{"id":1178,"date":"2016-10-03T20:51:44","date_gmt":"2016-10-03T20:51:44","guid":{"rendered":"http:\/\/lamiquiz.com\/2016\/10\/03\/procesos-de-seleccion-de-cuidado\/"},"modified":"2016-10-03T20:51:44","modified_gmt":"2016-10-03T20:51:44","slug":"procesos-de-seleccion-de-cuidado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/2016\/10\/03\/procesos-de-seleccion-de-cuidado\/","title":{"rendered":"Procesos de selecci\u00f3n\u00a0\u201cde cuidado\u201d"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Queremos \u201cacompa\u00f1ar a las organizaciones a encontrar su sentido\u201d, su \u201cfunts\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"http:\/\/funtsproject.com\/equipo-funts-project\/\" target=\"_blank\">Maider, Alfredo y Arantxa<\/a> son los tres impulsores de funts project, un think tank (laboratorio de ideas) que busca impactar en la realidad de las organizaciones generando pensamiento cr\u00edtico y con el objetivo de transformar las culturas, ideolog\u00edas que innoven y apuesten por el desarrollo de las personas.<\/p>\n<p>A ra\u00edz de tejer algunas conversaciones con Maider (con quien, por cierto, es un placer DIALOGAR\u00a0con may\u00fasculas -no os perd\u00e1is sus <a href=\"http:\/\/maimicro.blogspot.com.es\/\" target=\"_blank\">micro-relatos<\/a>) ha surgido la posibilidad de publicar alg\u00fan texto en su bit\u00e1cora. Ya desde antes de verano hab\u00eda venido d\u00e1ndole vueltas a las interacciones que se generan en un proceso de selecci\u00f3n, a las conversaciones que se dan entre reclutador\/a y candidato\/a. Partiendo inicialmente de posiciones de desequilibrio, quer\u00eda analizar si es posible que las dos personas crezcan a lo largo de una entrevista de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>La entrevista es el momento en que la organizaci\u00f3n (representada en la reclutadora) y el talento (el o la candidata) se encuentran. Como m\u00ednimo debe ser un momento para reconocer y agradecer el inter\u00e9s que los unos tienen en los otros. A partir de ah\u00ed, todo son oportunidades de crecimiento.<\/p>\n<p>A lo largo de mi (corta) trayectoria profesional he conocido demasiados malos reclutadores. Tambi\u00e9n algunos muy buenos de los que he tenido la enorme suerte de aprender. Personas que trenzaban entrevistas con sentido, entrevistas de\u00a0\u201ccuidado\u201d fundamentadas en el respeto, en las que lo relevante era el inter\u00e9s genuino por conocer y escuchar a quien ten\u00edan enfrente. Quiz\u00e1s pudiera no ser la persona id\u00f3nea para la posici\u00f3n que en ese momento se buscaba, pero la magia era poder experimentar c\u00f3mo tanto reclutador\/a como candidato\/a se transformaban en esa hora y media de conversaci\u00f3n. S\u00ed he dicho hora y media.<\/p>\n<p>A lo largo de un a\u00f1o, como reclutadores\/as, tenemos centenares (\u00a1centenares!) de oportunidades de sembrar y crecer con nuestros interlocutores. \u00bfQu\u00e9 nos impide hacerlo?\u00a0\u00bfQu\u00e9 necesidad hay en que sea de otra manera?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/funtsproject.com\/2016\/09\/15\/la-entrevista-de-trabajo-desde-el-cuidado\/\" target=\"_blank\">Este es el texto que publicaba funts<\/a>. He\u00a0intentado trasladar todas estas ideas. Espero que lo disfrut\u00e9is.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/funtsproject.com\/2016\/09\/15\/la-entrevista-de-trabajo-desde-el-cuidado\/\" target=\"_blank\">http:\/\/funtsproject.com\/2016\/09\/15\/la-entrevista-de-trabajo-desde-el-cuidado\/<\/a><\/p>\n<p>* <i>La fotograf\u00eda que acompa\u00f1a al texto es de <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/TnzAK9Hhe8E\" target=\"_blank\">Christian Bisbo Johnsen<\/a>.\u00a0<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Queremos \u201cacompa\u00f1ar a las organizaciones a encontrar su sentido\u201d, su \u201cfunts\u201d Maider, Alfredo y Arantxa son los tres impulsores de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":707,"featured_media":1553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/707"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1178\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}