La felicidad laboral

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La satisfacción en el trabajo ya no es una moda pasajera, si no una manera de pensar que ha llegado a las organizaciones para quedarse. Hace años, al introducirla en las empresas, muchas personas creían que era un tema frívolo, algo pasajero sin importancia. Pero en el momento en el que se dieron cuenta de que se vinculaba la felicidad con unos mayores índices de productividad y compromiso, estas compañías empezaron a tomar en serio el tema. Hoy en día es indispensable contar con el bienestar de nuestros equipos, ya que gracias a ello las personas estarán enganchadas y comprometidas con cada proyecto e idea.  [1]

1encuentralafelicidadentutrabajoonuncaserasfeliz_7_cristobalcolonPero… ¿Y qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Es lograr el bienestar de los empleados en tu empresa a través de un buen clima laboral, un cómodo espacio de trabajo, motivación, oportunidad de desarrollo profesional y reconocimiento del trabajo. Hay que tener en cuenta que en muchos casos el sueldo hoy en día ya no es una prioridad, si no un factor más, por lo que hay que cuidar al trabajador para lograr atraerlo y retenerlo. [2]

Distintos estudios han demostrado que la felicidad laboral está directamente relacionada con disfrutar del trabajo que haces, sentirte orgulloso de la empresa, y trabajar con gente con la que exista una buena relación. [3]

¿Y cómo se puede medir el nivel de felicidad de una corporación?

Por un lado, debemos tener en cuenta como bien hemos comentado en clase, que tener un puesto de mayor jerarquía no quiere decir que nuestra motivación laboral sea diferente. Todos somos trabajadores, y como tales tenemos muchas cosas en común, y una de ellas podría ser el hecho de querer tener un buen ambiente de trabajo.

Por otro lado, si bien es cierto que no hay que dejar de lado los objetivos de la empresa, también es cierto que hay que mantener una comunicación clara, directa y concisa con todo el equipo de trabajo. Debemos tener en cuenta que es esencial lograr depositar confianza y responsabilidad, ya que esto aporta seguridad y motivación en el trabajador, aumentando así su productividad exponencialmente. [4]

Aunque estemos hablando de la felicidad laboral, simpleEXITO-1024x692mente es una forma de fomentar la productividad. A las empresas lo único que les interesa es el dinero, no les interesan las personas, simplemente quieren que a final de año cuando se haga el cierre de contabilidad se vea que han obtenido beneficios. Si la felicidad de los empleados no fuese vinculada con la productividad, las organizaciones no se preocuparían por ello, y eso se puede ver muy fácilmente echando la vista hacia atrás. Hace varios años no existía esta manera de pensar, y por tanto no se cuidaba a los empleados como se les cuida ahora.

Debemos tener en cuenta que la satisfacción laboral puede que no sea para siempre, ya que las personas igual que los puestos de trabajo, evolucionan. La base para que sea sostenible y verdadera es reinventar cada día nuestro puesto de trabajo. Aquí las expectativas son clave. Unas altas perspectivas acerca de las circunstancias favorables de nuestra vida quedan asociadas a una gran satisfacción vital. Las que son irreales o exageradas implican infelicidad. [5]

Por otro lado, leyendo sobre el tema me he encontrado con una encuesta lanzada por Adecco, la cual se ha realizado a más de 3500 trabajadores españoles, para conocer qué importancia tiene esta filosofía. Cabe destacar que 3 de cada 4 encuestados afirman ser felices en su trabajo. Y que los murcianos, vascos y canarios son los más felices en su trabajo. Aunque antes hemos dicho que la felicidad va de la mano de la productividad, también va de la mano de otros factores, como, la motivación, la implicación, la aceptación de responsabilidades y retos, una mayor tolerancia al estrés y una capacidad de adaptación mayor y mejor a los cambios. [1]

En mi opinión, lo malo de esta moda es que ha dado lugar a que surja todo un negocio alrededor de la felicidad en el trabajo. Hay empresas que consideran que la felicidad consiste en poner una mesa de pin pon o en dar comida gratis, pero al final los empleados siguen con la misma jornada interminable y con la misma jerarquía de trabajo.


Referencias

[1] Expansión. << ¿Hay una burbuja de la felicidad laboral? >>. Acceso el 16 y 17 de diciembre de 2017. http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2017/11/03/59fc858eca4741f44a8b4674.html

[2] Felicidad en el trabajo. << ¿Qué es la felicidad en el trabajo? >>. Acceso el 16 de diciembre de 2017. http://www.felicidadeneltrabajo.es/

[3] Connect Americas. << Los empleados felices ¡son más productivos!>>. Acceso el 16 de diciembre de 2017. https://connectamericas.com/es/content/los-empleados-felices-%C2%A1son-m%C3%A1s-productivos

[4] Edipe Galicia. << Felicidad laboral, un sueño que puede hacerse realidad>>. Acceso el 17 de diciembre de 2017. http://www.movimientofet.org/felicidad-laboral-motivacion-laboral/

[5] Expansión. <<La verdadera felicidad laboral>>. Acceso el 17 de diciembre de 2017. http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2017/12/07/5a2982b822601dfb428b4570.html

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Ana Brime Aparicio

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Comments

  1. Pablo CampoPablo Campo says

    Al final aunque las empresas buscan productividad si que es verdad que si somos egoistas es mejor vivir en un entorno agradable. Al final el trabajo es una parte muy importante de tu vida y es fundamnetal en mi opinion estar en un sitio que te aporte y donde aportes, un sitio donde te puedas realizar, donde puedas construir relaciones, …

  2. Pablo CampoPablo Campo says

    Me gusta Ana, creo que es un tema fundamental, no solo hacer lo que te gusta sino hacer que te guste lo que haces, en eso reside mucvhas veces la felicidad en el trabajo

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