{"id":1097,"date":"2016-12-13T09:00:46","date_gmt":"2016-12-13T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/tequieromarketing\/?p=1097"},"modified":"2016-12-21T20:36:17","modified_gmt":"2016-12-21T19:36:17","slug":"los-procesos-de-seleccion-de-los-demas-y-los-tuyos-por-ivan-rosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/los-procesos-de-seleccion-de-los-demas-y-los-tuyos-por-ivan-rosa\/","title":{"rendered":"Los procesos de selecci\u00f3n de \u201clos dem\u00e1s\u201d y \u00ablos tuyos\u00bb parte I (por Iv\u00e1n Rosa Rodero)"},"content":{"rendered":"

Hace unas semanas, Iv\u00e1n se ofreci\u00f3 a estar un rato con nuestros estudiantes de facultad interesados en las salidas profesionales relativas al marketing. Durante el encuentro Iv\u00e1n comparti\u00f3 su visi\u00f3n sobre los procesos de selecci\u00f3n y algunas de sus experiencias en cuanto al enfoque profesional cuando\u00a0uno est\u00e1 a las puertas de terminar el grado. La jornada fue un \u00e9xito y los estudiantes estaban encantados, por lo que pedimos a Iv\u00e1n si se animar\u00eda a compartir una reflexi\u00f3n tambi\u00e9n aqu\u00ed en el blog. Siempre dispuesto a colaborar y ayudarnos, dijo que s\u00ed. El resultado, las l\u00edneas que le\u00e9is a continuaci\u00f3n, escritas por Iv\u00e1n:<\/p>\n

Los procesos de selecci\u00f3n de \u201clos dem\u00e1s\u201d.<\/b><\/h2>\n

Uno de los primeros Pokemons que te van a aparecer en el bosque son \u00e9stos. Aunque no sea lo tuyo. Vete con ellos a esas famosas torres de Madrid. Coge el mismo autob\u00fas, y aprende con ellos. Tal vez tengas dudas, o lo tengas muy claro. Pero ellos tambi\u00e9n te pueden ayudar. Sum\u00e9rgete en los procesos de selecci\u00f3n, pru\u00e9balo, entr\u00e9nate y empieza a ver por dentro c\u00f3mo funciona un proceso de selecci\u00f3n. Es gratis y suelen dar pastitas.<\/span><\/p>\n

Los procesos de selecci\u00f3n de \u201clos tuyos\u201d.<\/b><\/h2>\n

Ay amigo, de estos hay menos, \u00bfverdad?. Pues haz que no sea as\u00ed. Hazlo de forma estrat\u00e9gica. Escuchando a una de las asistentes a la sesi\u00f3n, le pregunt\u00e9 en qu\u00e9 empresa le gustar\u00eda trabajar. Y me respondi\u00f3 Unilever. <\/span><\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 has hecho t\u00fa para ser parte de Unilever?<\/span><\/p>\n

– He realizado la candidatura en su p\u00e1gina web<\/span><\/p>\n

– \u00bfY qu\u00e9 m\u00e1s has hecho?<\/span><\/p>\n

– De momento nada<\/span><\/p>\n

\"Campa\u00f1asonline<\/a><\/p>\n

No tengo ninguna duda de que esta alumna quer\u00eda formar parte de Unilever, al igual que el resto de compa\u00f1eros. M\u00e1s a\u00fan cuando estamos en la posici\u00f3n de alumnos de \u00faltimo a\u00f1o y vemos c\u00f3mo se plantan ante nosotros algunas empresas importantes del Gran Consumo. \u00a0Siguiendo este \u00faltimo ejemplo, podemos pensar que entrar en Unilever debe ser dif\u00edcil. Pero la soluci\u00f3n puede que no pase por su p\u00e1gina web. Aprovecha su web para lo que vale; para ver qu\u00e9 marcas trabaja, para entender sus valores y los perfiles \u00a0que buscan, comp\u00e1ralos con los tuyos. Inf\u00f3rmate sobre los programas que pueda tener y no dejes de buscar cosas de inter\u00e9s en ella. Pero no dejes \u00a0tu curr\u00edculum en su buz\u00f3n online y ya est\u00e1. No te vayas tranquilo o tranquila. No creas que ese curr\u00edculum va a llegar en el momento que t\u00fa est\u00e1s considerando oportuno a la persona que est\u00e1 buscando talento como el tuyo. Deteng\u00e1monos aqu\u00ed. Pong\u00e1mosle nombre al ejemplo. Roberta trabaja en el departamento de RRHH de Unilever, tiene muchas reuniones y a las 7 clase de gimnasio (tal vez no le d\u00e9 tiempo a leerse el CV de los 300 candidatos). En su jornada laboral hace muchas cosas, no s\u00f3lo recoge y lee CVs. Adem\u00e1s, en Unilever trabajan personas que conocen perfiles interesantes como el tuyo, y tienen un sello que lo acredita. Ya est\u00e1s en desventaja. Despi\u00e9rtate porque cada vez hay menos sillas en la prueba grupal del proceso al que te enfrentas. Haz que ma\u00f1ana a primera hora Roberta tenga tu curr\u00edculum en su mesa \u00bfC\u00f3mo? \u00a1Muy f\u00e1cil! Como sea. Tenemos profesores de Unilever, ex-alumnos que te pueden ayudar a conocer la empresa mejor, tienes un Linkedin, tienes la direcci\u00f3n de la oficina\u2026. Y tienes m\u00e1s cosas que tampoco se me ocurren a m\u00ed. Si lo tienes tan claro como la chica que quer\u00eda trabajar en esta empresa, preg\u00fantate : \u00bfQu\u00e9 puedo hacer para trabajar en Unilever? La respuesta no la tengo yo, pero la pregunta te la dejo por aqu\u00ed.<\/span><\/p>\n

