{"id":1921,"date":"2023-01-11T09:21:18","date_gmt":"2023-01-11T09:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=1921"},"modified":"2024-08-29T11:27:10","modified_gmt":"2024-08-29T11:27:10","slug":"manfred-nolte-semana-laboral-de-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/2023\/01\/11\/manfred-nolte-semana-laboral-de-cuatro-dias\/","title":{"rendered":"Manfred Nolte: “Semana laboral de cuatro d\u00edas”"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en El Correo (26\/12\/2022)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

El avance de la gigaeconom\u00eda abre las puertas a una nueva era industrial. Un tiempo que nace y viene determinado por una de las variables esenciales de la econom\u00eda libre de mercado: la productividad. El tema que traemos hoy a esta columna concierne al mantenimiento de los est\u00e1ndares de servicio a la clientela y al cumplimiento de los objetivos generales de la empresa bajo una nueva restricci\u00f3n: un salto en los actuales niveles de productividad.<\/p>\n\n\n\n

Por si alguien no recuerda el concepto de productividad de un factor, se trata del cociente entre el PIB y el valor acumulado del factor, sea del trabajo, sea del capital, sea del conjunto de ambos. Si el sistema \u2013empezando por la unidad de producci\u00f3n, empresa o sector\u2013 mantiene lo producido con menores horas de trabajo, y sin mengua salarial, la productividad laboral habr\u00e1 aumentado, como viene siendo el caso durante los \u00faltimos cien a\u00f1os. Obviamente, el progreso de la productividad var\u00eda seg\u00fan pa\u00edses. Un informe de la OCDE muestra c\u00f3mo el conjunto de los espa\u00f1oles, fijos, interinos y otros, trabajan de media 32,7 horas a la semana y, pese a ello, el valor de su productividad \u201358,1 d\u00f3lares por hora\u2013 es muy inferior al de otras econom\u00edas europeas que trabajan menos, como la alemana, que produce 74,2 d\u00f3lares; o la Noruega, cuyo registro por hora alcanza los 93,2.<\/p>\n\n\n\n

A comienzos del siglo XX, las jornadas laborales de 14 horas eran normales. El proceso hacia la reducci\u00f3n de la jornada laboral no fue un camino f\u00e1cil. En Espa\u00f1a, no se produjo hasta 1919 cuando, tras una huelga general, se aprob\u00f3 la jornada de 8 horas que hoy es est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n

Cuando hablamos de reducir la jornada sin quebranto salarial excluimos el modelo belga o el de la empresa textil japonesa Uniqlo, que, simplemente, comprimen las 40 horas habituales en cuatro d\u00edas, manteniendo el caudal horario. S\u00ed se refiere, por el contrario, a Microsoft en Jap\u00f3n, al modelo island\u00e9s (2015-2019) o al caso neozeland\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

A nivel general, las opiniones acerca de la bondad de la semana laboral de cuatro d\u00edas son contradictorias: por ejemplo, el expresidente de Alibaba Jack Ma apoya jornadas a\u00fan m\u00e1s reducidas, incluso de 12 horas a la semana, invocando la explosi\u00f3n de la inteligencia artificial. Otros, como el due\u00f1o de Tesla, Elon Musk, creen que los empleados deben dedicar al menos 80 horas semanales para crear un aut\u00e9ntico impacto econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

Naturalmente, la productividad no aumenta por arte de \u2018birlibirloque\u2019, ni acudiendo a la ciencia infusa: la OCDE ha recomendado una serie de reformas para mejorarla, aunque sus consejos no revistan el car\u00e1cter de exclusividad. Incluyen la reducci\u00f3n de las barreras a la inversi\u00f3n extranjera directa, el recorte del tipo del impuesto corporativo, la mejora en todo el arco de la formaci\u00f3n en el empleo y la oferta educativa, la expansi\u00f3n de las opciones de financiaci\u00f3n de infraestructuras, incluida la oferta apropiada de viviendas, la revisi\u00f3n del r\u00e9gimen de insolvencia y las disposiciones para corregir los excesos del libre mercado y el aumento del apoyo a la innovaci\u00f3n empresarial. Hay otros elementos de estructura productiva, legislaci\u00f3n laboral y tama\u00f1o m\u00ednimo adecuado de las unidades de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esencialmente, un negocio que cambia de una semana laboral de 40 horas a otra de 32 le est\u00e1 proporcionando a su personal un aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n

Pero, en lugar de hacerlo monetariamente, usa la v\u00eda del ocio, del tiempo libre, algo que todo el mundo valora. Pero, para equilibrar sus balances, las empresas necesitan algo a cambio: mayor productividad. En Espa\u00f1a constituye una de nuestras necesidades imperiosas.<\/p>\n\n\n\n

La nueva orden ministerial reguladora aparece en el BOE del pasado 16 de diciembre. \u00bfA cu\u00e1ntas empresas aspira a afectar el programa? \u00bfA un centenar? Supongo que asistimos a un turno de cortes\u00eda parlamentaria con la mediaci\u00f3n del Bolet\u00edn Oficial del Estado para lubricar las relaciones PSOE-M\u00e1s Madrid y punto. Un programa de diez millones en ayudas totales y hasta 150.000 euros por pyme.<\/p>\n\n\n\n

La semana de cuatro d\u00edas laborables acabar\u00e1 llegando, pero antes tiene que rebosar largamente el agua en los embalses espa\u00f1oles y habr\u00e1 que descubrir la piedra filosofal que genere eficiencia en este pa\u00eds imaginativo, devoto incondicional del ocio, pero poco productivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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