{"id":1109,"date":"2022-09-29T07:56:00","date_gmt":"2022-09-29T07:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=1109"},"modified":"2024-08-30T06:43:31","modified_gmt":"2024-08-30T06:43:31","slug":"guillermo-dorronsoro-buenas-empresas-buenas-tecnologias-buenas-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2022\/09\/29\/guillermo-dorronsoro-buenas-empresas-buenas-tecnologias-buenas-personas\/","title":{"rendered":"Guillermo Dorronsoro: \u00abBuenas empresas, buenas tecnolog\u00edas, buenas personas\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en Empresa XXI (15\/09\/2022)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Estuve a inicios de este mes de Septiembre en las Jornadas que cada a\u00f1o organiza AMETIC en Santander, y tuve ocasi\u00f3n de escuchar a Ant\u00f3n Costas (que ahora es Presidente del Consejo Econ\u00f3mico y Social), conservando con el ex Ministro Josep Piqu\u00e9 y Pedro Mier, Presidente de AMETIC, sobre la nueva situaci\u00f3n geopol\u00edtica y su impacto en la reindustrializaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En un momento de su intervenci\u00f3n comentaba el peligro de que el modelo de sociedad , de derechos y libertades civiles y de estado del bienestar que hemos desarrollado en Europa en las \u00faltimas d\u00e9cadas deje de resultar atractivo para los occidentales (en parte por las zancadillas que nos est\u00e1n poniendo desde otros modelos, como el de China o el de Rusia).<\/p>\n\n\n\n

Ant\u00f3n Costas nos dej\u00f3 su intuici\u00f3n sobre cu\u00e1l es el camino de salida de este laberinto: \u00abNecesitamos mejores empleos, para m\u00e1s personas, en m\u00e1s lugares\u00bb. Y despu\u00e9s segu\u00eda con su reflexi\u00f3n \u00ab\u00bfy qui\u00e9n es capaz de hacer esto?… Las buenas empresas\u00bb Fue una pena, porque por falta de tiempo dej\u00f3 sin desarrollar esta idea \u00bfQu\u00e9 es, c\u00f3mo se hace una buena empresa?<\/p>\n\n\n\n

Ya hace tiempo que el paradigma de que buena empresa es la que retribuye bien a sus accionistas y paga los impuestos que le tocan, se va viendo condici\u00f3n necesaria, pero no suficiente. Claro que cuando nos ponemos a pedir a veces parece que una empresa tiene que hacer magia: tiene que crear valor social y repartirlo entre clientes, proveedores, empleados\u2026, tiene que aportar prop\u00f3sito, tiene que ser sostenible, tiene que contribuir a los ODS, tiene que recualificar a los profesionales. Casi no queda espacio para producir y vender en esa larga lista\u2026<\/p>\n\n\n\n

Al d\u00eda siguiente, Sara de la Rica, prestigiosa economista y gran experta en empleo, incid\u00eda en esta misma idea y comentaba alguna propuesta de Dani Rodrik que distingu\u00eda entre malas y buenas tecnolog\u00edas. Las buenas son las que, adem\u00e1s de aportar ventajas competitivas a las empresas, crean a su alrededor empleo atractivo para las personas.<\/p>\n\n\n\n

Si una tecnolog\u00eda \u00fanicamente destruye empleos, o crea puestos en los que las personas son usadas como un recurso, estamos igual reduciendo costes, pero estamos minando las bases de la sociedad. Y no puede haber empresas exitosas en sociedades fracasadas\u2026<\/p>\n\n\n\n

Daba un paso m\u00e1s y propon\u00eda que las subvenciones al I+D se condicionasen a este requerimiento. Los Gobiernos solo deber\u00edan financiar desarrollos tecnol\u00f3gicos que tuviesen en cuenta y garantizasen un impacto positivo en la cantidad y en la calidad en el empleo, que es probablemente el mayor reto que tenemos como sociedad\u2026<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que las buenas empresas tambi\u00e9n tienen que invertir en buenas tecnolog\u00edas, por si la lista anterior se hubiese quedado corta\u2026<\/p>\n\n\n\n

Este oto\u00f1o est\u00e1 llegando con nubes de tormenta, Una inflaci\u00f3n que no remite y que est\u00e1 impulsando subidas de tipos de inter\u00e9s. Problemas de suministro energ\u00e9tico y de algunos componentes y materiales que condicionan la actividad de muchas de nuestras empresas. Y un di\u00e1logo social entre la espada de peticiones de subidas de salarios que igualen las subidas de precios, y la pared de unos mercados que no dejan mucho espacio para hacerlo (salvo a base de entrar en una espiral de inflaci\u00f3n que suele acabar en lugares oscuros\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de buenas empresas, y buenas tecnolog\u00edas, necesitaremos tambi\u00e9n buenas pol\u00edticas p\u00fablicas que ayuden a que todos estos impactos hagan el menor da\u00f1o posible, para capear este temporal (por ejemplo, en pocas semanas sabremos la propuesta de subida de sueldo a los funcionarios y a los pensionistas, porque los presupuestos del 2023 necesitan de ese dato para su elaboraci\u00f3n. Es f\u00e1cil pedir un pacto de rentas, es m\u00e1s dif\u00edcil acertar en esta propuesta\u2026)<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que solo necesitamos buenas empresas, con buenas tecnolog\u00edas, y apoyadas por buenas pol\u00edticas p\u00fablicas. Probablemente si seguimos cavando en busca de estos tres tesoros, lleguemos a la conclusi\u00f3n de que lo que finalmente necesitamos, son buenos profesionales, que sean adem\u00e1s buenas personas (perd\u00f3n por la redundancia, uno no puede ser mala persona y buen profesional a la vez\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Haremos como Di\u00f3genes, que dicen que caminaba por las calles con una l\u00e1mpara encendida, diciendo que buscaba \u201cbuenas personas\u201d. Las vamos a necesitar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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