{"id":557,"date":"2016-04-18T09:49:08","date_gmt":"2016-04-18T07:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/innovandis\/?p=557"},"modified":"2016-04-19T22:51:47","modified_gmt":"2016-04-19T20:51:47","slug":"por-que-mandar-cvs-ya-no-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/innovandis\/por-que-mandar-cvs-ya-no-es-suficiente\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 mandar CVs ya no es suficiente"},"content":{"rendered":"<p><b>Por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/milenamontesinos\/en\" target=\"_blank\">Milena Montesinos<\/a>, iNNoVaNDER 4G<\/b><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>M\u00e1s del 70% del talento que contratan las empresas en la actualidad proviene de referencias<\/strong> de sus empleados y conocidos. Asimismo, <strong>el 80% de las oportunidades laborales disponibles no se publican en ninguna parte<\/strong>. Lo que significa que si decides usar solo Internet para buscar trabajo, solo estar\u00e1s optando al 20% de las oportunidades disponibles.<\/p>\n<p><strong>Para seguir siendo efectivos tenemos que cambiar la forma en la que nos dirigimos a las empresas<\/strong>. Enviar cientos de curr\u00edculos y quedarnos esperando a que nos contesten\u2026 ya no es suficiente. Espera, y \u00bfqu\u00e9 he de hacer ahora? Aqu\u00ed unos <strong>consejos que te ayudar\u00e1n sin duda a conseguir lo que buscas. <\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_558\" style=\"width: 970px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/pixabay.com\" target=\"_blank\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-558\" class=\"wp-image-558 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/innovandis\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena.jpg\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena.jpg 960w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-558\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Pixabay<\/p><\/div>\n<p><strong><u>Paso 1: Conoce qu\u00e9 es lo que (realmente) quieres hacer<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Dado que solicitar empleo en una empresa de forma efectiva te va a requerir tiempo y esfuerzo, <strong>no va a ser factible que solicites empleo en m\u00e1s de 5-10 empresas al mismo tiempo<\/strong>. Por ello, es importante decidir de antemano qu\u00e9 es lo que quieres y con ello, decidir qu\u00e9 oportunidades son las m\u00e1s adecuadas para ti.<\/p>\n<p>Normalmente <strong>tendemos a imaginarnos un mundo en el que \u00fanicamente lo que conocemos, o lo que se nos ofrece es posible<\/strong>, pero, \u00bfy si todo fuera posible? \u00bfqu\u00e9 querr\u00edas hacer entonces?<\/p>\n<p>As\u00ed planteada esta pregunta se vuelve algo m\u00e1s complicada de responder, pero tambi\u00e9n <strong>nos abre un mundo de posibilidades que nos pueden llevar por caminos totalmente diferentes a los inicialmente marcados para nosotros<\/strong>.<\/p>\n<p>Es muy \u00fatil para nuestras carreras profesionales definir una visi\u00f3n, darle respuesta a la pregunta <strong>\u00bfqu\u00e9 quiero ser de mayor?<\/strong>, o en otras palabras, <strong>\u00bfcu\u00e1l es el problema que quiero resolver, o la misi\u00f3n a la que m\u00e1s me apetece contribuir? <\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_559\" style=\"width: 614px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.ingalicia.org\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-559\" class=\"wp-image-559 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/innovandis\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena2.jpg\" alt=\"\" width=\"604\" height=\"272\" srcset=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena2.jpg 604w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena2-300x135.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 604px) 100vw, 604px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-559\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: InGalicia<\/p><\/div>\n<p>No tenemos por qu\u00e9 tener una \u00fanica respuesta o muy concreta, podemos tener varias, incluso \u00e9stas pueden variar con el tiempo, pero tener una visi\u00f3n, una direcci\u00f3n te va a<strong> ayudar a decidir qu\u00e9 oportunidades son para ti y cu\u00e1les no. <\/strong><\/p>\n<p>Otra forma de pensar en ello es decidir qu\u00e9 industria<sup>1<\/sup> o funci\u00f3n<sup>2<\/sup> es la que m\u00e1s te atrae o caracteriza, as\u00ed como qu\u00e9 es importante para ti (geograf\u00eda, condiciones, mentores, cultura de la empresa, oportunidades de promoci\u00f3n internas&#8230;). <strong>Utiliza esta reflexi\u00f3n para elegir el listado de empresas u oportunidades que quieres perseguir<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Paso 2: Descubre qu\u00e9 es lo que necesitan esas empresas y c\u00f3mo t\u00fa les puedes ayudar a conseguirlo. Y para ello, piensa diferente.