{"id":5808,"date":"2024-06-28T10:40:04","date_gmt":"2024-06-28T10:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=5808"},"modified":"2024-08-29T07:10:04","modified_gmt":"2024-08-29T07:10:04","slug":"f-javier-arrieta-idiakez-apostemos-por-que-nuestras-empresas-respeten-los-derechos-humanos-en-todo-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/2024\/06\/28\/f-javier-arrieta-idiakez-apostemos-por-que-nuestras-empresas-respeten-los-derechos-humanos-en-todo-el-mundo\/","title":{"rendered":"F. Javier Arrieta Idiakez: “Apostemos por que nuestras empresas respeten los Derechos Humanos en todo el mundo”"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en Deia (28\/06\/2024)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Derecho del Trabajo<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En una econom\u00eda y en un mercado de trabajo plenamente globalizados es esencial que nuestras empresas respeten los derechos humanos en todo el mundo y que las instituciones internacionales y nacionales regulen los mecanismos jur\u00eddicos para ello. Se trata de una exigencia \u00e9tica que debe ser nuestra principal se\u00f1a de identidad. Adem\u00e1s, si actuamos de esa manera seremos cre\u00edbles y podremos aportar nuestro granito de arena para transformar el mundo e impedir que se imponga la injusticia social en sus diferentes manifestaciones. Esa transformaci\u00f3n de lo global empieza desde lo local.<\/p>\n\n\n\n

La Constituci\u00f3n de la OIT ya indica que la paz permanente s\u00f3lo puede basarse en la justicia social. Adem\u00e1s, entre sus principios fundamentales se afirma que la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s recientemente, la OIT adopt\u00f3 en 1998 la Declaraci\u00f3n relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, por la que se consigui\u00f3 que los convenios relativos a la libertad de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva, la erradicaci\u00f3n del trabajo infantil, la erradicaci\u00f3n del trabajo forzoso y la lucha contra la discriminaci\u00f3n fueran vinculantes para todos los Estados miembro, aunque no los hubieran ratificado. En 2022 se enmend\u00f3 dicha declaraci\u00f3n para incluir como derecho fundamental tambi\u00e9n el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, un hito importante en la historia de la OIT lo constituye la Memoria \u201cTrabajo Decente\u201d del Director General de la OIT a la 87\u00aa reuni\u00f3n de la Conferencia Internacional del Trabajo (1999). Se subraya que la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que todas las personas puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la Declaraci\u00f3n del Centenario de la OIT para el futuro del trabajo de 2019 reconoce la importancia y la funci\u00f3n de las empresas sostenibles como generadoras de empleo y promotoras de innovaci\u00f3n y trabajo decente e incide en aspectos relevantes para comprender el alcance del trabajo decente. As\u00ed, se afirma que todos los trabajadores deber\u00edan disfrutar de una protecci\u00f3n adecuada, entendiendo por tal el respeto de sus derechos fundamentales; un salario m\u00ednimo adecuado, establecido por ley o negociado; l\u00edmites m\u00e1ximos al tiempo de trabajo; y la seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Dentro el amplio desarrollo que est\u00e1 teniendo el trabajo decente en la acci\u00f3n de la OIT, cabe destacar su Recomendaci\u00f3n 205 sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y resiliencia (2017). Su importancia radica en que pretende ser una llamada de atenci\u00f3n de las grav\u00edsimas repercusiones que tienen los conflictos armados y los desastres naturales para la humanidad.<\/p>\n\n\n\n

Pero sin duda, ha sido la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (2015) la que ha supuesto el mayor reconocimiento de la acci\u00f3n de la OIT a favor del trabajo decente, al incluirlo como objetivo 8 entre los 17 establecidos y relacionar hasta 7 de esos objetivos con la labor de la OIT en materia de protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, lamentablemente, a pesar de todo ello, el mundo avanza en direcci\u00f3n contraria. Las instituciones democr\u00e1ticas pierden fuerza, los extremos, tanto de derecha como de izquierda avanzan, y, en ese contexto, la preocupaci\u00f3n por el bien com\u00fan que posibilite el desarrollo y crecimiento personal en sociedades verdaderamente libres se desvanece. Por el contrario, males como el individualismo, el materialismo, el nihilismo o la posverdad hacen que impere el sentimiento de necesidad de obtener el m\u00e1ximo beneficio a la mayor brevedad posible y anteponiendo los fines a los medios. En suma, nos enfrentamos a un proceso de deshumanizaci\u00f3n sibilino sin precedentes.<\/p>\n\n\n\n

Los extremos se encargan de manipular la realidad, de distorsionarla. Incluso las instituciones democr\u00e1ticas, en ocasiones, se dejan llevar por pol\u00edticas esquizofr\u00e9nicas, al pretender contentar a los grandes intereses creados por agentes invisibles que dominan el mundo, cuando esos intereses resultan, en verdad, contrarios a los valores humanistas que inspiraron la creaci\u00f3n de esas instituciones.<\/p>\n\n\n\n

