{"id":1325,"date":"2023-03-20T09:02:00","date_gmt":"2023-03-20T09:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/sou\/?p=1325"},"modified":"2023-03-15T12:36:47","modified_gmt":"2023-03-15T12:36:47","slug":"sabemos-trabajar-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/sou\/2023\/03\/20\/sabemos-trabajar-en-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfSabemos trabajar en equipo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">El trabajo en equipo es una parte fundamental en nuestra vida diaria y es una de las destrezas que m\u00e1s se valora hoy en d\u00eda, tanto en el \u00e1mbito acad\u00e9mico como en el entorno profesional. Sin embargo, saber trabajar en equipo y hacerlo de forma eficaz no siempre es una tarea sencilla. En ocasiones, la dificultad para coordinarse, los diferentes ritmos de trabajo, de criterios de calidad, el bajo inter\u00e9s o rendimiento de algunas personas, entre otros motivos, pueden desanimarnos y generar en nosotros una preferencia hacia el trabajo individual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"481\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/meeting-594091_1920-largo-1024x481.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1328\" srcset=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/meeting-594091_1920-largo-1024x481.jpg 1024w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/meeting-594091_1920-largo-300x141.jpg 300w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/meeting-594091_1920-largo-768x361.jpg 768w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/meeting-594091_1920-largo-1536x722.jpg 1536w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/meeting-594091_1920-largo.jpg 1919w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">Lo cierto es que, a lo largo de nuestra vida, se nos van a presentar multitud de ocasiones en las que tendremos que abordar un trabajo en equipo. A trav\u00e9s de estas experiencias podremos poner en pr\u00e1ctica no solo nuestras destrezas para trabajar con otras personas, tambi\u00e9n otras muchas habilidades relacionadas, como son la comunicaci\u00f3n interpersonal, la escucha, el respeto, la negociaci\u00f3n, la toma de decisiones, la resoluci\u00f3n de problemas, la planificaci\u00f3n\u2026. Por tanto, es interesante que cuando tengamos que trabajar en equipo, no pensemos solo en ese trabajo que vamos a realizar, sino en todo lo que esa experiencia nos va a aportar como personas y como futuros profesionales. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#005f96;font-size:17px\"><strong>Ventajas del Trabajo en equipo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">Trabajar en equipo conlleva multitud de ventajas, no solo para la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n a nivel individual. Algunas de estas ventajas o beneficios son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-black-color has-text-color wp-block-list\" style=\"font-size:17px\"><li>Se logran <strong>mejores resultados<\/strong> cuando trabajamos en equipo que con el trabajo individual. Eso ocurre porque en el trabajo en equipo se <strong>fomenta la imaginaci\u00f3n y la creatividad<\/strong> de todos los miembros y por tanto se generan mejores ideas, m\u00e1s originales y m\u00e1s acertadas. Adem\u00e1s, cuando trabajamos en equipo tambi\u00e9n se suelen tomar mejores decisiones.<\/li><li>Otro beneficio del trabajo en equipo es que nos permite llevar a cabo grandes proyectos y <strong>finalizarlos<\/strong> <strong>en menos tiempo<\/strong>. En equipo, al haber m\u00e1s personas trabajando, se avanza mucho m\u00e1s r\u00e1pido que de forma individual.<\/li><li>El trabajo en equipo tambi\u00e9n nos <strong>permite aumentar la motivaci\u00f3n<\/strong>. Cuando estamos haciendo un trabajo complejo, es normal que en ocasiones nos sintamos cansados, desmotivados o bloqueados. Cuando trabajamos en equipo, siempre hay alguien que nos alienta y nos motiva para seguir adelante, haci\u00e9ndonos ver todo lo que hemos avanzado y lo cerca que estamos de finalizar.<\/li><li>Otro aspecto importante del trabajo en equipo es que<strong> minimiza los niveles de estr\u00e9s<\/strong>. Con el trabajo individual, la carga de trabajo recae sobre una sola persona y es muy f\u00e1cil que en momentos puntuales notemos niveles altos de estr\u00e9s. Trabajar en equipo nos ayuda a sobrellevar mejor esos niveles de estr\u00e9s ya que la carga de trabajo es compartida.