{"id":10138,"date":"2026-02-20T10:25:37","date_gmt":"2026-02-20T10:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=10138"},"modified":"2026-02-20T10:36:24","modified_gmt":"2026-02-20T10:36:24","slug":"jon-emaldi-la-independencia-europea-y-el-reto-de-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/2026\/02\/20\/jon-emaldi-la-independencia-europea-y-el-reto-de-la-productividad\/","title":{"rendered":"Jon Emaldi: “La independencia europea y el reto de la productividad”"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en Gara (19\/02\/26)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En palabras de Carney, el primer ministro canadiense que antes de este puesto ha sido nada menos que Gobernador de dos bancos centrales distintos, el de Inglaterra y el de Canad\u00e1, el a\u00f1o 2025 supone no un momento de transici\u00f3n, sino un momento de ruptura. De modo que Europa tiene que cambiar su proyecto para mantener su independencia frente a otras Areas.<\/p>\n\n\n\n

Y en esa ruptura, el reto b\u00e1sico para Europa, en opini\u00f3n del famoso Informe Draghi, es una estrategia para frenar su declive econ\u00f3mico frente a otras potencias como EEUU o China.<\/p>\n\n\n\n

Draghi pone el \u00e9nfasis en que el escaso crecimiento econ\u00f3mico se debe al no incremento de su productividad y como consecuencia, su p\u00e9rdida de competitividad. La fortaleza econ\u00f3mica de Europa y el mantenimiento de su modelo social exigen una nueva estrategia, sobre todo industrial, con el foco en la productividad. El dato que da Draghi es que la productividad por hora en la Uni\u00f3n Europea entre 2002 y 2023 ha crecido un 15%, no llega ni a un 1% anual, mientras que en EEUU el ritmo ha sido sustancialmente mayor. Una menor productividad consecuencia de la p\u00e9rdida de ritmo en innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Draghi insiste sobre todo en los deberes desde las Administraciones p\u00fablicas para cambiar esta situaci\u00f3n y describe tres transformaciones imprescindibles: innovaci\u00f3n (por ejemplo, financiaci\u00f3n p\u00fablico-privada para impulso a los sectores m\u00e1s avanzados tecnol\u00f3gicamente y para generalizaci\u00f3n del uso de las nuevas tecnolog\u00edas), descarbonizaci\u00f3n y seguridad econ\u00f3mica (reducir la dependencia en materias primas, en tecnolog\u00eda y en defensa).<\/p>\n\n\n\n

En cambio, un reciente estudio de la prestigiosa consultora McKinsey, compartiendo la necesidad de incrementar la productividad, pone el foco en la actividad dentro de las empresas. Sus conclusiones son que, aunque Europa est\u00e1 muy por delante de otras zonas en movilidad social, y los niveles de desigualdad son menores, en los \u00faltimos a\u00f1os en la Uni\u00f3n Europea se est\u00e1 produciendo un estancamiento de la movilidad social y no se han reducido las desigualdades. Y defiende que reducir las desigualdades permitir\u00eda un fuerte aumento de la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Para McKinsey, las empresas que aplican medidas para crecer en estas variables reciben un impacto positivo directo en su cuenta de resultados sin esperar mucho. Para ello, tienen que actuar sobre su selecci\u00f3n de personas, dando mayor importancia a la experiencia y la actitud de personas incluso con menos m\u00e9ritos acad\u00e9micos, y procedentes de centros educativos m\u00e1s modestos, as\u00ed como buscar diversidad en los perfiles sociales, de procedencia, de g\u00e9nero y de \u00e1mbitos de conocimientos de sus plantillas. Pero, sobre todo, se trata de implantar planes de desarrollo personalizados de manera que la formaci\u00f3n de las personas no sea un freno a la asunci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, sino que se convierta en una oportunidad.<\/p>\n\n\n\n

Porque los cambios que prev\u00e9n son enormes. Calculan que en Europa, entre 2022 y 2030 se van a necesitar diez millones de trabajadores en actividades de media o alta cualificaci\u00f3n, y por el contrario, la Inteligencia Artificial y la automatizaci\u00f3n de las tareas van a hacer desaparecer seis millones de puestos de trabajo. Evidentemente, va a haber tensiones por falta de trabajadores cualificados, de modo que una soluci\u00f3n muy rentable para muchas empresas va a ser la de invertir en la educaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n de sus trabajadores y trabajadoras. Con el a\u00f1adido evidente de una mayor vinculaci\u00f3n con la empresa que invierte en sus personas.<\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o 2026 es el 50 aniversario de la muerte de don Jose Mar\u00eda Arizmendiarrieta, el fundador de la Experiencia Cooperativa de Mondragon, y para recordar su obra y sus valores traemos aqu\u00ed estas referencias que ilustran la actualidad y la aplicabilidad de sus ense\u00f1anzas. Porque algo especialmente llamativo en su pensamiento es su convicci\u00f3n en la potencialidad de la educaci\u00f3n, la participaci\u00f3n y la solidaridad para transformar las empresas haci\u00e9ndolas m\u00e1s humanas, pero tambi\u00e9n m\u00e1s productivas.<\/p>\n\n\n\n

Una de sus frases m\u00e1s conocidas es \u00abHay que socializar el saber para democratizar el poder\u00bb, a la que a\u00f1ad\u00eda \u00abTras la socializaci\u00f3n de la cultura viene inevitablemente una socializaci\u00f3n de las fortunas y hasta del poder; dir\u00edamos que es la condici\u00f3n previa indispensable para una democratizaci\u00f3n y un progreso econ\u00f3mico-social de un pueblo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra aportaci\u00f3n a la independencia del modelo econ\u00f3mico y social europeo, a nivel geopol\u00edtico, ser\u00e1 escaso, pero cada uno y cada una en su puesto de trabajo en nuestras empresas, o en su centro de estudios, s\u00ed podemos dar pasos desde la formaci\u00f3n permanente hacia la productividad, y desde la participaci\u00f3n y la solidaridad hacia la reducci\u00f3n de las desigualdades. Siguiendo las ideas de un cura que nunca promocion\u00f3 dentro de la Iglesia, nunca fue p\u00e1rroco, se qued\u00f3 en ayudante (coadjutor).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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