{"id":2705,"date":"2022-06-03T12:08:40","date_gmt":"2022-06-03T10:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/tequieromarketing\/?p=2705"},"modified":"2022-06-03T12:08:43","modified_gmt":"2022-06-03T10:08:43","slug":"la-evolucion-del-empleado-y-las-habilidades-laborales-mas-demandadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/la-evolucion-del-empleado-y-las-habilidades-laborales-mas-demandadas\/","title":{"rendered":"La evoluci\u00f3n del empleado y las habilidades laborales m\u00e1s demandadas"},"content":{"rendered":"\n

Hace tiempo que venimos hablando de la evoluci\u00f3n de las habilidades laborales m\u00e1s demandas,<\/strong> algo a lo que en la Deusto Business School tambi\u00e9n damos mucha importancia. Hace un par de semanas os hablaba tambi\u00e9n de los h\u00e1bitos de la gente extraordinaria<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

El Foro Econ\u00f3mico y Mundial ya avanz\u00f3 en su Informe sobre el Futuro de los Empleos<\/a><\/strong>, que:<\/p>\n\n\n\n

la mitad de la fuerza trabajadora en el mundo deber\u00e1 volver a capacitarse en nuevas habilidades en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/strong>, particularmente en las \u00e1reas de resoluci\u00f3n de problemas, autogesti\u00f3n, trabajo colaborativo y el uso y desarrollo de tecnolog\u00edas. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En concreto, identific\u00f3 como las habilidades m\u00e1s demandadas para el 2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La evoluci\u00f3n de las necesidades\/ deseos de los empleados<\/h2>\n\n\n\n

Curiosamente, creo que hay otra cuesti\u00f3n del mercado laboral que tiene similar relevancia y a la que, sin embargo, venimos prestando poca atenci\u00f3n tanto la sociedad en general, como los empleadores en particular. Me refiero a la evoluci\u00f3n de las necesidades\/ deseos de los empleados<\/strong>. Esta semana mismo le\u00eda en varios medios un titular que hablaba de los problemas de las empresas para encontrar profesionales en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Pocos d\u00edas antes, vi en Twitter <\/a>esta infograf\u00eda que compart\u00edo Bel\u00e9n Frau, directora de comunicaci\u00f3n mundial de Ikea:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En ella se refleja de una forma gr\u00e1fica un posible cambio entre el \u00abpasado\u00bb y el \u00abfuturo\u00bb del perfil de los empleados. Me pareci\u00f3 una imagen muy interesante y un tema del que deber\u00edamos hablar m\u00e1s y, sobre todo, preguntar m\u00e1s a los empleados, para entenderles mejor y as\u00ed ofrecer el valor que necesitan. En definitiva, gestionar el marketing interno<\/strong> con los empleados como parte del eje central del mismo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe cuestionan vuestra empresas, marcas, escuelas de negocios, universidades… c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el perfil de los empleados en cuanto a sus propias necesidades y deseos, y c\u00f3mo podemos evolucionar al respecto para ofrecerles valor? <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace tiempo que venimos hablando de la evoluci\u00f3n de las habilidades laborales m\u00e1s demandas, algo a lo que en la Deusto Business School tambi\u00e9n damos mucha importancia. Hace un par de semanas os hablaba tambi\u00e9n de los h\u00e1bitos de la gente extraordinaria. El Foro Econ\u00f3mico y Mundial ya avanz\u00f3 en su Informe sobre el Futuro… <\/p>\n

Lea m\u00e1s<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":245,"featured_media":2714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,16],"tags":[285,286,4],"class_list":["post-2705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-talento","category-desarrollo-profesional","tag-empleo","tag-habilidades-demandadas","tag-marketing"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/users\/245"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2705"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2717,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2705\/revisions\/2717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/tequieromarketing\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}