{"id":1366,"date":"2012-05-07T10:42:00","date_gmt":"2012-05-07T10:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/lamiquiz.com\/2012\/05\/07\/algo-mas-que-la-nomina\/"},"modified":"2012-05-07T10:42:00","modified_gmt":"2012-05-07T10:42:00","slug":"algo-mas-que-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/lamiquiz\/2012\/05\/07\/algo-mas-que-la-nomina\/","title":{"rendered":"Algo m\u00e1s que la n\u00f3mina."},"content":{"rendered":"
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\u00bfDe qu\u00e9 va todo esto? \u00bfDe cobrar un sueldo? \u00bfDe comenzar el lunes esperando a que llegue el viernes? Un trabajo es algo m\u00e1s que una n\u00f3mina.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

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“Algo m\u00e1s que la n\u00f3mina”<\/em> era el nombre de un blog que escribimos unos compa\u00f1eros mientras curs\u00e1bamos el M\u00e1ster de Recursos Humanos<\/a>\u00a0de Deusto hace ya un par de a\u00f1os. Todo a ra\u00edz de una iniciativa de Marta Romo<\/a>, que en sus clases sobre innovaci\u00f3n en nuestra funci\u00f3n ya nos introduc\u00eda algunas claves sobre este mundo 2.0 que la mayor\u00eda en la clase desconoc\u00eda -cuando hablo de la mayor\u00eda me refiero a un 95% de las personas, \u00a1en 2010 pocos ten\u00edan una cuenta de linkedin!-.<\/em><\/p>\n

“Algo m\u00e1s que la n\u00f3mina” como post hoy tiene su raz\u00f3n de ser. Me niego a creer que no seamos capaces de ascender en la Pir\u00e1mide de Maslow<\/a>. Me niego a asumir que, habiendo sido capaces de acceder y mantener un puesto de trabajo, nos desmotivemos a las primeras de cambio. Tambi\u00e9n me resisto a creer que una persona no aspire a integrar su profesi\u00f3n en su relaci\u00f3n de motivaciones para un desarrollo m\u00e1s integral.<\/strong> Que podamos separar tan fr\u00edamente mundo personal y mundo profesional. Estoy convencido de que la felicidad no va por ah\u00ed<\/strong>.Motivarse depende fundamentalmente de nosotros (otro d\u00eda os contar\u00e9 la historia de un Director de Recursos Humanos que me preguntaba c\u00f3mo pensaba motivarle a \u00e9l. Manda huevos<\/em>.)<\/p>\n

Le\u00eda hace unos d\u00edas “Make Your Job More Meaningful<\/a>"\u00a0de la HBR<\/a>, un art\u00edculo que enfatizaba esa dimensi\u00f3n motivadora, positiva, relevante, puramente intr\u00ednseca del contenido de nuestros trabajos<\/strong>. En el se hac\u00eda referencia a\u00a0Amy Wrzesniewski<\/a>, quien identific\u00f3 tres actitudes<\/a> a la hora de analizar al individuo en su puesto de trabajo:<\/p>\n