\"Campa\u00f1asonline<\/a><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las \u201cBig two\u201d<\/b><\/h2>\n

El concepto me lo acabo de inventar, y se lo voy a atribuir, por ejemplo, a Procter y a Unilever. Dos gigantes de \u201cnuestro mundo\u201d que nos atraen de la misma forma que al ej\u00e9rcito de auditores del curso les atraen sus \u201cbig four\u201d. Tal vez por las sesiones que tenemos con profesores invitados, por la experiencia de alumnos anteriores, por las marcas de su portfolio, o por otras razones. Tampoco reduzcamos nuestra oportunidad de \u201cfuturibles\u201d a L`oreal con su Bradstorm o a Pepsico con su challenge del pasado mes de octubre, que vienen a visitarnos y en tan solo unas sesiones son capaces de hacernos ver que las suyas son las mejores empresas para trabajar. Es verdad, no tienen por qu\u00e9 dejar de serlo. Pero no s\u00f3lo existen las empresas que nuestros ojos ven. Tambi\u00e9n est\u00e1n las que todav\u00eda no conoces pero te est\u00e1n esperando. La oportunidad puede estar en cualquier parte, y hay m\u00e1s de una. No la esperes sentado ni la dejes esperando en el buz\u00f3n de la p\u00e1gina web. Encu\u00e9ntrala, haz lo posible por cruz\u00e1rtela.<\/span><\/p>\n

El papel de Deusto en nuestra b\u00fasqueda del primer empleo.<\/h2>\n

Aunque hay\u00e1is hecho pr\u00e1cticas o compaginado los estudios con trabajos a tiempo parcial, \u00a0estos meses aparece esa sensaci\u00f3n de que se avecina nuestro \u201cprimer gran empleo\u201d. Durante la sesi\u00f3n del lunes pude comprobar que ni siquiera los alumnos conoc\u00edan todas las v\u00edas en las que nuestra universidad puede ayudar, y mucho. Desde el departamento de empleo hasta la web de alumni pasando algo muy valioso: los profesionales con los que cuenta Deusto. Uno de los puntos fuertes de nuestra universidad (as\u00ed lo he pensado siempre y as\u00ed te lo cuento a posteriori) es el papel de las personas que trabajan en empresas y que est\u00e1n en continuo contacto con vosotros. Conocen mejor que t\u00fa lo que se cuece en la cocina de la casa que so\u00f1amos con ocupar. PREGUNTA. Comparte tus dudas con gente que ve pasar todos los a\u00f1os las mismas. No te quedes con ninguna. Toca la puerta del despacho, manda un email, pega una llamada a ese profesor que creas que te pueda ayudar. Estar\u00e1n encantados. Ellos tambi\u00e9n prefieren ayudarte a corregir ex\u00e1menes y trabajos.<\/p>\n

Hablando de la casa (empresa) a la que aspiramos, me gustar\u00eda recalcar el papel de Deusto en todo esto. No te creas mejor que el resto, porque no lo eres. Deusto no es tu padrino. Deusto tampoco te va a conseguir el empleo. Deusto te proporciona las mejores herramientas para que t\u00fa te construyas tu casa. \u00bfQu\u00e9 casa quieres construir? Recuerda que tu papel en todo esto es dise\u00f1arla. Tu casa la haces t\u00fa. La pregunta que te tienes que hacer no es\u00a0<\/span>\u00ab\u00bfPor qu\u00e9 no me han cogido en esta empresa?\u00bb<\/i>\u00a0o\u00a0<\/span>\u00ab\u00bfpor qu\u00e9 no me llaman de este otro proceso?\u00bb<\/i>. La gran pregunta, y lo fundamental de todo este rollo que te estoy metiendo es\u2026 \u00ab\u00bfQu\u00e9 quiero hacer?\u00bb. \u00a0Insisto. Lo importante no es hacer bien la entrevista con Roberta cuando te llame, lo realmente necesario es tener claro que t\u00fa quieres probar, trabajar o triunfar en el Marketing. Si tienes esto claro, no tienes nada de lo que preocuparte. Puede que la circunstancia se d\u00e9 antes, despu\u00e9s o justo al terminar los estudios. Eso es lo de menos, porque los trabajos tambi\u00e9n ir\u00e1n cambiando y tendr\u00e1s unos 45 a\u00f1os m\u00e1s para encontrar el trabajo de tu vida.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace unas semanas, Iv\u00e1n se ofreci\u00f3 a estar un rato con nuestros estudiantes de facultad interesados en las salidas profesionales relativas al marketing. Durante el encuentro Iv\u00e1n comparti\u00f3 su visi\u00f3n sobre los procesos de selecci\u00f3n y algunas de sus experiencias en cuanto al enfoque profesional cuando\u00a0uno est\u00e1 a las puertas de terminar el grado. La… <\/p>\n

Lea m\u00e1s<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":243,"featured_media":1095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,16,65],"tags":[3,143,4,144,102],"class_list":["post-1097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-talento","category-desarrollo-profesional","category-estudiantes-2","tag-deusto","tag-deusto-busines-school","tag-marketing","tag-procesos-de-seleccion","tag-trabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/users\/243"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1097"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1123,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097\/revisions\/1123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}