<\/li><li>Nos permite<strong> aprender de los dem\u00e1s<\/strong>. Los equipos de trabajo est\u00e1n formados por personas con distintos conocimientos, capacidades y fortalezas. La suma de todo ello hace que el trabajo sea mucho mejor que un trabajo individual y durante el proceso los miembros pueden enriquecerse y aprender de las aportaciones, habilidades y experiencias de otras personas. <\/li><li>Favorece el desarrollo de las<strong> relaciones interpersonales<\/strong>. Al interactuar con otras personas mejoramos nuestras habilidades para comunicarnos y entablar relaciones interpersonales con los dem\u00e1s.<\/li><li><strong>Fomenta la tolerancia y el respeto<\/strong> al exponernos a las ideas y opiniones de otras personas, teniendo en cuenta todos los puntos de vista. Todas las ideas son estudiadas y analizadas, buscando siempre encontrar la mejor soluci\u00f3n posible a la situaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">Sin embargo, como hemos dicho antes, no siempre es f\u00e1cil trabajar en equipo y si el equipo no est\u00e1 bien cohesionado o hay fallos en la organizaci\u00f3n, pueden surgir problemas que nos impidan lograr los objetivos esperados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"514\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/people-2569234_1920-largo-1024x514.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1333\" srcset=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/people-2569234_1920-largo-1024x514.jpg 1024w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/people-2569234_1920-largo-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/people-2569234_1920-largo-768x385.jpg 768w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/people-2569234_1920-largo-1536x770.jpg 1536w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/77\/2023\/03\/people-2569234_1920-largo.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size\" style=\"color:#005f96\"><strong>6 Caracter\u00edsticas de los equipos de trabajo efectivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">La clave para lograr que un equipo funcione adecuadamente radica principalmente en su proceso de constituci\u00f3n. Es decir, para lograr un equipo de trabajo eficaz, las personas que los conforman deber\u00e1n evolucionar desde su situaci\u00f3n inicial hasta lograr las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\"><strong>1. Objetivos comunes y acordados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">La primera caracter\u00edstica de un equipo de trabajo eficaz es que todos los miembros comparten un objetivo com\u00fan acordado entre todos los miembros. Cuando empezamos a trabajar en equipo tendemos a pensar que todos tenemos el mismo objetivo, pero seguramente cada persona tenga una idea diferente en cuanto a la meta y en c\u00f3mo lograrla. &nbsp;Por eso es esencial dedicar un tiempo al inicio para conocer cu\u00e1les pueden ser los objetivos individuales o personales de cada uno de los integrantes del equipo y <strong>acordar entre todos cu\u00e1l ser\u00e1 el objetivo com\u00fan<\/strong>. Es decir, el verdadero trabajo en equipo se dar\u00e1 cuando todos sus miembros trabajen aunando sus esfuerzos en la consecuci\u00f3n de un objetivo com\u00fan, compartido y acordado entre todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\"><strong>2. Capacidades complementarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">Las personas que conforman un equipo de trabajo tienen conocimientos, fortalezas y capacidades individuales diferentes que se complementan entre s\u00ed.