Todo ello no es ajeno a las empresas, pues forman parte de un mismo paisaje uniforme a escala planetaria.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil el discernimiento por el ciudadano medio para concluir lo que es correcto o no. Esto sucede cuando nos preguntamos si nuestras empresas respetan los derechos humanos en el mundo. Una visi\u00f3n distorsionada de la realidad puede hundir a una empresa o puede auparla al \u00e9xito del beneficio econ\u00f3mico, aun a costa de dramas humanitarios.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo de este tipo de distorsiones lo podemos observar respecto a la empresa CAF, y, m\u00e1s concretamente, sobre su participaci\u00f3n en la construcci\u00f3n de una l\u00ednea de tranv\u00eda en Jerusal\u00e9n que transcurre por territorios ocupados de la Cisjordania Palestina.<\/p>\n\n\n\n

Determinados agentes sociales denuncian que CAF no respeta el Derecho Internacional y se convierte en colaborador de Israel en la ocupaci\u00f3n y colonizaci\u00f3n de Palestina. Por el contrario, el Punto Nacional de Contacto (PNC) dependiente del Ministerio de Econom\u00eda, Comercio y Empresa decidi\u00f3 en junio de 2023, tras un largo proceso iniciado en 2021, cerrar el seguimiento del caso. Es importante resaltar que, siguiendo las recomendaciones del PNC, CAF encarg\u00f3 a un tercero independiente la elaboraci\u00f3n de un informe que examinara el posible impacto social del proyecto en los territorios ocupados. Pues bien, conforme a dicho informe la ilegalidad de la ocupaci\u00f3n no conlleva la ilegalidad de la infraestructura. Es m\u00e1s, el proyecto contribuye a que la potencia ocupante del territorio, Israel, cumpla con su obligaci\u00f3n de dar de manera eficaz ciertos servicios b\u00e1sicos tambi\u00e9n a la poblaci\u00f3n civil.<\/p>\n\n\n\n

Se trata del caso que mayor repercusi\u00f3n medi\u00e1tica ha tenido. Pero podr\u00edan analizarse muchos casos m\u00e1s, por ejemplo, respecto a todas las empresas que invierten en pa\u00edses no democr\u00e1ticos como China. Tambi\u00e9n podr\u00edamos preguntarnos por la posibilidad de que se exija al Athletic Club no participar en la Supercopa que se celebrar\u00e1 en 2025 en Arabia Saud\u00ed, o podr\u00eda sugerirse que se deje de importar gas y petr\u00f3leo de pa\u00edses no democr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, existen tendencias que, sin ser vinculantes, son interesantes.<\/p>\n\n\n\n

A modo de ejemplo, en la UE resultan de inter\u00e9s la Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo sobre la responsabilidad de las empresas por violaciones graves de los derechos humanos en terceros pa\u00edses (2016), que anticipa que la globalizaci\u00f3n y la internacionalizaci\u00f3n crecientes de las actividades empresariales y las cadenas de suministro aumentar\u00e1n la importancia de la funci\u00f3n que desempe\u00f1an las empresas en lo referente a velar por el respeto de los derechos humanos. M\u00e1s recientemente, el Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social ha aprobado el Dictamen \u201cPor una cadena de suministro de materias primas fundamentales de la Uni\u00f3n Europea resiliente, sostenible y responsable\u201d (2023).<\/p>\n\n\n\n

Existen, asimismo, importantes instrumentos como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la norma ISO 26000 sobre responsabilidad social, la Declaraci\u00f3n tripartita de principios de la OIT sobre las empresas multinacionales y la pol\u00edtica social, las L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, la Gu\u00eda de diligencia debida de la OCDE para hacer avanzar la responsabilidad de la actividad de las empresas o la Resoluci\u00f3n relativa al trabajo decente en las cadenas de suministro de la OIT.<\/p>\n\n\n\n

En Euskadi contamos con el Plan de desarrollo industrial e internacionalizaci\u00f3n 2021-2024, que incluye iniciativas dirigidas a apoyar una internacionalizaci\u00f3n sostenible e inclusiva, entre las que incluye como acci\u00f3n la relativa a fomentar la perspectiva de diversidad y los derechos humanos en el proceso de internacionalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Pero lo deseable ser\u00eda contar con normas de obligado cumplimiento. En ese sentido, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU est\u00e1 trabajando en un proyecto para regular, en las normas internacionales de derechos humanos, las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. En la UE se est\u00e1 trabajando en la Directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, en abril, el Parlamento Europeo aprob\u00f3 el Reglamento por el que se proh\u00edben en el mercado de la Uni\u00f3n los productos realizados con trabajo forzoso.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, en el \u00e1mbito de empresa, por ejemplo, Wolkswagen, cuenta con una Carta de Relaciones Laborales aplicable en todo el Grupo, y se compromete a velar por la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas en las empresas proveedoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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