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El siguiente paso no es enviarles el curr\u00edculum, sino <strong>conocer mejor cada una de esas compa\u00f1\u00edas o proyectos<\/strong>, online, pero sobre todo a trav\u00e9s de las personas que trabajan en ellos.<\/p>\n<p>Utiliza redes sociales (ej. <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_blank\">Facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/\" target=\"_blank\">Twitter<\/a>) y profesionales (ej. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\">Linkedin<\/a>) para averiguar si alguno de tus amigos o conocidos trabajan en estas empresas. Si no es as\u00ed, no importa, siempre puedes escribir un mensaje por Linkedin a alguno de los empleados de esa empresa, o buscar oportunidades de encuentro con los mismos (p. ej., conferencias, eventos, ferias de empleo\u2026). <strong>Hay infinitos recursos a tu alcance, \u00fasalos.<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_560\" style=\"width: 3010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/startupstockphotos.com\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-560\" class=\"wp-image-560 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/innovandis\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena3.jpg\" alt=\"\" width=\"3000\" height=\"2000\" srcset=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena3.jpg 3000w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena3-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena3-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 3000px) 100vw, 3000px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-560\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Startup Stock Photos<\/p><\/div>\n<p>Tanto si les conoces como si no, <strong>manda un mensaje que marque la diferencia<\/strong>, al fin y al cabo has seleccionado esta oportunidad frente a muchas otras. Para ello y para lo que viene despu\u00e9s, he aqu\u00ed algunas ideas para despertar su inter\u00e9s y tener una conversaci\u00f3n efectiva desde el principio:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Conoce al detalle su p\u00e1gina web, productos y\/o servicios<\/u>. Si puedes convi\u00e9rtete en usuario, utiliza sus productos o servicios, documenta y analiza la experiencia. A todas las empresas les gusta complacer a sus clientes, querr\u00e1n escuchar y conocer lo que tienes que decir como tal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Lee noticias y art\u00edculos de prensa recientes<\/u> para conocer cu\u00e1les son sus siguientes pasos, sus retos m\u00e1s importantes y piensa soluciones que puedas introducir en el email de contacto, o compartir con m\u00e1s detalle en una primera conversaci\u00f3n o entrevista. Les encantar\u00e1 saber c\u00f3mo puedes ayudarles.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Utiliza los portales de empleo para saber qu\u00e9 es lo que est\u00e1n buscando<\/u> (ej. <a href=\"https:\/\/www.jobandtalent.com\/\" target=\"_blank\">Jobandtalent<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_blank\">Indeed<\/a>) y no te desanimes si no tienen lo que buscas, si est\u00e1s bien preparado y lo que les presentas tiene sentido, te har\u00e1n un hueco o te tendr\u00e1n en mente para cuando as\u00ed sea.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Paso 3: En paralelo, prepara bien tu candidatura<\/strong><\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_561\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/Main_Page\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-561\" class=\"wp-image-561 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/innovandis\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena4.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"553\" srcset=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena4.jpg 800w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2016\/04\/milena4-300x207.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-561\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Wikimedia Commons<\/p><\/div>\n<ul>\n<li><u>Presencia online<\/u>. <strong>Googl\u00e9ate<\/strong>. Es lo primero que van a hacer las personas a las que contactes. Busca tu nombre y apellidos y analiza los resultados de Google. Si es necesario, haz una limpieza. Marca como privadas, cuentas que tengan contenido que solo quieras que vean tus amigos (<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_blank\">Facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\" target=\"_blank\">Instagram<\/a>, y <a href=\"https:\/\/twitter.com\/\" target=\"_blank\">Twitter<\/a> si no lo usas de manera profesional). <strong>Revisa y actualiza tu perfil de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a> y pide recomendaciones a tus compa\u00f1eros o ex-jefes si tienes confianza. No es necesario que tengas una p\u00e1gina web personal o blog, pero si lo tienes garantiza que est\u00e1 todo actualizado y listo