{"id":9234,"date":"2025-07-07T07:38:05","date_gmt":"2025-07-07T07:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=9234"},"modified":"2025-07-07T07:38:07","modified_gmt":"2025-07-07T07:38:07","slug":"luis-ramon-arrieta-el-reto-del-talento-en-euskadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/2025\/07\/07\/luis-ramon-arrieta-el-reto-del-talento-en-euskadi\/","title":{"rendered":"Luis Ram\u00f3n Arrieta: “El reto del talento en Euskadi”"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en El Correo (04\/07\/2025)<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Secretario de la Comisi\u00f3n de Econom\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento se ha convertido en una prioridad urgente para el futuro econ\u00f3mico y social de Euskadi. En un contexto global cada vez m\u00e1s competitivo, donde el capital humano es el principal motor del desarrollo, el Pa\u00eds Vasco se enfrenta a un doble desaf\u00edo: una profunda p\u00e9rdida relativa de peso econ\u00f3mico en el Estado \u2013m\u00e1s del 50% del stock de inversi\u00f3n y un 30% del PIB en las \u00faltimas cinco d\u00e9cadas\u2013 y un pronunciado invierno demogr\u00e1fico, con una ca\u00edda cercana al 50% de la poblaci\u00f3n joven nativa en los \u00faltimos veinte a\u00f1os. Revertir esta tendencia exige actuar con decisi\u00f3n, liderazgo y visi\u00f3n de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

El informe IMD World Talent Ranking 2024 vuelve a situar a econom\u00edas como Suiza, Singapur y los pa\u00edses n\u00f3rdicos a la cabeza en atracci\u00f3n de talento. \u00bfSu receta? Estabilidad macroecon\u00f3mica, atracci\u00f3n de inversi\u00f3n, infraestructuras de calidad, conectividad avanzada, acceso a vivienda, seguridad, calidad de vida y una educaci\u00f3n abierta, de perfil internacional y alineada con el mercado laboral. Euskadi deber\u00eda construir un entorno que combine estos elementos para competir en la liga global.<\/p>\n\n\n\n

El talento busca proyectos transformadores, culturas organizativas innovadoras y ecosistemas que inspiren. Aqu\u00ed es donde los polos de conocimiento \u2013universidades, centros de investigaci\u00f3n y empresas tecnol\u00f3gicas\u2013 juegan un papel fundamental. La colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada es clave para generar entornos din\u00e1micos que impulsen la inversi\u00f3n, el emprendimiento y el arraigo de profesionales altamente cualificados. Contar con marcos fiscales atractivos y regulaciones \u00e1giles es esencial para captar el necesario capital inversor.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la reciente III Jornada Internacional Confluencia Educaci\u00f3n Empresa, celebrada en la Universidad de Deusto, ha puesto el foco en c\u00f3mo conectar mejor la educaci\u00f3n con la empresa, con propuestas concretas como la creaci\u00f3n de un \u2018Modelo Dual Vasco\u2019. Esta iniciativa contempla un sistema de becas-complemento que incentive la Formaci\u00f3n Profesional y los estudios de Grado, articulado en torno a una cooperaci\u00f3n innovadora entre instituciones p\u00fablicas y empresas. La clave: ofrecer recorridos formativos que integren experiencia pr\u00e1ctica y respondan a las necesidades reales del tejido productivo.<\/p>\n\n\n\n

Estas medidas complementan iniciativas previas, como el informe presentado en la edici\u00f3n anterior de la jornada: \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda ir a trabajar a Euskadi? Potencial y desaf\u00edos del Pa\u00eds Vasco para atraer talento<\/em>. Un documento que diagnosticaba con precisi\u00f3n los principales frenos y palancas para posicionar Euskadi como destino profesional de referencia.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la reciente publicaci\u00f3n del Plan de Industria de Euskadi 2030<\/em> supone una ambiciosa hoja de ruta para revitalizar nuestro modelo productivo. Con una movilizaci\u00f3n prevista de 15.900 millones de euros, el plan impulsa veinte proyectos de transformaci\u00f3n, priorizando sectores tractores tradicionales, pero apostando tambi\u00e9n con fuerza por nuevas \u00e1reas de alto valor a\u00f1adido: aeroespacial, biosanitario, digital, redes inteligentes, almacenamiento energ\u00e9tico y nuevas fuentes de energ\u00eda. Hay que valorar muy positivamente el plan, pero este impulso requiere, sin duda, del concurso de talento altamente especializado y de la captaci\u00f3n de inversi\u00f3n privada de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n

Es urgente avanzar hacia un modelo educativo m\u00e1s abierto, internacional e inclusivo, capaz de retener y atraer tambi\u00e9n talento externo, y de responder con agilidad a los retos de un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n. El redise\u00f1o de itinerarios formativos, la colaboraci\u00f3n con empresas l\u00edderes y el fortalecimiento de la formaci\u00f3n en competencias transversales deben formar parte del n\u00facleo de la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos adem\u00e1s la oportunidad de movilizar el capital humano y financiero de quienes, en d\u00e9cadas pasadas, lamentablemente se vieron obligados a abandonar Euskadi. Se trata de una di\u00e1spora con un importante potencial para contribuir al renacimiento econ\u00f3mico y social del pa\u00eds. Su reconocimiento y la articulaci\u00f3n de mecanismos para reconectar con este talento emigrado puede ser muy importante.<\/p>\n\n\n\n

Atraer y retener talento no es una tarea aislada ni sectorial: exige una gobernanza eficaz que alinee pol\u00edticas econ\u00f3micas, sociales, educativas y territoriales. Cuando todos estos elementos trabajan de forma integrada, se crea un efecto multiplicador: se generan empleos de calidad, se fortalece el tejido empresarial, se estimula la innovaci\u00f3n y se posiciona el territorio como un nodo de referencia en el mapa global.<\/p>\n\n\n\n

Euskadi tiene el conocimiento y las capacidades para situarse entre las regiones europeas m\u00e1s din\u00e1micas. Pero necesita, con urgencia, traducir los planes en acci\u00f3n y completar las otras medidas sugeridas, a\u00fan pendientes. Solo as\u00ed podremos construir un modelo de desarrollo sostenible, competitivo y justo, donde el talento no solo quiera venir, sino quedarse y crecer. La toma de conciencia de nuestra situaci\u00f3n real, el liderazgo de nuestros responsables p\u00fablicos y el apoyo transversal de la sociedad civil ser\u00e1n determinantes para el \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo publicado en El Correo (04\/07\/2025) La atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento se ha convertido en una prioridad urgente para el futuro econ\u00f3mico y social de Euskadi. En un contexto global cada vez m\u00e1s competitivo, donde el capital humano es el principal motor del desarrollo, el Pa\u00eds Vasco se enfrenta a un doble desaf\u00edo: una […]<\/p>\n","protected":false},"author":515,"featured_media":2663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[37,11],"tags":[89],"class_list":{"0":"post-9234","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-opinion","8":"category-voces-expertas","9":"tag-luis-ramon-arrieta","10":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/515"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9234"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9235,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9234\/revisions\/9235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}