&nbsp; Para que un equipo de trabajo funcione adecuadamente es esencial conocer lo que puede aportar cada miembro del equipo y tener en cuenta esas fortalezas a la hora de establecer nuestras metas como equipo y al asignar las diferentes tareas a realizar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\"><strong>3. Metodolog\u00eda com\u00fan y funciones bien definidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">Otra de las caracter\u00edsticas de los equipos de trabajo efectivos es que tienen una <strong>metodolog\u00eda com\u00fan<\/strong>. Es decir, todos tenemos que estar de acuerdo en cu\u00e1les son los pasos que vamos a dar, la forma en la que vamos a trabajar, cu\u00e1les son las tareas y c\u00f3mo vamos a distribuirlas, c\u00f3mo se van a tomar las decisiones, etc. Esta metodolog\u00eda com\u00fan es importante explicitarla y acordarla desde un primer momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\"><strong>4. Corresponsabilidad e interdependencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">Aunque cada persona tenga la responsabilidad individual de llevar a cabo una parte del trabajo, esas partes son interdependientes entre s\u00ed y la responsabilidad y el compromiso para que el trabajo en su conjunto est\u00e9 hecho tal y como se ha acordado, debe ser asumido por todos los miembros. &nbsp;En un verdadero equipo de trabajo cada miembro es consciente de que, independientemente de cu\u00e1l sea su contribuci\u00f3n, todos son parte responsable del resultado final (ya sea el \u00e9xito o el fracaso). En este sentido, es importante que las funciones que va a desarrollar cada miembro del equipo est\u00e9n bien definidas y que todos conozcan y entiendan sus deberes y responsabilidades sobre los objetivos y tareas del equipo. Esta corresponsabilidad es la que hace que los miembros del equipo se comprometan. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\"><strong>5. Una buena comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">Una caracter\u00edstica de los equipos de trabajo eficaces es una buena comunicaci\u00f3n. Si no hay comunicaci\u00f3n entre las personas del equipo dif\u00edcilmente se podr\u00e1 llevar a cabo el trabajo o proyecto. Por el contrario, si logramos una buena comunicaci\u00f3n y las personas se sienten valoradas, aumentar\u00e1 su motivaci\u00f3n y su compromiso con el trabajo. Adem\u00e1s, en cualquier relaci\u00f3n interpersonal es f\u00e1cil que se generen conflictos y, por tanto, es muy importante que la comunicaci\u00f3n entre los integrantes del equipo sea cercana y eficaz, que haya una disposici\u00f3n de escuchar la opini\u00f3n de otras personas, que se respeten las aportaciones de otros y que, en el momento en el que se genere un conflicto, la forma de expresarlo sea la m\u00e1s adecuada posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\"><strong>6. Hacer del proceso una experiencia satisfactoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\">La \u00faltima caracter\u00edstica de los equipos de trabajo de \u00e9xito es que tratan de conseguir que la experiencia en s\u00ed sea satisfactoria para todos sus integrantes. Esto hace que, cuando el trabajo haya finalizado, independientemente de cual sea el resultado, todos los miembros del equipo tengan la sensaci\u00f3n de que la experiencia, en su conjunto, ha sido positiva y ha merecido la pena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#005f96;font-size:18px\"><strong>Recursos digitales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:17px\"><strong>Video: <a href=\"https:\/\/youtu.be\/ERj_PO3nZfk\">\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener un buen equipo de trabajo?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#00578a;font-size:18px\"><strong>Referencias bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-black-color has-text-color wp-block-list\" style=\"font-size:16px\"><li>Ander-Egg, E. y Aguilar, M.J. (2001).&nbsp;<em>El trabajo en equipo<\/em>. M\u00e9xico: Editorial Progreso.<\/li><li>Blake, R.; Mouton, J. y Allen, R. (1993). <em>El trabajo en equipo: \u00bfQu\u00e9 es y como se hace?<\/em> Ediciones Deusto.<\/li><li>G\u00f3mez, A. y Acosta, H. (2003).&nbsp;<em>Acerca del trabajo en grupos o equipos<\/em>. Acimed, 11(6).<\/li><li>Hartzler, M. y Henry, J. (1999) <em>Teor\u00eda y Aplicaciones del trabajo en equipo: Como preparar equipos de trabajo eficaces<\/em>. Madrid: Oxford University Press;<\/li><li>Hawkins, P. (2012) <em>Coaching y liderazgo de equipos: Coaching para el liderazgo transformativo<\/em>. Granica.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo en equipo es una parte fundamental en nuestra vida diaria y es una de las destrezas que m\u00e1s se valora hoy en d\u00eda, tanto en el \u00e1mbito acad\u00e9mico como en el entorno profesional. Sin embargo, saber trabajar en equipo y hacerlo de forma eficaz no siempre es una tarea sencilla. 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