para ser evaluado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Curr\u00edculum<\/u>. Aunque casi toda la informaci\u00f3n est\u00e1 online, las empresas siguen pidiendo el curr\u00edculum as\u00ed que es conveniente tenerlo listo. Adem\u00e1s de lo b\u00e1sico, algunos consejos:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Tareas vs. Logros: <strong>es mejor resaltar logros que tareas<\/strong>, no es lo mismo decir \u201cElaboraci\u00f3n de documentos de soporte a las reuniones de direcci\u00f3n\u201d que \u201cConseguir duplicar los ingresos de la organizaci\u00f3n X mediante la implantaci\u00f3n de iniciativas de mejora de los servicios de atenci\u00f3n al cliente\u201d. Se espec\u00edfico y comparte los resultados de tu contribuci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Adaptar el orden y el contenido del curr\u00edculum a la empresa\/puesto<\/strong>: piensa en qu\u00e9 partes de tu experiencia a\u00f1aden m\u00e1s valor a dicha empresa o puesto y enc\u00e1rgate de detallar y resaltar dichas experiencias. Puedes quitar otras que quiz\u00e1s no sean tan relevantes. Por ejemplo, si has trabajado en consultor\u00eda, tendr\u00e1s muchos proyectos, \u00bfcuales son los m\u00e1s relevantes para la empresa a la que est\u00e1s optando? D\u00e1les prioridad. No hace falta ponerlo todo.<\/li>\n<li><strong>Formato claro, al grano y libre de errores<\/strong>. Nadie se va a pasar media hora leyendo tu curr\u00edculum, sino una media de <strong>6 segundos<\/strong>. H\u00e1zselo f\u00e1cil. El texto que sea claro, espec\u00edfico (sin dar lugar a interpretaciones), pero sin enrollarte demasiado. Si les entra curiosidad, te preguntar\u00e1n sobre ello en una posterior conversaci\u00f3n o entrevista. Mucho cuidado con los errores, dan muy mala impresi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Pide una segunda opini\u00f3n<\/strong>. Es buena pr\u00e1ctica que pidas opini\u00f3n a gente de la industria y\/o funci\u00f3n que te interesa, al fin y al cabo no es lo mismo el curr\u00edculum de un dise\u00f1ador que el de un abogado. El curr\u00edculum de un dise\u00f1ador requiere creatividad y un buen dise\u00f1o, el de un abogado algo menos de creatividad pero una excelente redacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><u>Carta de presentaci\u00f3n<\/u>. A pesar de la importancia que se le ha dado hist\u00f3ricamente a esta carta, seg\u00fan un estudio de Jobandtalent \u201csolo el 18% de los responsables en recursos humanos consideran \u00fatil la carta de presentaci\u00f3n\u201d. Esto no quiere decir que el contenido de la misma no sea importante, sino que se indica en otras partes y de forma m\u00e1s breve y directa. Por ejemplo, en el email que env\u00edas con tu CV al director del departamento en el que quieres solicitar empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Paso 4: Prioriza. Contacta. Y a por todas. <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Este proceso te ayudar\u00e1, no solo a conocer mejor la empresa y lo que te puede ofrecer, sino a ti mismo y lo que puedes ofrecer. Una vez que tienes la informaci\u00f3n que necesitas, busca esa conversaci\u00f3n con alguien conocido o no, que te pueda validar o dar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la empresa y sus necesidades. <strong>Esto te va a ayudar a saber si la empresa es adecuada para ti<\/strong> \u2013recuerda que es un proceso bidireccional\u2013 y si es as\u00ed, a saber d\u00f3nde les puedes aportar m\u00e1s valor y hacer llegar tu candidatura a la persona m\u00e1s adecuada.<\/p>\n<p>Es normal que muchas empresas se caigan por el camino, porque ya no te gusten, porque no tienen lo que buscas o porque no puedes darles lo que necesitan. No pasa nada, <strong>has evitado tener un trabajo en una empresa que no te convence o en la que ahora mismo no puedes aportar<\/strong>, pero est\u00e1s mucho m\u00e1s cerca de conseguir lo que quieres y que funcione de verdad. <strong>Cuanto m\u00e1s tiempo y cari\u00f1o le dediques a este proceso, menos sorpresas tendr\u00e1s despu\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Con toda la informaci\u00f3n y los contactos que has hecho ya est\u00e1s listo para que te introduzcan a la persona adecuada dentro de la organizaci\u00f3n. Ahora ya solo es cuesti\u00f3n de que consigas conectar con la persona que te vaya a entrevistar, le dejes bien claro por qu\u00e9 esta empresa o proyecto es lo mejor para ti \u2013no des respuestas gen\u00e9ricas, se preciso, \u00bfpor qu\u00e9 ellos y no otra empresa similar o competidora?\u2013 y le demuestres que tienes lo que necesita.<\/p>\n<p><strong>No te relajes, has trabajado duro para llegar hasta aqu\u00ed as\u00ed que haz lo necesario para hac\u00e9rselo saber<\/strong>, si tienes que hacer una presentaci\u00f3n sobre soluciones a problemas que estar\u00edas resolviendo si estuvieras en ese puesto, adelante, <strong>se creativo<\/strong>, <strong>sorprende, destaca<\/strong> todo lo que puedas en el proceso y el trabajo ser\u00e1 tuyo. Al fin y al cabo, todas las empresas quieren contratar a personas capaces y apasionadas por lo que hacen.