{"id":10616,"date":"2026-06-24T07:50:43","date_gmt":"2026-06-24T07:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=10616"},"modified":"2026-06-24T07:50:46","modified_gmt":"2026-06-24T07:50:46","slug":"inaki-erauskin-el-momento-de-la-verdad-demografico-o-demographic-crunch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/2026\/06\/24\/inaki-erauskin-el-momento-de-la-verdad-demografico-o-demographic-crunch\/","title":{"rendered":"I\u00f1aki Erauskin: “El momento de la verdad\u201d demogr\u00e1fico o \u201cdemographic crunch\u201d”"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en el blog Ekonomiaren Plaza de El Diario Vasco (23\/06\/2026)<\/strong><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n

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Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Se espera que en Espa\u00f1a en 10 a\u00f1os se incorporen potencialmente 1.805.679 personas al mercado laboral y se espera en 10 a\u00f1os que se retiren del mercado laboral 5.262.300, seg\u00fan un reciente informe de la firma de servicios profesionales E&Y<\/a>. La diferencia negativa es de 3.456.621 personas y actualmente hay m\u00e1s 23 millones de personas ocupadas en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Europea<\/a> estima que, si seguimos como hasta ahora, manteniendo tasas de empleo, sin inmigraci\u00f3n, etc., la ca\u00edda de la fuerza laboral en la Uni\u00f3n Europea puede llegar a ser de 55 millones de personas aproximadamente para 2070 (y Espa\u00f1a supone un 11% de la poblaci\u00f3n de la UE aproximadamente).<\/p>\n\n\n\n

La Figura 1 muestra la reducci\u00f3n porcentual de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar (20-64 a\u00f1os) en la OCDE para el per\u00edodo 2023-2060. En Espa\u00f1a, el d\u00e9cimo pa\u00eds por la izquierda en la Figura, la ca\u00edda ser\u00eda de un 30% y la media de la OCDE ser\u00eda del 10%.<\/p>\n\n\n\n

Figura 1: Reducci\u00f3n (%) de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en la OCDE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Fuente: OCDE<\/a><\/p>\n\n\n\n

Justo la semana pasada<\/a> el INE public\u00f3 tambi\u00e9n las nuevas proyecciones de poblaci\u00f3n 2026-2076 para Espa\u00f1a, que prev\u00e9n un escenario similar.<\/p>\n\n\n\n

Las implicaciones de una menor poblaci\u00f3n en edad de trabajar sobre el bienestar material en t\u00e9rminos de PIB per c\u00e1pita son claras: se ralentizar\u00e1 su crecimiento, a pesar de las mejoras de la productividad, la IA, la inmigraci\u00f3n, del aumento de la tasa de empleo, \u2026<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, las empresas ya est\u00e1n notando y todav\u00eda notar\u00e1n m\u00e1s a\u00fan su impacto. El informe de E&Y<\/a> recoge propuestas interesantes para las empresas en cinco dimensiones clave: estrategia y liderazgo; planificaci\u00f3n demogr\u00e1fica de la plantilla; desarrollo y empleabilidad; salud y bienestar y, por \u00faltimo, atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n.  A partir de un diagn\u00f3stico en estas 5 \u00e1reas, el informe propone una hoja de ruta integrada basada en cinco grandes decisiones estrat\u00e9gicas: activar el liderazgo y la gobernanza del talento senior; integrar el envejecimiento en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la plantilla; impulsar la empleabilidad senior como activo de negocio; adaptar el trabajo y las condiciones a carreras profesionales m\u00e1s largas; y gestionar de forma coherente la experiencia del talento senior y su transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y con este post acabamos con la decimocuarta temporada de Ekonomiaren Plaza, que no es poco.<\/p>\n\n\n\n

Udara ondo pasa eta ondoren \u2026. gehiago!<\/p>\n\n\n\n

@inakierauskin.bsky.social<\/u><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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