{"id":4121,"date":"2023-11-03T10:32:00","date_gmt":"2023-11-03T10:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=4121"},"modified":"2024-09-02T09:42:07","modified_gmt":"2024-09-02T09:42:07","slug":"mariola-serrano-el-fin-de-la-jornada-laboral-de-8-horas-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/2023\/11\/03\/mariola-serrano-el-fin-de-la-jornada-laboral-de-8-horas-en-espana\/","title":{"rendered":"Mariola Serrano: “\u00bfEl fin de la jornada laboral de 8 horas en Espa\u00f1a?”"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en The Conversation (30\/10\/2023)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El debate sobre el tiempo de trabajo es un tema de m\u00e1ximo inter\u00e9s y actualidad. La sociedad ha cambiado y tambi\u00e9n las personas trabajadoras. Lejos queda aquel pensamiento de que hay que vivir para trabajar. Ahora se trabaja no solo para vivir sino para hacerlo dignamente, con cierto grado de bienestar<\/a> y con el objetivo final de ser feliz.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace unos d\u00edas se ha vuelto a hablar en Espa\u00f1a sobre el tiempo de trabajo, esta vez con el foco puesto en la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima. El pacto \u201cEspa\u00f1a avanza<\/a>\u201d, alcanzado por PSOE y Sumar para intentar alcanzar un nuevo Gobierno central de coalici\u00f3n, prev\u00e9 una medida que ha generado cierto revuelo social<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

\u201cReduciremos la jornada laboral m\u00e1xima legal sin reducci\u00f3n salarial para establecerla en 37 horas y media semanales. Su aplicaci\u00f3n se producir\u00e1 de forma progresiva reduci\u00e9ndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culmin\u00e1ndose en 2025. A partir de entonces se constituir\u00e1 una mesa con los interlocutores sociales que eval\u00fae los resultados de la reducci\u00f3n y siga avanzando en la disminuci\u00f3n de la jornada legal teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas de los distintos sectores de actividad, la evoluci\u00f3n de la productividad y las circunstancias econ\u00f3micas\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ha pasado m\u00e1s inadvertido que, en el mismo pacto, se mencione tambi\u00e9n aprobar la normativa sobre usos del tiempo (propuesta por primera vez en el Parlamento hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os):<\/p>\n\n\n\n

\u201cAprobaremos una Ley de usos del tiempo que, en consenso con todos los agentes de la sociedad, permita avanzar hacia una organizaci\u00f3n del tiempo m\u00e1s equilibrada entre mujeres y hombres fomentando el bienestar de las personas, la eficiencia del tejido empresarial y asociativo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, propone \u201cel impulso a que las empresas ofrezcan jornadas h\u00edbridas que combinen lo presencial con lo remoto, con horarios m\u00e1s adaptables y flexibles\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Menos horas, m\u00e1s flexibilidad<\/h2>\n\n\n\n

El pacto plantea, pues, dos importantes propuestas en torno a los tiempos de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

  1. La reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima.<\/li>
  2. Una mayor flexibilidad y autonom\u00eda sobre el tiempo de trabajo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    La reducci\u00f3n de la jornada ha sido criticada por la patronal<\/a> con el repetido argumento del da\u00f1o a la productividad, ha sido tambi\u00e9n cuestionada en los medios de comunicaci\u00f3n tach\u00e1ndola de medida pobre y con poco impacto al estar ya prevista<\/a> esa reducci\u00f3n en numerosos convenios colectivos. Tambi\u00e9n se ha destacado la imposibilidad de control de su cumplimiento por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Lo cierto es que ambas medidas se alinean con las pol\u00edticas laborales internacionales. Un informe publicado en 2023 por la OIT recuerda que el fen\u00f3meno de la gran renuncia<\/em><\/a> ha puesto en la primera l\u00ednea de las cuestiones sociales y del mercado laboral del mundo pospandemia<\/a> la b\u00fasqueda del equilibrio entre la vida profesional y privada. De ah\u00ed su recomendaci\u00f3n de, adem\u00e1s de mantener las leyes que establezcan un m\u00e1ximo de horas diarias, promover pol\u00edticas de reducci\u00f3n de horarios.<\/p>\n\n\n\n

    Equilibrio necesario<\/h2>\n\n\n\n

    Las cinco dimensiones del tiempo de trabajo decente<\/a> seg\u00fan la OIT (salud, familia, igualdad de g\u00e9nero, eficiencia en el trabajo y capacidad de los trabajadores para disponer de sus horas laborales) sirven de base para equilibrar las necesidades del trabajador y las exigencias de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Si se quiere retener el talento en la empresa hay que fomentar medidas que procuren mayor bienestar en el trabajo, as\u00ed lo hacen numerosas pr\u00e1cticas empresariales y tambi\u00e9n la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Por ejemplo, el Plan de Acci\u00f3n del Pilar Europeo de Derechos Sociales<\/a> propone algunos objetivos que la UE debe alcanzar de aqu\u00ed a 2030 relacionados con la mejora del bienestar de los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n