{"id":4890,"date":"2024-03-11T08:23:45","date_gmt":"2024-03-11T08:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=4890"},"modified":"2024-08-30T08:24:29","modified_gmt":"2024-08-30T08:24:29","slug":"leire-gartzia-como-convencer-al-mundo-de-que-es-posible-otra-mirada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/2024\/03\/11\/leire-gartzia-como-convencer-al-mundo-de-que-es-posible-otra-mirada\/","title":{"rendered":"Leire Gartzia: “\u00bfC\u00f3mo convencer al mundo de que es posible otra mirada?”"},"content":{"rendered":"\n

Habilidades adquiridas en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y de los cuidados incorporan capacidades en los \u00e1mbitos p\u00fablico y de gesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo publicado en El Correo (09\/03\/2024)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesora de Liderazgo y Gesti\u00f3n del Cambio de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Como cada a\u00f1o a comienzos de marzo reflexionamos sobre los retos pendientes con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, celebrado ayer. Esta conmemoraci\u00f3n nos permite disponer de una ventana de oportunidad para recordar al mundo que la igualdad real entre hombres y mujeres en diferentes \u00e1mbitos de la vida est\u00e1 a\u00fan lejos de ser una realidad. Pero asalta el cansancio al darse cuenta de que todav\u00eda necesitamos esta fecha para reivindicar una obviedad: que es urgente que el 50% de la sociedad tenga las mismas oportunidades que la otra mitad, y que sus valores y competencias se pongan en valor.<\/p>\n\n\n\n

En un reciente estudio publicado en la revista ‘Journal of Organizational Behavior’ se muestra c\u00f3mo dimensiones clave de la vida cotidiana de las mujeres, tales como los cuidados, representan competencias clave para la gesti\u00f3n en el contexto actual. Por ejemplo, c\u00f3mo dedicarse a los cuidados y desarrollar conductas parentales de intimidad emocional con tus hijas\/os, dedic\u00e1ndoles tiempo y cuidados en la funci\u00f3n parental, ir\u00f3nicamente favorece estilos de liderazgo m\u00e1s efectivos en el \u00e1mbito profesional y genera mejores resultados en la gesti\u00f3n. A esto se le denomina com\u00fanmente ‘enriquecimiento’ (‘family-work enrichment’) y muestra c\u00f3mo habilidades adquiridas en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y de los cuidados pueden servir para incorporar importantes capacidades en el \u00e1mbito p\u00fablico y de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En estudios relacionados que exploran las diferencias entre mujeres y hombres en la gesti\u00f3n se ha mostrado que las mujeres tienden a adoptar estilos de liderazgo m\u00e1s colaborativos y emp\u00e1ticos, lo que les permite construir relaciones interpersonales s\u00f3lidas y fomentar ambientes de trabajo inclusivos y de colaboraci\u00f3n. Estas habilidades interpersonales de entendimiento y escucha han demostrado ser un activo clave en entornos laborales y de gesti\u00f3n, en los que la colaboraci\u00f3n, el entendimiento mutuo y la gesti\u00f3n de la diversidad son necesidades constantes para la comunicaci\u00f3n efectiva y la gesti\u00f3n de conflictos. Aunque las diferencias entre hombres y mujeres en la gesti\u00f3n tienden a disiparse o incluso desaparecer en entornos y sectores masculinizados donde prevalecen normas y estructuras organizativas hegem\u00f3nicas con estilos de liderazgo m\u00e1s directivos, competitivos y centrados en la asunci\u00f3n de riesgos, puede decirse que en t\u00e9rminos generales las habilidades interpersonales t\u00edpicas de la gesti\u00f3n de las mujeres son clave para cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En nuestras sociedades, parece hab\u00e9rsenos olvidado que estas competencias de cuidado mutuo y gesti\u00f3n emocional son relevantes. En estos d\u00edas, y desgraciadamente en estos meses y a\u00f1os, nos sobrecogen diariamente im\u00e1genes desoladoras de violencia, guerra y amenazas entre dirigentes pol\u00edticos (en su mayor\u00eda con ‘o’) de devastaci\u00f3n de la Humanidad. Se justifica la violencia, el uso de la fuerza y la venganza como valores democr\u00e1ticos inquebrantables. Se critica la debilidad. \u00bfNo deber\u00eda ser ya el momento de cambiar este modelo hegem\u00f3nico de referencia? Si alguna vez sirvi\u00f3, ha dejado de hacerlo. De nada sirven tantos logros tecnol\u00f3gicos, materiales y de Inteligencia Artificial si se desarrollan en el marco de una sociedad de la violencia, el individualismo y la devastaci\u00f3n de los recursos que desde una perspectiva de g\u00e9nero no es neutral.<\/p>\n\n\n\n

Es verdad que cada vez parece haber m\u00e1s consenso sobre el hecho de que la igualdad es de justicia. Pero en los \u00faltimos tiempos, y especialmente con el auge de las
ideolog\u00edas ultraconservadoras que cuestionan la legitimidad de avanzar en materia de igualdad, ese pensamiento se queda a menudo en una idea superficial, rara vez traducida en cambios sustanciales en la toma de decisiones. Aplicamos, cuando nos dejan, sistemas de cuotas para favorecer la presencia de las mujeres en la gesti\u00f3n. Pero hasta en esto vamos hacia atr\u00e1s, cuestionando abiertamente su legitimidad en determinados contextos pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuando las mujeres conseguimos acceder al poder no aplicamos cambios reales porque el modelo de fondo conserva su mirada hegem\u00f3nica y nos empuja a ajustarnos a esos mismos sistemas de gobierno masculinizados para poder sobrevivir y acceder a ellos. La vida, los cuidados, y la distribuci\u00f3n justa del poder siguen sin estar en el centro de la actividad econ\u00f3mica y social.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, solo nos queda seguir reivindicando nuestro papel. Denunciar lo insustancial de un sistema de gesti\u00f3n que se apoya en la violencia, la hombr\u00eda y la superioridad como principio moral. \u00bfQu\u00e9 hace falta para convencer al mundo, y con ello a nosotras mismas, de que es posible otra mirada? Debemos cuidar no desde la periferia y lo dom\u00e9stico, sino tambi\u00e9n desde lo gubernamental. Basta de adaptarnos al sistema. Es un buen momento para recordar que debemos cambiarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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