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La \u00faltima modificaci\u00f3n del Real Decreto sobre la protecci\u00f3n y regulaci\u00f3n de las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar en Espa\u00f1a<\/a>, el pasado oto\u00f1o, introdujo avances significativos en la seguridad y salud de las cuidadoras, un grupo laboral predominantemente compuesto por mujeres migrantes.<\/p>\n\n\n\n Este decreto pone de relieve la crisis de cuidados en Espa\u00f1a y la feminizaci\u00f3n del sector, donde las trabajadoras del hogar asumen tareas de cuidado y del hogar bajo condiciones que, en muchos casos, no est\u00e1n debidamente protegidas por el marco legal existente.<\/p>\n\n\n\n Pero \u00bfqu\u00e9 aportes reales ofrece el actual decreto a las trabajadoras del hogar, y cu\u00e1les son las limitaciones que a\u00fan persisten en la protecci\u00f3n de sus derechos y condiciones laborales? \u00bfHasta qu\u00e9 punto estos avances logran mejorar la situaci\u00f3n de las cuidadoras? \u00bfO contin\u00faan dejando importantes desaf\u00edos sin resolver?<\/p>\n\n\n\n El Real Decreto 893\/2024 supuso un avance significativo en la protecci\u00f3n de las trabajadoras del hogar, un colectivo altamente feminizado y cuyos derechos laborales han estado hist\u00f3ricamente desatendidos.<\/p>\n\n\n\n La normativa establece que las personas empleadoras deben realizar una evaluaci\u00f3n inicial de riesgos en cada domicilio para identificar posibles amenazas a la seguridad y salud de las trabajadoras, con la obligaci\u00f3n de actualizar dicho an\u00e1lisis de manera peri\u00f3dica o cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo. Adem\u00e1s, se establece el deber de los empleadores de proporcionar equipos de trabajo adecuados y, cuando sea necesario, equipos de protecci\u00f3n individual, sin que ello implique un coste para las empleadas.<\/p>\n\n\n\n Uno de los puntos innovadores de este real decreto<\/a> es el derecho de las trabajadoras del hogar a recibir formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales al momento de ser contratadas, un aspecto que contribuir\u00e1 a su seguridad y bienestar durante la realizaci\u00f3n de sus tareas.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto importante de la regulaci\u00f3n es el derecho de las trabajadoras a abandonar el puesto de trabajo si consideran que las condiciones representan un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Este derecho tambi\u00e9n abarca situaciones de violencia o acoso, en las cuales el abandono del domicilio no se considerar\u00e1 como dimisi\u00f3n ni podr\u00e1 ser motivo de despido.<\/p>\n\n\n\n A estas protecciones se a\u00f1ade el derecho de las trabajadoras a recibir un reconocimiento m\u00e9dico gratuito cada tres a\u00f1os, que ser\u00e1 incorporado en los servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, garantizando as\u00ed que no represente un coste adicional para las personas empleadoras.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, a pesar de estas mejoras, el decreto especifica en su disposici\u00f3n s\u00e9ptima que estos cambios no conllevar\u00e1n un incremento del gasto p\u00fablico. Esto implica que las familias, en muchos casos, deber\u00e1n asumir los costos derivados de la implementaci\u00f3n de estas medidas, lo que podr\u00eda limitar la efectividad de la normativa.<\/p>\n\n\n\n Aunque la norma exige a las personas empleadoras dotar de los equipos necesarios para la prevenci\u00f3n de riesgos, no todas las familias cuentan con los recursos econ\u00f3micos para cumplir con estas disposiciones, lo cual deja a las trabajadoras en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n A pesar de los avances, la situaci\u00f3n de las trabajadoras migrantes sigue siendo complicada. La Ley de Extranjer\u00eda contin\u00faa regulando principalmente su situaci\u00f3n administrativa, lo cual exige que muchas de ellas residan en el pa\u00eds durante al menos tres a\u00f1os antes de poder solicitar el arraigo social. Durante este per\u00edodo, muchas trabajadoras se ven obligadas a trabajar en la econom\u00eda sumergida<\/a>, sin protecci\u00f3n legal ni derechos laborales. Esto hace que realicen trabajos en sectores que no son reconocidos ni valorados socialmente, lo cual perpet\u00faa una situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n y vulnerabilidad econ\u00f3mica y social.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se tiende a considerar el cuidado como una labor femenina y, al estar mayoritariamente realizado por mujeres migrantes, esto contribuye a un sistema que sostiene la desigualdad y la desprotecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n De la mayor\u00eda de las personas que requieren cuidados, un 70 %, son atendidas en sus propios hogares por familiares o empleadas del hogar, muchas de las cuales son migrantes<\/a>. Esta situaci\u00f3n crea una dependencia econ\u00f3mica de la trabajadora hacia la familia empleadora, lo cual aumenta el riesgo de que sus derechos laborales se vean comprometidos en favor de las necesidades de la familia.<\/p>\n\n\n\n Si bien incluye ciertas disposiciones sobre la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y establece algunos derechos para las trabajadoras del hogar, el nuevo real decreto no abarca todos los desaf\u00edos que afrontan estas trabajadoras. En muchos casos, las tareas de cuidado se combinan con labores dom\u00e9sticas, difuminando los l\u00edmites entre ambas responsabilidades y aumentando la carga f\u00edsica y psicol\u00f3gica que deben soportar las cuidadoras. A menudo, se espera que las trabajadoras migrantes realicen ambos tipos de tareas sin que ello se refleje en sus condiciones laborales ni en una remuneraci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n La estrategia estatal para un nuevo modelo de cuidados propone un modelo de atenci\u00f3n centrado en la persona y la desinstitucionalizaci\u00f3n de los cuidados. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, esta estrategia no ha reducido la responsabilidad de las familias en el cuidado de las personas dependientes. Aunque la estrategia apunta hacia un modelo comunitario, la realidad es que las familias siguen asumiendo la carga de los cuidados o contratan a empresas privadas, en ambos casos recurriendo principalmente a mujeres migrantes.<\/p>\n\n\n\n Para garantizar los derechos de las trabajadoras del hogar y la dignidad en los cuidados es necesario que tanto las familias empleadoras como las trabajadoras comprendan sus deberes y derechos. Iniciativas como el proyecto Lan Duina Zaintza Duina (LDZD)<\/a> trabajan en la reivindicaci\u00f3n de los derechos de las trabajadoras migrantes del hogar y la necesidad de un cuidado digno.<\/p>\n\n\n\nAvances en la protecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
Limitaciones en la protecci\u00f3n de las trabajadoras migrantes<\/h2>\n\n\n\n
La realidad de las condiciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n