad de las personas de más edad, que se ven estigmatizadas por el hecho de tener más de 45 años, lo cual se traduce en una contratación muy reducida de trabajadores de esta franja de edad, que cargan con falsos estereotipos relacionados con la pérdida de capacidad laboral».

La cifra de parados vascos con más de 45 años duplica ampliamente la de menores de 25 en igual  situación (37.900 frente a 15.000 en el último trimestre de 2012, según los datos del Eustat), pese a que la tasa de paro juvenil es muy superior a la de otros grupos de edad (un 39,3% para los jóvenes y un 9% para las personas de más edad).

Los trabajadores senior facilitan la transferencia de conocimiento intergeneracional, garantizan la sucesión en la gerencia en las pymes y aportan estabilidad a plantillas con alta rotación, según se ha puesto de relieve en la jornada.

Esta jornada se enmarca en Los Martes de Innobasque, iniciativa a través de la cual la agencia convoca mensualmente a los protagonistas de la innovación en un foro divulgativo.

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