<\/p>\n<div style=\"width: 410px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/s653.photobucket.com\/user\/OnThInIcE911\/media\/2p2%20random\/Alison%20Brie\/Yay.gif.html\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/i653.photobucket.com\/albums\/uu254\/OnThInIcE911\/2p2%20random\/Alison%20Brie\/Yay.gif\" alt=\" photo Yay.gif\" width=\"400\" height=\"224\" border=\"0\" \/><\/a><p class=\"wp-caption-text\">Fuente: Photobucket<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Paso 5: Ya tienes lo que quieres, enhorabuena \u00bfy ahora qu\u00e9?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Estar bien conectado es primordial no solo para conseguir trabajo, sino tambi\u00e9n para ser m\u00e1s efectivo y eficiente en lo que haces. Todos lo hacemos pero no lo suficiente. <strong>Tendemos a estar conectados con gente bien parecida a nosotros,<\/strong> lo cual est\u00e1 bien pero no es lo mejor.<\/p>\n<p>Lo ideal es que expandas esos c\u00edrculos todo lo que puedas, ahora que has hecho tus deberes y conoces bien tus intereses, se proactivo y <strong>busca formas de conectar con gente que es y piensa diferente<\/strong> (p. ej, comunidades, competiciones, eventos, conferencias\u2026). Tendr\u00e1n diferentes perspectivas, c\u00edrculos de amigos, recursos y te garantizo que t<strong>e va a enriquecer no solo profesional sino personalmente<\/strong>.<\/p>\n<p>Una de estas experiencias para m\u00ed ha sido y siempre ser\u00e1, iNNoVaNDiS. Aqu\u00ed un v\u00eddeo relacionado con esta tem\u00e1tica que grab\u00e9 con el equipo durante mi \u00faltima visita.<\/p>\n<div class=\"video-container\"><iframe title=\"Entrevista con Milena Montesinos 4G \u00b7 iNNoVaNDiS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1cQBQ1laIUM?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y ahora te toca a ti. <\/span><b>A por todas, y \u00a1Buena suerte! <\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Recursos:<\/p>\n<ul>\n<li>Te reto a so\u00f1ar: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=i07qz_6Mk7g\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=i07qz_6Mk7g<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=UF8uR6Z6KLc\">Steve Jobs Stanford Commencement Address<\/a><\/li>\n<li>Base de datos de empresas: <a href=\"https:\/\/www.cbinsights.com\/\">cbinsights<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.crunchbase.com\/\">Crunchbase<\/a><\/li>\n<li>Ejemplos mejores perfiles y pr\u00e1cticas para Linkedin: <a href=\"http:\/\/www.firebellymarketing.com\/2015\/05\/linkedin-best-practices-2015.html\">http:\/\/www.firebellymarketing.com\/2015\/05\/linkedin-best-practices-2015.html<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.komarketingassociates.com\/blog\/10-examples-highly-impactful-linkedin-profiles\/\">http:\/\/www.komarketingassociates.com\/blog\/10-examples-highly-impactful-linkedin-profiles\/<\/a><\/li>\n<li>Consejos curriculum vitae: <a href=\"http:\/\/blog.jobandtalent.com\/consejos-hacer-curriculum-vitae-cv\/\">art\u00edculos<\/a> de JobandTalent.<\/li>\n<li>Herramientas para hacer tu p\u00e1gina web personal: <a href=\"http:\/\/about.me\/\">Aboutme<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.squarespace.com\/\">Squarespace<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.wix.com\/\">Wix<\/a>.<\/li>\n<li>Mejores herramientas para blogging: Linkedin, Medium<\/li>\n<li>Opiniones sobre empresas de sus empleados y de candidatos: <a href=\"http:\/\/www.glassdoor.com\">Glassdoor<\/a><\/li>\n<li>La Facultad Invisible: pregunta y conecta con graduados en tu carrera que han obtenido el Premio Nacional de Excelencia Acad\u00e9mica a trav\u00e9s de Twitter. M\u00e1s informaci\u00f3n <a href=\"http:\/\/lafacultadinvisible.com\/askLFI\/\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art\u00edculo de <strong>Milena Montesinos<\/strong>,\u00a0MBA de la Universidad de Stanford, con experiencia en estrategia, operaciones y tecnolog\u00eda en grandes empresas y en startups tanto en Estados Unidos como en Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Milena Montesinos, iNNoVaNDER 4G<\/p>\n","protected":false},"author":397,"featured_media":558,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[89,88,90,51],"class_list":["post-557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entre-tu-y-yo","tag-curriculum","tag-cv","tag-empresas","tag-milena-montesinos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Por qu\u00e9 mandar CVs ya no es suficiente - iNNoVaNDiS &amp; Co.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Milena Montesinos, iNNoVaNDeR 4G, nos da las claves para hacer de tu candidatura todo un \u00e9xito. 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