{"id":108,"date":"2016-05-20T07:50:53","date_gmt":"2016-05-20T05:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/mujertekspace\/?p=108"},"modified":"2016-05-20T07:50:53","modified_gmt":"2016-05-20T05:50:53","slug":"genero-ciencia-y-tecnologia-vs-estereotiposexpectativas-y-roles-por-la-dra-montse-meya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/mujertekspace\/genero-ciencia-y-tecnologia-vs-estereotiposexpectativas-y-roles-por-la-dra-montse-meya\/","title":{"rendered":"G\u00e9nero, Ciencia y Tecnolog\u00eda vs.estereotipos,expectativas y roles, por la Dra. Montse Meya"},"content":{"rendered":"<p>De facto existen disparidades entre hombres y mujeres en la esfera de la ciencia y la tecnolog\u00eda. Diversos informes como \u201cWomen as Leaders\u201d de PwC ofrece datos espa\u00f1oles. Son mujeres un 60% de la poblaci\u00f3n universitaria, el 45% del mercado laboral y el 16% de los consejeros delegados. En 2012 hab\u00eda un 11% de consejeras. La presencia femenina en las direcciones funcionales (asesor\u00eda jur\u00eddica, recursos humanos o direcci\u00f3n financiera) es del 22%.<\/p>\n<p>Pero, <em><u>\u00bf\u00bfD\u00f3nde empieza la brecha en tecnolog\u00eda entre hombres y mujeres? &#8212;En el colegio y en casa!!<\/u><\/em><\/p>\n<p>Los resultados del <a href=\"http:\/\/www.everis.com\/spain\/WCLibraryRepository\/References\/everis_InformeGoogle_210x297_RGB_7%C2%AApres.pdf\">estudio <em>Educaci\u00f3n en Ciencias de la Computaci\u00f3n Espa\u00f1a de 2015<\/em><\/a>, elaborado por Google,Everis y FECYT ponen de manifiesto que la diferencia en el inter\u00e9s por las ciencias de la computaci\u00f3n proviene de la influencia de los padres y madres sobre sus hijos.<\/p>\n<p>Por ende, la falta de paridad de g\u00e9nero en las c\u00faspides empresariales se debe a los sesgos inconscientes de la cultura empresarial que son el gran obst\u00e1culo para la igualdad. El informe <em>Cracking the code<\/em> (Descifrando el c\u00f3digo) \u2014elaborado con informaci\u00f3n recabada entre m\u00e1s de 10.000 profesionales de todas las categor\u00edas de las 350 mayores empresas cotizadas en la Bolsa de Londres\u2014 resume que la ambici\u00f3n por llegar a la c\u00faspide no depende del sexo, sino que se acrecienta de igual modo entre los hombres y las mujeres conforme obtienen mayor categor\u00eda laboral.<\/p>\n<p>En resumen, los mitos sobre el impedimento de que las mujeres no progresen en tecnolog\u00eda como: la maternidad, falta de confianza o de relaciones,..etc quedan anuladas frente a las siguientes realidades: 1) la desigualdad en la promoci\u00f3n suele surgir mucho antes de la maternidad 2)las mujeres son claras acerca de sus habilidades y se cuidan de no exagerarlas, 4) Las mujeres se vuelven m\u00e1s ambiciosas sobre el liderazgo a medida que avanza su carrera.<\/p>\n<p>Mientras tanto, la \u201cconciliaci\u00f3n\u201d en Espa\u00f1a es un fracaso monumental con horarios antieuropeos\u2026 Por tanto los ingredientes b\u00e1sicos para una mujer tecn\u00f3loga son : la persistencia y una buena infancia\/juventud ya que lo que se vive de peque\u00f1o marca la vida adulta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De facto existen disparidades entre hombres y mujeres en la esfera de la ciencia y la tecnolog\u00eda. 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