{"id":179,"date":"2016-06-23T09:52:08","date_gmt":"2016-06-23T07:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/mujertekspace\/?p=179"},"modified":"2016-06-23T09:52:08","modified_gmt":"2016-06-23T07:52:08","slug":"la-cuarta-revolucion-industrial-y-el-talento-femenino-por-txema-villate-director-general-de-innobasque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/mujertekspace\/la-cuarta-revolucion-industrial-y-el-talento-femenino-por-txema-villate-director-general-de-innobasque\/","title":{"rendered":"La cuarta revoluci\u00f3n industrial y el talento femenino, por Txema Villate, Director General de Innobasque"},"content":{"rendered":"<p>La cuarta revoluci\u00f3n industrial va a afectar al futuro del empleo. La tecnolog\u00eda va a estar presente en todos los niveles de la cadena de trabajo, lo que va provocar que cambien las funciones asociadas a cada puesto, as\u00ed como la composici\u00f3n de las familias de trabajo. En este sentido, los datos indican que va a haber un incremento de la demanda de empleos en las \u00e1reas STEM (<em>Science, Technology, Engineering and Maths<\/em>).<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe <a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_FOJ_Executive_Summary_GenderGap.pdf\"><em>\u201cThe Industry Gender gap. Women and Work in the Fourth Industrial Revolution\u201d<\/em><\/a> del World Economic Forum, estos cambios en el empleo van a afectar de manera desigual a hombres y mujeres. Por ejemplo, para los hombres habr\u00e1 un nuevo empleo STEM por cada cuatro perdidos, sin embargo, para las mujeres s\u00f3lo uno por veinte destruidos.<\/p>\n<p>Estos datos sugieren que, si la brecha de g\u00e9nero persiste y la velocidad a la que las chicas est\u00e1n accediendo a empleos STEM no crece al mismo ritmo que la demanda, las mujeres est\u00e1n en riesgo de perder las mejores oportunidades de trabajo. Este hecho tambi\u00e9n afectar\u00e1 a las empresas ya que en los procesos de selecci\u00f3n acceder\u00e1n a menos solicitantes, y, por tanto, a menos talento.<\/p>\n<p>Pero detr\u00e1s de estos datos tambi\u00e9n hay se\u00f1ales para el optimismo. Estas tendencias no tienen por qu\u00e9 continuar. De hecho, en el informe se ofrecen <a href=\"http:\/\/reports.weforum.org\/global-gender-gap-report-2015\/business-and-policy-implications\/\">seis recomendaciones<\/a> o dimensiones en torno a las que se centran los esfuerzos de paridad de g\u00e9nero de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Fijar objetivos de selecci\u00f3n de personal femenino y medici\u00f3n<\/li>\n<li>Mentoring y formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Concienciaci\u00f3n<\/li>\n<li>Ambiente laboral y conciliaci\u00f3n con la vida personal<\/li>\n<li>Liderazgo y compromiso de la empresa<\/li>\n<li>Responsabilidad m\u00e1s all\u00e1 de la oficina<\/li>\n<\/ul>\n<p>La reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en la cuarta revoluci\u00f3n industrial es un reto que va m\u00e1s all\u00e1 de las decisiones y medidas de cada empresa. Se trata de un desaf\u00edo de pa\u00eds, que afecta a lo p\u00fablico y a lo privado. Hoy tenemos la oportunidad y la responsabilidad de repensar el trabajo con una visi\u00f3n hol\u00edstica y de generar nuevos modelos m\u00e1s flexibles que nos permitan avanzar en la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><em>*Txema\u00a0Villate es doctor ingeniero industrial por la Escuela de Ingenieros de Bilbao y diplomado en Total Quality por JUSE (Tokio) y en Administraci\u00f3n de Empresas por INSIDE (Universidad de Deusto). Desde\u00a02007 es\u00a0Director General de Innobasque, Agencia Vasca de la Innovaci\u00f3n. Pertenece a los \u00f3rganos de gobierno de diferentes organizaciones relacionadas con la ciencia, la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n, entre ellas, el Grupo i20 del Institute for Large Scale Innovation (San Francisco), comunidad internacional de l\u00edderes en innovaci\u00f3n que tiene como objetivo definir la agenda global de innovaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cuarta revoluci\u00f3n industrial va a afectar al futuro del empleo. La tecnolog\u00eda va a estar presente en todos los niveles de la cadena de trabajo, lo que va provocar que cambien las funciones asociadas a cada puesto, as\u00ed como la composici\u00f3n de las familias de trabajo. 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